HR Generalist (Hard HR)

Ben jij iemand die cijfers én mensen begrijpt? Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waar vertrouwen, nuchterheid en samenwerking centraal staan.

In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling én ruimte om mee te bouwen aan de toekomst.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll & HR-administratie

Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat

Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, ...)

Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV, ...)

Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen

Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen

Compensation & Benefits

Ontwikkelen en onderhouden van een marktconform en transparant beloningsbeleid

Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit

Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks

Adviseren van management op basis van data, trends en analyses

Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)

Compliance & rapportering

Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving

Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s

Monitoren van interne beloningsgelijkheid

Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)

Continu verbeteren van processen, tools en systemen

Profiel

Jouw profielMust haves

Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of gelijkaardig

3–5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol

Grondige kennis van Belgische sociale en fiscale wetgeving

Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data

Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk

Vlot in het Nederlands

Nice to haves

Kennis van Frans en/of Engels

Ervaring met HR- en payrollsoftware

Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden

Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten

Aanbod

Wat mag je verwachten?

Een impactvolle parttime functie (3/5 of 4/5) met veel autonomie

Een warme, professionele bedrijfscultuur waar mensen centraal staan

Marktconform loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen zoals maaltijdcheques verzekeringen en pensioenopbouw

1 dag thuiswerk per week en flexibele werkorganisatie

Reële opleidings- en groeimogelijkheden

Een collegiale omgeving waar samenwerking en vertrouwen geen loze woorden zijn

Klaar om het verschil te maken?

Solliciteer nu of stuur je CV door naar en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst waar mensen het verschil maken.