Stellv. Personalleitung oder Jurist Arbeitsrecht (m/w/d)

Unser etabliertes Kundenunternehmen aus dem Bereich für gemeinnützige soziale Dienstleitungen mit Sitz in Hannover benötigt

Ihre Unterstützung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Stellv. Personalleitung oder Jurist Arbeitsrecht (m/w/d) Was Sie erwartet: Stellvertretende Leitung des Personalmanagements mit 35

Beschäftigten Führung der Teams HR-Services & Payroll mit rund 20

Mitarbeitenden Verantwortlich für die Personalverwaltung und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung von rund 3.600 Mitarbeitenden unter

Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungs-rechtlichen

Vorgaben Mitarbeit an der Definition und Umsetzung der HR-Strategie

Prozessoptimierung: Verschlankung und Standardisierung und

Digitalisierung sämtlicher HR Prozesse, insbesondere

Personalabrechnung und –betreuung Ansprechpartner*in zu

Anwendungsfragen der hausinternen Regelungen, Schwerpunkte Entgelt,

Arbeitszeit, Arbeitsverträge sowie deren wirtschaftliche und praxisgerechte Umsetzung Projektarbeit in übergreifenden personalwirtschaftlichen Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem

Betriebsrat Was Sie mitbringen sollten: Abgeschlossenes Studium der

Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Vertiefte und nachgewiesene Fachkenntnisse im Arbeits-,

Steuer- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise Erfahrung in der

Anwendung des Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) Mindestens

8-jährige Berufserfahrung innerhalb der Personalabteilung in einem

Unternehmen Führungserfahrung ist wünschenswert Kenntnisse moderner

Standards der Personalbetreuung und Organisationsentwicklung

Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan- und

Zeitwirtschaftssystemen sowie Kenntnisse in

Entgeltabrechnungsprogrammen sind von Vorteil Soziale Kompetenz, vorrangig Teamfähigkeit und Kundenorientierung ist eine

Selbstverständlichkeit Analytisches Denkvermögen gepaart mit Sinn für die Realisierbarkeit und Pragmatismus Was wir Ihnen bieten:

Attraktive Vergütung Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren

Organisation Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im

Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung Verantwortungsvolle

Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven Modern ausgestatteter Arbeitsplatz und digitale HR-Prozesse Familienfreundliche Unternehmenskultur mit guter

Work-Life-Balance Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen

Entscheidungswegen Regelmäßige Team- und Firmenevents Haben wir Ihr

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 30151.