Workplace Architekt (m/w/d)

Ableitung des lokalen Target Operating Models auf Basis von Konzernstandards und lokalen AnforderungenDokumentation von Prozessen, Rollen, Governance, Reporting, Aufbauorganisation, Ressourcenbedarf, SourcingChange Management bei der Überführung in das Target Operating ModelErstellung von Präsentationen, z.B. für Mitbestimmungs-Gremien und Informationsveranstaltungen Tiefgehende Expertise in IT-Betriebsmodellen und -Prozessen im Bereich WorkplaceErfahrung im Change Mangement (z.B. im Kontext Outsourcing, Providerwechsel)Sehr gute analytische und konzeptionelle FähigkeitenFähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermittelnHohes Qualitäts- und SicherheitsbewusstseinErfahrung in Architektur- oder Lead-Rollen in komplexen IT-Transformationsprojekten und -umgebungen Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem RufHerausfordernde ProjektinhalteAussicht auf Projektverlängerung Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Responsibilities

Ableitung des lokalen Target Operating Models auf Basis von Konzernstandards und lokalen AnforderungenDokumentation von Prozessen, Rollen, Governance, Reporting, Aufbauorganisation, Ressourcenbedarf, SourcingChange Management bei der Überführung in das Target Operating ModelErstellung von Präsentationen, z.B. für Mitbestimmungs-Gremien und Informationsveranstaltungen