HRIS Manager / SuccessFactors Manager (m/w/d)

Sie übernehmen die zentrale Verantwortung für die Weiterentwicklung und Governance der internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP SuccessFactorsSie treiben die Umsetzung bestehender HR-Digitalisierungsinitiativen voran und entwickeln Prozesse, Strukturen sowie Systemstandards kontinuierlich weiterSie fungieren als zentraler Ansprechperson für HR, Führungskräfte, Process Owner, IT und externe Implementierungspartner in allen systembezogenen FragestellungenSie analysieren technische und fachliche Herausforderungen eigenständig, führen Troubleshooting durch und sorgen für eine nachhaltige LösungsfindungSie definieren, optimieren und implementieren Workflows, Business Rules sowie Rollen- und Berechtigungskonzepte innerhalb der bestehenden SystemlandschaftSie begleiten Releases, Tests und User Acceptance Tests und stellen eine hohe Qualität sowie Stabilität der HR-Systeme sicherSie schaffen Transparenz hinsichtlich Datenqualität, Prozesslücken und Optimierungspotenzialen und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der globalen HR-ProzesseSie fördern die konzernweite Zusammenarbeit im Sinne eines einheitlichen HR-Verständnisses und unterstützen die internationale Harmonisierung von Prozessen und Standards Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen praxiserprobte und fundierte Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR Technology oder SAP SuccessFactors mitSie haben sich idealerweise über mehrere Jahre intensiv mit SAP SuccessFactors auseinandergesetzt und die Plattform operativ betreut und weiterentwickeltSie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und deren SchnittstellenSie fühlen sich sowohl in operativen als auch konzeptionellen Fragestellungen wohl und übernehmen gerne Verantwortung für eigene ThemenSie haben idealerweise Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen gesammeltSie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine pragmatische Arbeitsweise ausSie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und bewegen sich souverän in unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen Eine neu ausgerichtete Schlüsselposition innerhalb eines internationalen Group-HR-UmfeldsDie Möglichkeit, die globale HR-Systemlandschaft eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mitzugestaltenHohe Sichtbarkeit innerhalb der HR-Organisation sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen EntscheidungsträgernViel Gestaltungsspielraum und die Chance, eigene Ideen und Verbesserungen nachhaltig einzubringenEine moderne Systemlandschaft mit etabliertem SuccessFactors-Setup und klarer Digitalisierungs-RoadmapPerspektivische Weiterentwicklung in Richtung Governance-, Strategie- und HR-Technology-ThemenFlexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Homeoffice-MöglichkeitenEin wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen mit langfristiger Perspektive und modernem Arbeitsumfeld Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Responsibilities

Sie übernehmen die zentrale Verantwortung für die Weiterentwicklung und Governance der internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP SuccessFactorsSie treiben die Umsetzung bestehender HR-Digitalisierungsinitiativen voran und entwickeln Prozesse, Strukturen sowie Systemstandards kontinuierlich weiterSie fungieren als zentraler Ansprechperson für HR, Führungskräfte, Process Owner, IT und externe Implementierungspartner in allen systembezogenen FragestellungenSie analysieren technische und fachliche Herausforderungen eigenständig, führen Troubleshooting durch und sorgen für eine nachhaltige LösungsfindungSie definieren, optimieren und implementieren Workflows, Business Rules sowie Rollen- und Berechtigungskonzepte innerhalb der bestehenden SystemlandschaftSie begleiten Releases, Tests und User Acceptance Tests und stellen eine hohe Qualität sowie Stabilität der HR-Systeme sicherSie schaffen Transparenz hinsichtlich Datenqualität, Prozesslücken und Optimierungspotenzialen und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der globalen HR-ProzesseSie fördern die konzernweite Zusammenarbeit im Sinne eines einheitlichen HR-Verständnisses und unterstützen die internationale Harmonisierung von Prozessen und Standards