Mitarbeiter HR-Bereich (m/w/d)

ÜBERBLICK

Ein führendes japanisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb innovativer Fotolacke, Polymere und Photopolymere spezialisiert hat, sucht einen Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d).

AUFGABEN

Operative Personalarbeit & Administration

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten sowie des Abwesenheitsmanagements
• Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und SchniCstelle zu externen Dienstleistern
• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Berufsgenossenschaften

Personalführung & -entwicklung (strategischer Bereich)

• Unterstützung der Geschäftsführung bei der Personalplanung und Bedarfsanalyse
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung)
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/ Benefits
• Durchführung von Personalcontrolling inkl. Analyse relevanter HR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Mitwirkung im Bereich Compliance, Arbeitsschutz und Datenschutz

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschat, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der Personaladministration
• Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
• Sicherer Umgang mit MS Office und ggf. digitaler Personalsoftware
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Grundkenntnisse der englischen Sprache wünschenswert