SAP Projektleiter PP und IBP (m/w/d)

Job Description:

Als SAP Projektleiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten SAP PP und SAP IBP übernehmen Sie die

Verantwortung für die erfolgreiche Planung, Steuerung und Umsetzung von SAP?Projekten im Umfeld der

Produktionsplanung und integrierten Absatz? und Supply?Chain?Planung.

Ihre Aufgaben

Ganzheitliche Leitung von SAP-Projekten im Bereich SAP PP und SAP IBP

Anforderungsmanagement und Prozessanalyse

Konzeption und Umsetzung von SAP?Prozesslösungen in PP und IBP

Steuerung interner und externer Ressourcen

Sicherstellung der Integration zu angrenzenden SAP?Modulen

Durchführung von Workshops, Fit?Gap?Analysen und Blueprint?Erstellungen

Change- und Stakeholder-Management

Planung und Begleitung von Tests, Migrationen und Go?Live

Weiterentwicklung der Prozess- und Systemlandschaft

Schulung und Unterstützung der Key User

Ihr Profil

Studium in Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, BWL oder vergleichbar

Mehrjährige Erfahrung als SAP-Projektleiter

Tiefe Kenntnisse in SAP PP und praktische Erfahrung in SAP IBP

Verständnis für End?to?End?Supply?Chain?Prozesse

Erfahrung mit S/4HANA von Vorteil

Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

Gute Kommunikationsfähigkeiten, Deutsch und Englisch fließend

Teamfähigkeit und Reisebereitschaft

Wir bieten

Spannende SAP?Transformationsprojekte

Gestaltungsspielraum für moderne Supply?Chain? und Produktionsprozesse

Internationale Zusammenarbeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen

Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.

Warum DXC Technology Europe SAP Business Group?

Die „0,0 % Politik”-Garantie

Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das

Management nach oben.

Psychologische Sicherheit = Innovation

Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue

Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere

Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.

Wir stehen füreinander ein

Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den

Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.

Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln

Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)

Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)

Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)

Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.