Financieel Adviseur | Gemeente en het sociaal domein | BMC

Wil jij als financieel expert écht impact maken op maatschappelijke thema's zoals Jeugdzorg, Wmo en Schuldhulpverlening? Wil je gemeenten helpen grip te krijgen op hun budgetten in het Sociaal Domein, vanuit de zekerheid van een vast dienstverband bij BMC? Dan is dit jouw volgende stap!

Dit is geen ZZP-opdracht, maar een vaste functie in de detachering met uitdagende projecten.

Als Financieel Adviseur Sociaal Domein werk je aan complexe financiële vraagstukken bij gemeenten. Binnen het Sociaal Domein staan de budgetten voortdurend onder druk; jij zorgt voor overzicht, sturing en een stevig financieel fundament. Je werkt vanuit een vast dienstverband bij BMC op tijdelijke interim-opdrachten bij diverse gemeenten.

In deze rol adviseer je het management, de budgethouders en de beleidsadviseurs over begrotingen, ramingen en risico's binnen het Sociaal Domein. Je werkt zelfstandig op locatie of hybride bij de opdrachtgever, maar je staat er nooit alleen voor: je hebt een sterk netwerk van BMC-collega's en vakgenoten achter je met wie je direct kunt sparren en kennis kunt delen.

Met jouw financiële expertise binnen gemeenten draag je actief bij aan het beheersbaar houden van de zorg- en sociaalbudgetten, zodat het maatschappelijk rendement optimaal blijft. Naast het uitvoeren van opdrachten onderhoud je inhoudelijk je netwerk, signaleer je kansen in de markt en lever je een actieve bijdrage aan de expertisegroepen binnen BMC.

Functie-eisen

Je hebt een opleiding op minimaal hbo-niveau afgerond in een financiële, accountancy- of economische richting.

Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van financiële administratie en als project controller bij een gemeente en een zorginstelling.

Je bent ondernemend, omgevingsbewust, resultaatgericht, analytisch en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, wat je tot een stevige gesprekspartner maakt.

Voor een goede uitoefening van de functie is het belangrijk dat je de Nederlandse taal spreekt en kunt schrijven. Wij vragen je om in het Nederlands te solliciteren.

Competenties

Communicatief

Sociaal

Netwerker

Ondernemend

Analytisch

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een afwisselende baan met veel ontwikkelmogelijkheden. Je kunt jezelf vakinhoudelijk ontwikkelen en je krijgt ook de kans om in je salaris te groeien en daarbij stevige stappen te zetten.

Hybride werken is mogelijk bij BMC en we vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Verder gelden de volgende arbeidsvoorwaarden:

Je kunt bij ons kiezen voor een arbeidsovereenkomst tussen de 28 en de 40 uur per week.

Het bruto maandsalaris voor een adviseur past in de bandbreedte tot maximaal € 6.500 op basis van een dienstverband van 40 uur per week. De inschaling is afhankelijk van kennis en werkervaring.

Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd.

Je komt in aanmerking voor een aantrekkelijke bonusregeling.

Je hebt recht op standaard 30 verlofdagen bij een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week. Je kunt tot 41 verlofdagen per jaar bijkopen.

Je hebt recht op een individueel keuzebudget (IKB). Dat bouw je maandelijks op met 11,04%. Hierin is 8% vakantiegeld opgenomen.

Je krijgt de keuze uit een vervoersbudget of een elektrische leaseauto.

Je hebt recht op een uitstekende regeling voor het gebruik van een laptop en een smartphone.

We bieden je een aantrekkelijke onkostenvergoeding.

Er is een thuiswerkvergoeding om je werkplek te kunnen inrichten(€ 750,00 per 5 jaar).

Verder bieden wij de mogelijkheid om te kiezen voor een sabbatical en is er een enorm aanbod van interessante en uitdagende trainingen en opleidingen.

Bedrijfsinformatie

BMC is een adviesbureau in de publieke sector. Kijk voor meer informatie op onze website: werkenbijbmc.nl

Solliciteren of alvast even kennis maken?

Werk omvat een groot deel van je tijd. Het is daarom belangrijk dat je je werk leuk vindt. Niet alleen de inhoud van je werk moet passen. Het is ook belangrijk dat je je thuis voelt bij het bedrijf waar je werkt. In onze sollicitatieprocedure geven we je de tijd en de ruimte om uitgebreid met ons kennis te maken.

Onze procedure bestaat uit de volgende stappen:

Een eerste, oriënterend gesprek met een recruiter;

Een tweede, inhoudelijk gesprek met een accountmanager en/ of een adviseur;

Optioneel een 3e gesprek met een domeindirecteur;

Je ontvangt van ons per e-mail een arbeidsvoorwaardelijk voorstel als beide partijen akkoord zijn om met elkaar verder te gaan. Het voorstel zullen we samen met elkaar bespreken;

Als onderdeel van onze screening voeren wij een referentiecheck en de DUO-Diplomacheck uit.