Manager HR Tech, Data & Transformation

Localisation : Rabat (siège)

Fonction : Ressources Humaines

Type de contrat : CDI

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Manager HR Tech, Data & Transformation

RH est au cœur de la stratégie de modernisation de la fonction RH, le/la Manager HR Tech, Data &

Transformation RH est le moteur de l'innovation, de l'exploitation de la donnée et du pilotage de la transformation digitale du Groupe.

Il/elle intervient comme architecte de la valeur et tour de contrôle à travers 4 piliers stratégiques :

Pionnier(ère) de l'Innovation & Digitalisation RH (Cœur de mission) :

Importer les meilleures pratiques internationales, introduire l'IA applicative, les outils No-Code et concevoir les nouveaux parcours collaborateurs.

Concevoir un cadre d’expérimentation agile pour prototyper et tester rapidement des solutions digitales légères

(MVP / Fast-Fail).

Déployer des cas d'usage concrets de l'IA (ex. automatisation des demandes RH, génération d'offres, cartographie dynamique des compétences, chatbots).

Animer des ateliers de Design Thinking pour réinventer et simplifier les processus métiers à forte friction

(Onboarding, Talent Review, WFM).

Digitaliser les workflows pour offrir des parcours digitaux fluides, mobiles et orientés "utilisateur final".

HR Transformation Management Office (TMO) :

Orchestrer et agir comme Control Tower sur l'ensemble des streams du grand programme de transformation

RH Groupe

Garantir la bonne articulation entre les chantiers métiers RH, la feuille de route IT et les évolutions d'organisation.

Veiller à ce que chaque projet de transformation du TMO aboutisse à une documentation claire des nouveaux modes opératoires et des matrices de responsabilités (RACI).

Garantir l'alignement des procédures RH avec les exigences de conformité, de contrôle interne et les standards d'excellence du Groupe.

Synchroniser les plans d'accompagnement du changement, de montée en compétences et de communication sur l'ensemble des chantiers du TMO.

Performance de la Fonction RH, Dashboards & People Analytics :

Implémenter une véritable culture de la mesure et de la performance au sein de l'ensemble des équipes et pôles RH (Recrutement, Formation, Administration, HRBPs).

Contribuer, avec le Contrôle de gestion RH, à l'industrialisation et à l'automatisation des indicateurs de performance de la filière RH

Développer des capacités d'analyse avancée et prédictive (Workforce Analytics) au service de la stratégie capital humain.

Interface Stratégique avec l'Équipe SIRH Existant :

Exprimer les besoins d'évolution, cadrer l'intégration des nouveautés et piloter la recette fonctionnelle des projets d'innovation confiés à l'équipe technique SIRH.

Assurer la transition des projets pilotes (POCs) validés vers l'équipe SIRH existante pour leur intégration pérenne dans le Core HR / Maintien en condition opérationnelle.