Recruiter (m/w/d)

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur BesetzungErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über passende Recruiting-KanäleSichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von TelefoninterviewsVorbereitung von Vertragsunterlagen inklusive Gehaltsberechnungen und Abstimmung mit dem BetriebsratEnge Zusammenarbeit im Recruiting-Tandem sowie mit internen Schnittstellen wie HR, Administration und VertriebUnterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Mitwirkung an übergreifenden ProjektenTeilnahme an Karrieremessen und Repräsentation des Recruiting-Bereichs bei internen Veranstaltungen Abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-BereichErste praktische Erfahrung im Recruiting oder PersonalumfeldAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und verbindliches AuftretenStrukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und DienstleistungsorientierungSicherer Umgang mit MS Office von Vorteil 30 Tage UrlaubArbeitszeitkontoUnterstützung beim Job Ticket Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Responsibilities

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur BesetzungErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über passende Recruiting-KanäleSichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von TelefoninterviewsVorbereitung von Vertragsunterlagen inklusive Gehaltsberechnungen und Abstimmung mit dem BetriebsratEnge Zusammenarbeit im Recruiting-Tandem sowie mit internen Schnittstellen wie HR, Administration und VertriebUnterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Mitwirkung an übergreifenden ProjektenTeilnahme an Karrieremessen und Repräsentation des Recruiting-Bereichs bei internen Veranstaltungen