RESPONSABLE MOBILITE (H/F)

Sous l'autorité de la Directrice Aménagement du Territoire, le (la) Responsable du service Mobilité assure la coordination des transports en commun, la gestion et l'organisation des transports scolaires et la mise en œuvre des actions du plan de mobilité simplifié sur le territoire de la communauté de communes Fier et Usses. Il (elle) encadre une personne sur le transport scolaire et travaille en étroite collaboration avec la directrice du pôle Aménagement du territoire.

MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage des transports en commun :

Assurer le suivi des lignes de transport en commun existantes en partenariat avec les exploitants

Assurer le suivi des conventions et contrats avec les partenaires

Analyser les fréquentations, évaluer la qualité de service et proposer des évolutions d'offre

Gérer les relations avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Département de la Haute-Savoie et les partenaires institutionnels

Instruire les dossiers de financement et suivre les subventions liées aux transports

Contribuer aux réflexions sur l'intermodalité et la complémentarité avec les réseaux régionaux

Assurer le déploiement d'une nouvelle offre de transport en commun régulier ou à la demande interne au territoire

Organisation des transports scolaires :

Piloter et coordonner l'organisation administrative et opérationnelle des circuits de transport scolaire

Gérer les relations avec les transporteurs, les établissements scolaires et les familles

Veiller au bon fonctionnement quotidien

Assurer le suivi des inscriptions et les demandes des usagers

Veiller à la sécurité des élèves et au respect de la réglementation en vigueur

Gérer les situations de crise et les adaptations en cas d'aléas (météo, grèves, travaux.)

Optimiser les circuits dans une logique d'efficience budgétaire et environnementale

Assurer le suivi des conventions et des subventions avec la Région

Mise en œuvre du plan de mobilité simplifié :

Coordonner la mise en œuvre opérationnelle du PdMS

Piloter les projets de développement des modes alternatifs : covoiturage, vélo, mobilités douces

Animer les partenariats avec les acteurs de la mobilité

Développer et gérer les infrastructures de mobilité : aires de covoiturage, stationnements vélos sécurisés, points d'arrêt

Évaluer l'impact des actions et rendre compte aux élus et aux instances de gouvernance

Pilotage administratif et budgétaire :

Élaborer et suivre le budget du service mobilité (fonctionnement et investissement)

Rédiger les marchés publics, les conventions et les actes administratifs nécessaires

Assurer une veille juridique, réglementaire et technique dans le domaine des transports et de la mobilité

Rédiger les rapports, notes de synthèse et délibérations à destination des élus

Représenter la collectivité dans les instances partenariales et les groupes de travail territoriaux

Participer à la communication de la collectivité sur les offres de mobilité

Management :

Encadrement d'une personne sur la partie transports scolaires

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Formations et expériences

• Formation supérieure en transport, aménagement du territoire, urbanisme, géographie ou équivalent (Bac+3 à Bac+5)
• Connaissance du cadre réglementaire des transports publics et des marchés publics
• Expérience dans une collectivité territoriale ou une AOM, en transport ou en mobilité, est un plus

Compétences techniques

• Maîtrise du cadre juridique des AOM, de la LOM et des réglementations applicables aux transports
• Connaissance des enjeux et des outils de la mobilité durable (covoiturage, vélo, TAD, MaaS)
• Capacités d'analyse de données de déplacement
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (SIG appréciés)
• Expérience en conduite de projets complexes et multi-partenariaux
• Capacité à rédiger des documents techniques, administratifs et politiques de qualité

Permis B indispensable - déplacements réguliers

Entreprise

Autres avantages : IFSE mensuelle liée à l'emploi, équivalent 13ième mois versé en novembre, Complément indemnitaire annuel versé en février, chèques déjeuner, contrat de prévoyance maintien de salaire avantageux, participation financière à la protection sociale complémentaire (30 ? par mois), affiliation au CNAS - prestations soumises à condition d'ancienneté pour les agents contractuels.