Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern

Über uns Für die verantwortungsvolle Weiterentwicklung unseres

Personalbereichs und unserer Unternehmensorganisation suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategische

Impulse setzt, Veränderungsprozesse gestaltet und gemeinsam mit der

Geschäftsführung die personelle und organisatorische Zukunft unseres

Unternehmens weiterentwickelt. Aufgaben Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden

Beschäftigungsumfeld. Ihr neues Aufgabengebiet umfasst: Steuerung,

Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der

Unternehmensorganisation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie strategische

Beratung der Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten sowie zu Themen der Personal-Compliance Leitung und Mitwirkung an strategischen HR- und Organisationsprojekten disziplinarische und fachliche Führung des Personalbereiches verantwortliche Steuerung der

HR-Kernprozesse: Personaladministration, Personalentwicklung

Recruiting, Ausbildung sowie Payroll und Personalcontrolling

Verantwortung für das Prozessmanagement im Personalbereich einschließlich kontinuierlicher Optimierung, Digitalisierung und

Automatisierung; insbesondere durch den Einsatz von KI Beraten und

Coachen der Führungskräfte in Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung sowie des Konfliktmanagements Klären von

Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen

Mitbestimmungsgremien sowie die laufende Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Wahrnehmen der Funktion des

Inklusionsbeauftragten im Unternehmen Profil Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Umsetzung komplexer

Reorganisationsprozesse einschließlich Organisationsentwicklung und

Change-Management einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen oder langjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Bereichen mehrjährige Berufserfahrung in den Gebieten Tarif-, Arbeits-,

Sozial-, Betriebsverfassungsrecht praktische Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personalentwicklung sowie im

Aufbau und der Umsetzung von Qualifizierung- und Laufbahnmodellen und in der Führungskräfteentwicklung Kenntnisse im Bereich

Personal-Compliance praktische Erfahrung im Umgang mit

Mitbestimmungsgremien Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Werkzeuge und weiterer KI-gestützter Technologien sowie die Bereitschaft neue

KI-Lösungen zu evaluieren und produktiv einzusetzen Wir bieten Die

Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible

Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis.

Wir bieten: ŸZusammenarbeit mit einem motivierten Managementteam und einem qualifizierten HR-Bereich weitreichender Gestaltungsspielraum im gesamten Verantwortungsbereich kurze Entscheidungswege und

Zusammenarbeit auf Augenhöhe ein spannendes Arbeitsumfeld auf

Landesebene und ein zukunftssicherer Job in der digitalen Welt Hybride

Arbeitsmodelle - die Position sieht einen hohen Präsenzanteil pro

Woche am Hauptstandort in Schwerin vor Kontakt Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit einem Verweis auf die

Referenznummer 067-J dieser Stellenausschreibung. Bitte geben Sie uns dazu Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre

Gehaltsvorstellungen an. Bewerben Sie sich direkt online. Ihre

. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit. Informieren Sie sich darüber in unserer Datenschutzerklärung. Die gesetzlichen

Bestimmungen des AGG und des SGB IX werden beachtet