Beleidsmedewerker digitale transitie met focus op cybersecurity

Als beleidsmedewerker geef je vanuit een proactieve beleidsvoorbereidende rol invulling aan je functie door het Departement WEWIS en/of de politieke overheid adviserend, coördinerend, operationeel en conceptueel te ondersteunen. Je expertise ligt in de digitale transitie van de economie en maatschappij, met een specifieke focus op beleidsmatige ontwikkelingen rond cybersecurity, artificiële intelligentie (AI) en telecom. Daarnaast coördineer je de opvolging van de Europese beleidsontwikkelingen inzake digitalisering, in nauwe afstemming met de kabinetten en de federale overheid.

Je volgt het EU-regelgevend kader met betrekking tot digitalisering op en vormt hierin een coördinerende schakel tussen de Vlaamse administratie, de kabinetten, het federale niveau en de Europese instellingen. Je bereidt hiervoor intern Vlaamse standpunten voor door input te verzamelen bij betrokken beleidsdomeinen en experten, en stemt deze af met kabinetten en het federale niveau. Een deeltijdse detachering naar de Permanente Vertegenwoordiging bij de EU hoort hierbij tot de mogelijkheden. Als beleidsmedewerker neem je ook de rol op van 2de delegate voor Horizon Europe, Cluster 3 – Civil Security for Society (de cluster waaronder o.a. cybersecurity-onderzoek en -innovatie valt).

Je neemt daarnaast een coördinerende rol op bij de uitvoering van het Vlaams Beleidsplan cybersecurity. Als beleidsmedewerker digitale transitie ben je verantwoordelijk voor het toekennen en controleren van de middelen die toegekend worden in het onderzoeksluik en het flankerend luik van het beleidsplan. Hierbij verzorg je ook het secretariaat van de stuurgroep die waakt over de uitvoering van het plan.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

Profiel

Je hebt een masterdiploma.

Je beschikt over minstens 1 jaar ervaring die relevant is voor de functie in beleidsanalyse en/of strategisch advies en/of beleids-en stakeholdercoördinatie.

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?

Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

Aanbod

Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur.

Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Op [salaris | Vlaanderen.be](https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/salaris) kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...

Je bouwt als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op. Deze bijdrage is 5% van je salaris. Daarbij wordt een step rate toegepast van 8% op het salaris boven 36.614 euro (100%, te indexeren).

Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Ontdek het op [Werken voor Vlaanderen | Vlaanderen.be](https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen)

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.