HR Controller (m/w/d)

Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-ReportsAnalysen und Ad-hoc-Auswertungen für Stakeholder, Identifizierung von Abweichungen und ggf. Ableitung von Handlungsempfehlungen mit der zielgruppengerechte AufbereitungVorbereitung, Durchführung und Optimierung der Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen des Budgetprozesses sowie der jährlichen Forecast-PlanungBerechnung von personalrelevanten Rückstellungen sowie deren Auflösung in Zusammenarbeit mit FinanzenKontinuierliche Überprüfung und Anpassung in SAP HCM, z. B. der AufbauorganisationDashboard KPIs aufbauen/visualisierenSAP Stammdatenpflege sicherstellen Reportings aus SAP HCM in MS Excel aufbereiten und automatisieren Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als geprüfter PersonalfachkaufmannFundierte Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil; auch engagierte Berufseinsteiger sind willkommenAusgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenOrganisationstalent sowie eine zuverlässige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseTeamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen AnsprechpartnerStrukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise Flexible Arbeitszeiten Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenBetreuung im gesamten BewerbungsprozessBetreuung im laufenden Projekt durch unser TeamEin hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Responsibilities

Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-ReportsAnalysen und Ad-hoc-Auswertungen für Stakeholder, Identifizierung von Abweichungen und ggf. Ableitung von Handlungsempfehlungen mit der zielgruppengerechte AufbereitungVorbereitung, Durchführung und Optimierung der Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen des Budgetprozesses sowie der jährlichen Forecast-PlanungBerechnung von personalrelevanten Rückstellungen sowie deren Auflösung in Zusammenarbeit mit FinanzenKontinuierliche Überprüfung und Anpassung in SAP HCM, z. B. der AufbauorganisationDashboard KPIs aufbauen/visualisierenSAP Stammdatenpflege sicherstellen Reportings aus SAP HCM in MS Excel aufbereiten und automatisieren