Recruiting & Talent Operations Specialist (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Produktionsunternehmen im Bereich Defence & Aviation, suchen wir Verstärkung im Recruiting. Während das Unternehmen seine Teams deutlich ausbaut, sorgst du für reibungslose Bewerbungsprozesse und begleitest Kandidat auf ihrem Weg ins Unternehmen.

Deine Aufgaben im Team

• Du begleitest den Recruiting-Prozess administrativ vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung und sorgst

für vollständige Unterlagen sowie eine sorgfältige, datenschutzkonforme Datenpflege im

Bewerbermanagementsystem.

• Du koordinierst Interviews mit Bewerber, Fachbereichen und Führungskräften und behältst Rückmeldungen,

Fristen und offene Prozessschritte im Blick.

• Als Ansprechperson für Bewerber beantwortest du Rückfragen und sorgst mit einer wertschätzenden,

zeitnahen Kommunikation für eine positive Candidate Experience.

• Du pflegst Talent Pools, unterstützt den Aufbau von Kandidatenpipelines und bereitest Kandidatenprofile

sowie Entscheidungsgrundlagen für die Fachbereiche auf.

• Du unterstützt bei Recruiting-Reportings und der Auswertung relevanter Kennzahlen und bringst Ideen zur

Verbesserung von Prozessen, Standards und Vorlagen ein.

• Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst du schrittweise eigene Recruiting-Aufgaben – von ersten

Telefoninterviews und Bewerber-Screenings bis zur Betreuung ausgewählter Vakanzen.

Was du mitbringst

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung, beispielsweise im Büromanagement, Personalwesen oder in der

Verwaltung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.

• Du bringst zwei bis drei Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, im Bewerbermanagement oder in

einer vergleichbaren koordinierenden Tätigkeit mit.

• Du hast Erfahrung mit hohen Bewerbungsvolumen und behältst auch bei vielen parallel laufenden

Auswahlprozessen den Überblick und die Qualität der Besetzungen im Blick.

• Du kennst die Rekrutierung gewerblich-technischer Fachkräfte (Blue Collar) und idealerweise auch die

Besetzung von Positionen im White-Collar-Bereich

• Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen sind für dich

selbstverständlich.

• Mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel, gehst du sicher um. Erfahrung mit

Bewerbermanagementsystemen ist ein Plus.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

1\. Flexibilität und Projekte

Einsatz in unterschiedlichen Projekten – vom Mittelstand bis zum internationalen

Konzern.

Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice) projektabhängig, passend zu deinen Erwartungen.

35-Stunden-Woche (Montag–Freitag) und 30 Tage Urlaub

2\. Entwicklung

Fachliche Weiterentwicklung durch abwechslungsreiche Projekte und gezielte

Unterstützung.

3\. Sicherheit & Perspektive

Unbefristete Festanstellung bei uns mit langfristigen Projekteinsätzen.

Viele Projekte bieten die Möglichkeit zur Übernahme beim Kunden.

4\. Benefits

Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Wellpass.

5\. Betreuung

Fester Ansprechpartner und persönliche Begleitung während des gesamten

Einsatzes.

Personalica – Dein Karrierepartner für Technik und Innovation

Wir bei Personalica sind auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Engineering- und IT-Umfeld spezialisiert und begleiten dich auf deinem nächsten Karriereschritt – ob in Direktvermittlung oder im Rahmen langfristiger Projekteinsätze. Wir öffnen dir die Türen zu den besten Unternehmen - internationale Marktführer oder innovative regionale Spezialisten.