FULL-STACK DEVELOPER (m/w/d) ONSITE

WIR SIND: In Deutschland zählt BREMER zu den führenden Unternehmen im schlüsselfertigen Industrie- und Gewerbebau. Als ganzheitlicher

Anbieter der Immobilien- und Bauwirtschaft begleiten wir unsere Kunden von der Projektentwicklung über die Fertigung in eigenen Werken bis zum schlüsselfertigen Bau und den Serviceleistungen für das Gebäude im laufenden Betrieb. Das 1947 gegründete Familienunternehmen agiert an fünfzehn deutschen und zwei polnischen Standorten und erwirtschaftet aktuell eine Betriebsleistung von gut 1.100 Mio. EUR.

Rund 1300 Mitarbeitenden setzen sich täglich mit Leidenschaft für den Kundenerfolg ein. Starten Sie bei BREMER SE als Full-Stack

Developer (m/w/d) und treiben Sie die Entwicklung unserer internen

Unternehmensanwendungen voran! Wenn Sie fundierte Python-Kenntnisse mitbringen, gerne selbstständig arbeiten und Spaß an der

Schnittstellenentwicklung haben, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! IHRE AUFGABEN: Mitwirken bei der Konzeption von internen Unternehmensanwendungen Eigenständige Erstellung von

Webanwendungen mittels dem Framework Django (Python) Entwicklung von eigenen Schnittstellen (REST API) in die bestehenden internen

IT-Systeme sowie deren Betreuung im IT-Team Nutzung von Git, Continous

Integration und Continous Deployment IHR PROFIL: Abgeschlossenes

Studium im Bereich der Informatik Kenntnisse in der Programmiersprache

Python notwendig Kenntnisse im Framework (Django) wünschenswert Erste

Erfahrungen im Bereich der Schnittstellenintegration

Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit und eigenständige

Arbeitsweise UNSER ANGEBOT: BREMER-Kultur: familiäres, faires

Miteinander, gelebte Willkommenskultur sowie unternehmensweite

Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und weitere Mitarbeiterevents als gemeinsame Highlights Verantwortung von Anfang an: herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben sowie interne Perspektiven für alle

Lebensphasen Lebenslanges Lernen: individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akademie sowie interne Entwicklungs- und

Aufstiegsmöglichkeiten Work-Life-Balance: flexible

Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit zur

Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos, Unterstützung in besonderen

Lebenslagen (Kinderbetreuung, Pflegesituation) Weitere Benefits:

betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing auch für den Partner / die

Partnerin, Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und

Wellnessnetzwerk sowie exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unseren Corporate Benefits IHR KONTAKT:

Natalia Trot Personalreferentin