Teamleiter Accounting / Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Operative Leitung des Accounting-Bereichs als Shared Service Einheit mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für 3 StandorteStandardisierung und kontinuierliche Optimierung buchhalterischer Prozesse zur Steigerung von Effizienz, Qualität und TermintreuePlanung, Steuerung und Überwachung sämtlicher Aktivitäten in der Kreditoren-, Debitoren- und HauptbuchhaltungErstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie US-GAAPZentraler Ansprechpartner für interne Schnittstellen (z. B. Tax) sowie externe Partner wie Wirtschaftsprüfer und SteuerberaterSicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards durch ein wirksames internes Kontrollsystem (Internal Financial Control System) im Einklang mit der UnternehmensphilosophieFörderung der Wirtschaftlichkeit durch Implementierung schlanker Prozesse und moderner digitaler Lösungen im AccountingUnterstützung der Budgetplanung (Bilanz) sowie Übernahme von Kostenverantwortung in enger Abstimmung mit dem Finance ManagerAktive Mitgestaltung und Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (CIP)Verantwortung für Personalthemen (Einstellung, Entwicklung, Vergütung, Versetzung und Trennung) in Abstimmung mit Finance Manager und HRSchulung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Problemlösungsmethoden, Arbeitsstandards sowie administrativen Themen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung im Accounting, idealerweise im Shared Service UmfeldFundierte Kenntnisse in HGB und US-GAAPNachgewiesene FührungserfahrungKenntnisse in strukturierten Problemlösungsmethoden (z. B. Ishikawa-Diagramm, 5-Why-Methode)Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (insbesondere SAP / S4 Hana) sowie MS Office und digitalen BuchhaltungsprozessenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte analytische und strategische FähigkeitenSelbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Große Gestaltungsmöglichkeit und EinflussInternationales und fachlich anspruchsvolles UmfeldFührungsverantwortung mit Entwicklungspotenzial Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

Responsibilities

Operative Leitung des Accounting-Bereichs als Shared Service Einheit mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für 3 StandorteStandardisierung und kontinuierliche Optimierung buchhalterischer Prozesse zur Steigerung von Effizienz, Qualität und TermintreuePlanung, Steuerung und Überwachung sämtlicher Aktivitäten in der Kreditoren-, Debitoren- und HauptbuchhaltungErstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB sowie US-GAAPZentraler Ansprechpartner für interne Schnittstellen (z. B. Tax) sowie externe Partner wie Wirtschaftsprüfer und SteuerberaterSicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards durch ein wirksames internes Kontrollsystem (Internal Financial Control System) im Einklang mit der UnternehmensphilosophieFörderung der Wirtschaftlichkeit durch Implementierung schlanker Prozesse und moderner digitaler Lösungen im AccountingUnterstützung der Budgetplanung (Bilanz) sowie Übernahme von Kostenverantwortung in enger Abstimmung mit dem Finance ManagerAktive Mitgestaltung und Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (CIP)Verantwortung für Personalthemen (Einstellung, Entwicklung, Vergütung, Versetzung und Trennung) in Abstimmung mit Finance Manager und HRSchulung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Problemlösungsmethoden, Arbeitsstandards sowie administrativen Themen