Regionalleiter Dermatologie (m/w/d)

Etablierung und Ausbau einer Leistungskultur in der zu führenden RegionFühren von 8-10 Außendienstmitarbeitern mit unmittelbarer Weisungsbefugnis/PersonalverantwortungInhaltliches und auf die Entwicklungsfelder der verantworteten Mitarbeiter abgestimmtes CoachingPriorisierung und Klärung der Aufgaben mit den MitarbeiternAktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Bereichszielen und Strategien inklusive patientenzentrierter MaßnahmenFörderung, Weiterentwicklung und Coaching der MitarbeiterRegelmäßige Analyse der Marktentwicklung (Umsatz,- Potential, -Absatz) und Konkurrenzbeobachtung Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Führung von High Performance Teams im Bereich der PharmaindustrieIdealerweise profunde Erfahrungen im Dermatologie- und Biologika-MarktKenntnisse im Umgang mit Außendienststeuerungssystemen (z.B. Veeva) und MS-Office-AnwendungenTiefgreifende Erfahrung als PharmaberaterVerhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexible Arbeitszeiten und mobiles ArbeitenFaire und marktgerechte VergütungModerne ArbeitsumgebungBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Entdecken Sie mit Hays die moderne Art der Vermittlung im Sales & Marketing. Mit uns erhalten Sie die richtige Unterstützung für Ihren beruflichen Erfolg in Zusammenarbeit mit auf Ihre Branche spezialisierten Consultants. Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten Arbeitstag und natürlich darüber hinaus. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von spannenden und passenden Angeboten – völlig kostenfrei.

Responsibilities

Etablierung und Ausbau einer Leistungskultur in der zu führenden RegionFühren von 8-10 Außendienstmitarbeitern mit unmittelbarer Weisungsbefugnis/PersonalverantwortungInhaltliches und auf die Entwicklungsfelder der verantworteten Mitarbeiter abgestimmtes CoachingPriorisierung und Klärung der Aufgaben mit den MitarbeiternAktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Bereichszielen und Strategien inklusive patientenzentrierter MaßnahmenFörderung, Weiterentwicklung und Coaching der MitarbeiterRegelmäßige Analyse der Marktentwicklung (Umsatz,- Potential, -Absatz) und Konkurrenzbeobachtung