HR Business Partner KION Central Functions (w/m/d)

Wir suchen Sie für unser HR Management KION Central Functions Team als HR Business Partner (w/m/d) im

KION Konzern-Headquarter in Frankfurt am Main (Gateway Gardens, nähe Flughafen).

Das bieten wir:

Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als

42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran?und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie

Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit?internationalen

Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten

Individuelle Benefits: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Home Office) & Mobile Devices, Employee

Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen,

Deutschlandticket oder Parkplatz, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für

MitarbeiterInnen

Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine

Aufgaben und Qualifikationen:

Ihre Aufgaben:

Als HR Business Partner (w/m/d) betreuen und beraten Sie Beschäftigte sowie Führungskräfte in allen

HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.

Sie prüfen und begleiten Stellen(neu)besetzungen, führen Stellenbewertungen und Eingruppierungen durch und stimmen Entgeltmaßnahmen ab

Sie steuern globale Talent-, Performance- und Vergütungsprozesse.

Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen Sie proaktiv, beraten bei Leistungs- und Verhaltensfragen und leiten bei Bedarf geeignete Maßnahmen ein.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen zusammen und wirken bei der

Anpassung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.

Durch die Bereitstellung von HR-Fachwissen und die Überwachung gesetzlicher sowie regulatorischer

Änderungen stellen Sie deren Umsetzung im Unternehmen sicher.

Darüber hinaus arbeiten Sie an internationalen sowie konzernweiten HR-Projekten mit und treiben aktiv die

Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen voran.

Ihre Qualifikationen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business

Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld.

Sie arbeiten gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen Umfeld und bringen umfassende Kenntnisse im Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht mit, vorzugsweise auch Erfahrung im Umgang mit dem Metalltarifvertrag.

Ihre selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität und einem hohen Dienstleistungsverständnis zeichnet Sie aus und Sie haben dabei einen Blick für permanente proaktive Verbesserungen von HR-Organisationsprozessen

Sie sind versiert im Umgang mit verschiedenen Beschäftigungsgruppen und überzeugen besonders durch Ihre

Kommunikationsstärke – auch im Konflikt- und Sozialpartnermanagement sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Praxiserfahrung mit Personalmanagementsystemen (Workday bevorzugt) setzen wir voraus.

Ihre sicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Ihnen die souveräne

Zusammenarbeit in unserem internationalen Team. Ihr Engagement, Ihre fachliche Kompetenz und Freude an der aktiven Mitgestaltung von Entwicklungen runden Ihr Profil ab.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre

Online-Bewerbung. (Tel. ).