Compensation & Benefits Specialist

Wil jij het beloningsbeleid van onze klant mee vormgeven én instaan voor een correcte, betrouwbare payroll? Ben je analytisch sterk, nauwkeurig en heb je een passie voor Compensation & Benefits?

Lees dan zeker verder! Wij zijn op zoek naar jou!

Als Compensation & Benefits Specialist maak je deel uit van het HR-team en ben je verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking én het verder ontwikkelen van het verloningsbeleid. Je combineert een sterk analytisch vermogen met een goede kennis van sociale wetgeving en vertaalt cijfers moeiteloos naar onderbouwd advies. Hierdoor lever je een directe bijdrage aan een aantrekkelijke werknemerservaring.

Jouw verantwoordelijkheden:

Compensation & Benefits:

Mee uitwerken, optimaliseren en implementeren van het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.

Opzetten en opvolgen van Compensation & Benefits-projecten.

Uitvoeren van salaris benchmarks en marktanalyses om een aantrekkelijke en competitieve verloningsstructuur te waarborgen.

Analyseren van loongegevens en formuleren van aanbevelingen voor HR en management.

Opstellen van rapporteringen rond loonkosten, afwezigheden, vakantiedagen, overuren en ziekteverzuim.

Beheren van mobiliteits- en voordelenprogramma's, waaronder wagen- en fietsleasing.

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.

Payroll:

Zorgdragen voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Berekenen en controleren van vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten.

Toepassen en opvolgen van relevante sociale en fiscale wetgeving.

Waken over een correcte administratieve verwerking van personeelsgegevens.

Profiel

Je beschikt over een relevante bacheloropleiding en hebt minimum 5 jaar relevante ervaring.

Je hebt ervaring met payroll en een sterke interesse in Compensation & Benefits.

Je werkt vlot met Excel en bent vertrouwd met het analyseren en verwerken van data.

Je hebt een sterk analytisch inzicht en weet cijfers om te zetten naar bruikbare adviezen.

Je hebt een grondige kennis van en interesse in wet- en regelgeving. Kennis van PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een pluspunt.

Je beheerst zowel Nederlands, Engels als Frans, mondeling en schriftelijk..

Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Kennis van tijdsregistratie- en payrollsystemen Protime & Eblox vormt een meerwaarde.

Aanbod

Verloning afhankelijk naar ervaring

Een afwisselende functie binnen een stabiele en groeiende organisatie.

De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling.

Een aangename werkomgeving met korte communicatielijnen.

Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en professionele groei.

Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Mogelijkheden tot opleiding en verdere ontwikkeling.

Flexibele werkuren tussen 07:00 en 17:00 en aandacht voor een gezonde work-life balans.

80 % - 100 % mogelijk

Interesse? Neem dan zeker contact op met het team van Actief interim :

Via mail:

Via de "solliciteer nu" knop

Ons team tracht uw sollicitatie te verwerken binnen de 3 werkdagen. Slagen we erin elkaar te overtuigen, dan volgt er een kennismakend gesprek bij de klant, niet veel later kan jij dan van start gaan.