Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das ControllingBudgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und InvestitionsrechnungenSteuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und BehördenSicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und HoldingebeneBetreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher EbeneKoordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern Steuerung und Koordination des strategischen InvestitionseinkaufsWirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für InvestitionsentscheidungenSchnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten VorhabenBegleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und BehördenKaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem PersonalleiterManagement des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter AbwicklungGemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen PersonalentscheidungenAktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z.B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder juristisches Studium mit wirtschaftlichem bzw. unternehmensrechtlichem SchwerpunktProfunde Berufs- und Führungserfahrung in leitender kaufmännischer Funktion, idealerweise im produzierenden MittelstandSehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Handelsrecht und Steuerrecht sowie in der HGB-Bilanzierung, im Controlling und in der UnternehmenssteuerungKenntnisse im Personalbereich sind willkommenFundierte Erfahrung im Umgang mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und BehördenStrukturierte, analytische und lösungsorientierte ArbeitsweiseDurchsetzungsstärke bei gleichzeitig bodenständigem, verbindlichem AuftretenUnternehmerisches Denken, hohe Verlässlichkeit und Loyalität Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und langfristiger PerspektiveEine unbefristete AnstellungJährlicher Urlaubsanspruch von 30 TagenFirmenwagen, auch zur privaten NutzungGestaltungsspielraum bei klaren Rahmenbedingungen Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.

Responsibilities

Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das ControllingBudgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und InvestitionsrechnungenSteuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und BehördenSicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und HoldingebeneBetreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher EbeneKoordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern Steuerung und Koordination des strategischen InvestitionseinkaufsWirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für InvestitionsentscheidungenSchnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten VorhabenBegleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und BehördenKaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem PersonalleiterManagement des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter AbwicklungGemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen PersonalentscheidungenAktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse