HR - medewerker (4/5e)

Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.

Je volgt elke dag de tijdsregistraties van onze medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie.

Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid.

Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten)

Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij

Je houdt de sectorale reglementering (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid

Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienst

Je optimaliseert de HR-afdeling en volgt de personeelsdossiers op

Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen.

Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten.

Je neemt het luik preventie voor jouw rekening.

Profiel

Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie.

Je kan zelfstandig werken.

Je bent positief ingesteld, je denkt probleemoplossend.

Je bent plichtsbewust, nauwkeurig en discreet.

Ervaring met het loonverwerkingspakket van SD Worx en/of Protime zijn extra troeven. Een opleiding als preventie-adviseur is ook een plus.

Aanbod

4/5e uurrooster

Een vast contract van onbepaalde duur

Een gevarieerde job in een middelgroot familiebedrijf

De vrijheid en zelfstandigheid om te fungeren als de schakel binnen HR.

Een no-nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega’s en korte communicatielijnen

Een marktconforme verloning (met maaltijdcheques & ecocheques)