HR Director

Onze klant is een (h)echt familiebedrijf die reeds generaties lang klaar staat voor de B2B industrie.

Ter ondersteuning van hun groei en ter versterking van het team kijken ze voor de BU op de as van Brugge-Maldegem-Gent uit naar een gedreven (m/v):

HR Director

Functie

Neem de leiding over HR en coach een team van drie collega’s binnen personeelsbeheer, payroll en preventie.

Wees de HR-partner van de organisatie en adviseer zaakvoerders, leidinggevenden en medewerkers over arbeidsrecht en sociale wetgeving.

Je combineert een duidelijke visie met praktische oplossingen.

Bewaak de juridische krijtlijnen en vertaal nieuwe wetgeving naar concrete afspraken, contracten, arbeidsreglementen en procedures voor de verschillende vestigingen.

Blijf dicht bij de praktijk: stem regelmatig af met payroll en het sociaal secretariaat en spring zelf bij in de loonadministratie wanneer nodig.

Bouw mee aan toekomstgericht HR door processen, richtlijnen en tools te stroomlijnen, te moderniseren en verder te digitaliseren.

Profiel

Profiel

Masterdiploma en relevante ervaring binnen HR vormen de basis.

Een grondige kennis van het Belgisch arbeidsrecht en de sociale wetgeving is essentieel.

Ervaring met één of meerdere paritaire comités, zoals PC 200, 124, 140.03 of 125.03, is mooi meegenomen.

Sterke communicatieve vaardigheden en een pragmatische aanpak maken het mogelijk om advies om te zetten in werkbare oplossingen.

Een hands-on mentaliteit, een kritische blik en het vermogen om prioriteiten te stellen helpen om HR verder te professionaliseren.

Leiderschap betekent voor jou ook: samenwerken, verantwoordelijkheid geven en collega’s ondersteunen in hun ontwikkeling.

Aanbod

Aanbod

Een sleutelrol met zichtbare impact: werk rechtstreeks samen met de zaakvoerders en geef mee richting aan het HR-beleid

De kracht van een familiebedrijf: een stabiele organisatie met drie generaties ondernemerschap, korte beslissingslijnen en een open communicatiecultuur.

Vertrouwen en autonomie: krijg de ruimte om initiatief te nemen, beslissingen te onderbouwen en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.

Blijven groeien in je vak: verdiep je verder in HR, arbeidsrecht en sociale wetgeving.

Een aantrekkelijk loonpakket: een verloning afgestemd op ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.