Senior HR Business Partner - Digital & Technology Portfolio

Quelles seront vos missions ?Ayez un impact là où la stratégie, la technologie et les personnes se rencontrent Êtes-vous prêt(e) à façonner l’avenir d’une organisation Digital & Technology en pleine transformation ? En tant que Senior HR Business Partner pour le portefeuille Digital & Technology, vous jouez un rôle clé au cœur de la stratégie, de la transformation et des enjeux humains. Vous êtes bien plus qu’un partenaire RH — vous êtes un conseiller de confiance, un challenger et un co-créateur aux côtés du senior leadership. Ensemble, vous pilotez l’évolution de l’organisation Digital & Technology vers un environnement performant, tourné vers l’avenir et centré sur les talents. Votre rôle Vous traduisez l’ambition business en stratégies RH à fort impact — et veillez à ce qu’elles créent une réelle valeur pour le business.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le leadership Digital & Technology pour piloter la transformation, renforcer la performance organisationnelle et soutenir la croissance, tout en développant les compétences du futur. Vous connectez les priorités business aux enjeux de talents, d’organisation et de compétences afin de générer un impact durable. Plus concrètement, vous : Agissez en partenaire stratégique du leadership Digital & Technology En tant que conseiller de confiance et sparring partner, vous contribuez aux décisions clés et traduisez les priorités business en une feuille de route RH claire et actionnable Pilotez la transformation organisationnelle Vous concevez et soutenez les structures organisationnelles, les modèles opérationnels (ex. Agile) et la gouvernance afin d’assurer performance et croissance Intégrez workforce, compétences et talents Vous alignez la planification stratégique des effectifs, le développement des compétences, la mobilité interne et le recrutement dans une approche cohérente au service des besoins futurs Conduisez et facilitez le changement Vous jouez un rôle central dans les initiatives de transformation et de réorganisation, en intégrant dès le départ les impacts humains, la continuité des activités et l’expérience collaborateur Renforcez le leadership et les équipes Vous accompagnez et challengez les leaders afin d’améliorer l’impact du leadership, la prise de décision, la collaboration et l’efficacité des équipes Exploitez la donnée et l’innovation Vous utilisez les données et les analyses pour éclairer les décisions et explorez des solutions basées sur l’IA afin d’améliorer l’impact, l’efficacité et l’expérience collaborateur Vous évoluez en permanence à l’intersection du business, de la technologie et des personnes — en apportant de la structure dans des environnements complexes et en générant des résultats concrets.Votre profil ?Vous combinez vision stratégique et capacité d’exécution, et êtes stimulé(e) par des environnements complexes, en transformation, avec une forte exposition à des interlocuteurs seniors.8 à 10+ années d’expérience en RH, dont une fonction de HR Business Partner seniorVous vous exprimez de manière fluide dans un contexte professionnel en Anglais, en Français et en NéerlandaisExpérience avérée dans des environnements de transformation complexesExpérience dans de grandes organisations avec de multiples parties prenantesBonne compréhension des environnements Digital & Technology et de leurs modes de fonctionnementVous vous distinguez par : Votre capacité à influencer et challenger de manière constructive des leaders seniorsVotre esprit analytique et orienté donnéesVotre curiosité pour l’IA et l’innovationVotre intelligence organisationnelle et sens des parties prenantesVotre résilience et votre aisance dans l’ambiguïtéVotre sens des responsabilités et votre orientation impact Pourquoi ce rôle se démarque Contribuer à façonner l’avenir d’une organisation Digital & Technology clé en transformationTravailler en proximité avec le senior leadership et les membres de l’ExCoAvoir un impact réel sur la stratégie, la performance et les capacités futuresIntervenir de bout en bout sur les dimensions organisationnelles, talents, compétences et transformationIntégrer une communauté RH solide avec une forte collaboration entre expertises RH Pourquoi vous allez aimer ce poste Vous rejoindrez une équipe qui valorise la collaboration, la responsabilisation et l’impact — où chacun challenge les autres de manière constructive, se soutient et contribue réellement à faire la différence ensemble.Ce que nous offrons ?Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :Des chèques-repas de 10 € par jour presté Des assurances hospitalisation, groupe etinvalidité Un abonnement smartphone avec 25

GB de données Un plan de rémunération flexible,qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : unevoiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des joursde congé supplémentaires… le choix vous appartient. La possibilité d’adhérer au Planfédéral de mobilité Un bon équilibre entre vie professionnelleet vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité detélétravailler 20 jours de congés légaux, complétéspar 7 jours de congés légaux supplémentaires Une prime de fin d’année, un bonuslié à la performance et un double pécule de vacances Des réductions auprès de plus de 100partenaires Bpost #Bpost #Bnode #LI-DNI