Personalleitung (m/w/d)

Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-BereichFührung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Payroll, Recruiting, Personaladministration)Steuerung von Transformations-, Change- und DigitalisierungsprojektenWeiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und OrganisationsstrukturenBeratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenStrategischer Sparringspartner der GeschäftsleitungVerantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und TalentmanagementKonstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratSicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-LeitungsfunktionFührungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung in der operativen Personalarbeit inklusive Payroll-VerständnisAusgeprägte Change-Management-KompetenzStarke Kommunikations- und FührungspersönlichkeitHohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur GeschäftsleitungGroßer Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, den laufenden Wandel aktiv zu prägenFamiliengeführtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit rund 320 MitarbeitendenAttraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket und zusätzliche BenefitsNach erfolgreicher Einarbeitung 1 Home Office Tag/Woche möglich Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Responsibilities

Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-BereichFührung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Payroll, Recruiting, Personaladministration)Steuerung von Transformations-, Change- und DigitalisierungsprojektenWeiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und OrganisationsstrukturenBeratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenStrategischer Sparringspartner der GeschäftsleitungVerantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und TalentmanagementKonstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratSicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben