De bestuurder van vandaag denkt in termen van relevantie

Ga naar de inhoud van de pagina

Nieuws

Vorige

HomeMeest recentMidterms VSDe miljardenjacht van De WeverOorlog IranPodcastsOpiniePolitiek & economieOndernemenTechWAW!CultuurDatajournalistiek

Volgende

BeleggenLive

Vorige

BeursnieuwsKoersenbordBeurzenFondsenWisselkoersenGrondstoffenRentePortefeuille

Volgende

Mijn Geld

Vorige

Meest recentVastgoedPensioenBelastingenEnergieMijn zaakSparen en fondsenErven en schenkenWerkBankieren en VerzekerenReizenTelecom

Volgende

Sabato

Vorige

FoodReizenInterieurDesignAutoModeArchitectuurKunstSportLifestyle

Volgende

MenuSluit

KrantHelpcenterZoeken!

Zoeken!

Lees De Tijd op uw smartphone of tablet

Download onze gratis app

Apple App Store

Google Play Store

AbonnerenHelpAlgemene voorwaardenPrivacyCookie policyCookies bewerkenContact & suggestiesAdverterenBedrijfsgegevens MediafinJobs bij Mediafin

Gesponsorde inhoud

Tijd Connect biedt bedrijven, organisaties en overheden toegang tot het netwerk van De Tijd om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. Buiten de verantwoordelijkheid van de redactie van De Tijd.

Gesponsorde inhoud

Tijd Connect biedt bedrijven, organisaties en overheden toegang tot het netwerk van De Tijd om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. Buiten de verantwoordelijkheid van de redactie van De Tijd.

Tijd Connect

Talent District: Accord Group

De bestuurder van vandaag denkt in termen van relevantie

Schermvullende weergave

15 november 2023Vandaag om 09:39

Corporate governance is sinds het begin van deze eeuw sterk geëvolueerd. Na onder andere het Enron-schandaal werden nieuwe eisen gesteld qua rapportering en interne controle met een toegenomen verantwoordelijkheid voor bestuurders. Sindsdien kwamen er enkel meer regels en verwachtingen bij. Meer diversiteit, meer focus op risicobeheersing, meer aandacht voor ESG-doelstellingen en voor cybersecurity leiden tot een steeds grotere verantwoordelijkheid. En ook de aansprakelijkheid neemt stelselmatig toe. Stefan Peetroons, Partner bij Accord Group Belgium & VALPEO, kijkt naar wat dit betekent voor bestuurders.

Maatschappelijke relevantie bewaken

De uitdagingen voor bestuurders worden steeds groter, de opportuniteiten en risico’s waar ze moeten mee omgaan eveneens. Ervaringen uit het verleden en certificatie als bestuurder zijn waardevolle elementen bij de selectie van bestuurders, maar op zichzelf te beperkend om tegemoet te komen aan de toenemende verwachtingen en complexiteit waarmee ze geconfronteerd worden. Bestuurders dienen zich niet enkel meer te verantwoorden ten aanzien van de aandeelhouders, maar steeds meer ten aanzien van de samenleving.

Advertentie

Bestuurders dienen zich niet enkel meer te verantwoorden ten aanzien van de aandeelhouders, maar steeds meer ten aanzien van de samenleving.

Stefan Peetroons

Partner Accord Group Belgium & Valpeo

De ambitie om de aandeelhouderswaarde veilig te stellen breidt zich uit naar een aansprakelijkheid om maatschappelijke relevantie te bewaken en te ontwikkelen. Dit stelt nieuwe eisen aan bestuurders. Het vraagstuk verschuift van ‘hoe competent zijn ze vandaag’ naar ‘tot wat zijn ze in staat om mee vorm te geven morgen’. De tijdsperspectieven die bestuurders in overweging dienen te nemen om blijvend te anticiperen op veranderingen worden steeds groter, en paradoxaal genoeg wordt tegelijk hun reactiesnelheid op disruptieve evoluties steeds belangrijker.

De tijd dat men enkel erop diende toe te zien dat iemand relevante bedrijfservaring had en een mooi uitgewerkt netwerk kon voorleggen, is voorbij. Andere kwaliteiten zijn belangrijker geworden, zoals het vermogen om visie te ontwikkelen over hoe de wereld er morgen zal uitzien, om zich in te leven, niet alleen in de behoeften maar in de achterliggende drijfveren van alle stakeholders, en het vermogen om inzicht te brengen in die krachten in onze samenleving die een fundamentele impact zullen hebben op elke sector of industrie.

Advertentie

Bewustzijn over ecosystemen

Bewustzijn over ecosystemen – en vooral hoe die zich zullen ontwikkelen, en welke impact die zullen hebben op de sector waarin men opereert – is een basisvereiste geworden om als bestuurder nog de aansprakelijkheid te kunnen dragen waarmee men wordt geconfronteerd. De juiste bestuurders selecteren begint bijgevolg met een helder inzicht in de context en het vereiste bewustzijnsniveau van de kandidaat-bestuurders. Vandaag wordt er meer proactieve interactie verwacht met de externe omgeving, en een grotere toekomstgerichte waardecreatie.

De tijd dat men enkel erop diende toe te zien dat iemand relevante bedrijfservaring had en een mooi uitgewerkt netwerk kon voorleggen, is voorbij.

Stefan Peetroons

Partner Accord Group Belgium & Valpeo

Advertentie

Het is belangrijk om helder te krijgen wat die premisses dan concreet voor een organisatie betekenen, omdat zij bepalend zijn voor de criteria waarop de bestuurders geselecteerd worden. En dit heeft verreikende consequenties. Wij zien dat organisaties nog steeds onvoldoende specificeren wat zij op dit vlak als voorwaarden stellen. Vaak weet men welke kennis, ervaring en competenties men zoekt. Maar wanneer meerwaarde erin bestaat om een toenemend aantal uitdagingen, waaronder economische en sociale ontwrichting, het hoofd te bieden, dan zijn andere principes aan de orde. Die worden vandaag nog te weinig in overweging genomen.

Onze meerwaarde: inzicht brengen

Advertentie

Als leiderschapsadvies- en selectiebureau kijken wij op een geïntegreerde en evolutieve manier naar mens, organisatie en maatschappij.

Enerzijds: de maatschappelijke uitdaging en de strategische intenties van een organisatie;

Anderzijds: de strategische capaciteiten van mensen – die gemeten en voorspeld kunnen worden.

Het verstand komt met de jaren, zegt men. En dan hebben wij het niet over kennis, maar bewustzijn. Het bewustzijn neemt toe met de jaren. We doelen hiermee op het levenslang groeiend vermogen van mensen om met toenemende complexiteit om te gaan. En dat vermogen wordt belangrijker in een VUCA wereld waarin we steeds minder beroep kunnen doen op opgebouwde expertise of ervaring.

Om het concreter te maken: waar eenmansbedrijven zich doorgaans beperken tot het leveren van goede kwaliteit in hun nabije omgeving (zie visual, positie op 13u00) dienen organisaties die zich willen meten op een grotere schaal meer oog te hebben voor andere, meer complexe vormen van waardecreatie.

Schermvullende weergave

Advertentie

En aan de vooravond van 2024 beseffen we best dat we het met een degelijke service, een geoliede machine en uitgebouwde innovatieprocessen ook niet meer zullen redden. Steeds meer evolueert de wijzer op deze cirkel naar 21u00 waar de strategische focus zich verlegt naar het installeren van zingeving – purpose – en een duurzame maatschappelijke bijdrage.

Wat wij bij Accord Group – een dochteronderneming van VALPEO – doen, is organisaties inzicht geven in het niveau van waardecreatie die zij als organisatie brengen, of toekomstgericht willen brengen. Vervolgens ondersteunen we hen bij de overgang naar de volgende niveaus. Dit impliceert vaak adviesverlening bij de aanstelling van bestuurders en directieleden om die overgangen mee vorm te geven en te begeleiden, of ondersteunen in de zoektocht naar die bestuurders.

Een volgende stap? Wel, veel mooie dingen beginnen met een eenvoudige ontmoeting rond een gemeenschappelijk doel. Neem eens contact om te verkennen hoe Accord Group uw organisatie zou kunnen helpen bij de selectie van bestuurders.

Stefan Peetroons

Partner Accord Group Belgium & VALPEO, international leadership and organizational advisory firm https://accordgroup.be www.valpeo.com

Advertentie

Lees verder

Talent District: Accord Group

Valpeo breidt wereldwijd uit met een nieuw kantoor in Parijs: leidend in de transformatie van leiderschap

Valpeo, een baanbrekende leider in transformatief leiderschapsadvies, zet zijn internationalisatie verder met de recente opening van zijn kantoor in Parijs. Deze strategische zet volgt op een reeks succesvolle kantooropeningen in de afgelopen 12 maanden, waaronder locaties in het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland en Nederland.

Talent District: Accord Group

Accord Group wint HR Excellence Award “Best Executive Search Firm”

Het toonaangevende leadership advisory bedrijf Accord Group, dochteronderneming van Valpeo, heeft de HR Excellence Award voor “Best Executive Search Firm” in de wacht gesleept. Het bedrijf wordt hiermee bekroond voor zijn revolutionaire aanpak om het vermogen van kandidaten en organisaties om te voldoen aan de steeds hogere eisen van aandeelhouders en belanghebbenden in deze snel evoluerende wereld te meten. “Het is een eer om deze award te mogen ontvangen en een bevestiging dat we met onze methodologie het juiste pad bewandelen”, zegt Fabiaan Van Vrekhem, Voorzitter bij Accord Group.

Talent District: Accord Group

Van successieplanning naar successiestrategie

Het succes van een organisatie staat of valt met de kwaliteit van haar medewerkers. Rond deze tijd van het jaar nemen veel organisaties weer even de tijd om hun successieplanning onder de loep te nemen en te evalueren. Zoals gewoonlijk gaat men dan voor elke kritische rol na wie als potentiële opvolger in aanmerking komt, mocht de functie beschikbaar komen. Men brengt dan ook de high-potentials in kaart om na te gaan of zij op deze lijst van potentiële opvolgers toegevoegd kunnen worden.

Talent District: Accord Group

De race naar Net Zero: uitdagingen voor bestuurders

Vroeger namen de managers de leiding en volgden de aandeelhouders. Maar corporate governance is geëvolueerd en heeft een sterke internationale dimensie gekregen. Het paradigma is verschoven naar een groeiende aandeelhoudersoriëntatie. ‘Bedrijven moeten in hun werking voldoen aan nieuwe regels, structuren en standaarden. Dit vereist specifieke kwaliteiten van leiders en bestuurders’, zegt Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Valpeo en van leadership advisory firm Accord Group.

Talent District: Accord Group

‘De uitdaging van elke leider: de zoektocht naar sparringpartners aan de top’

Het volstaat voor bedrijven niet meer om enkel na te denken over hun producten en diensten. Ze moeten ook aandacht besteden aan purpose en maatschappelijke relevantie. Dit maakt het er niet makkelijker op aan de top. Fabiaan Van Vrekhem, voorzitter van Valpeo en Accord Group, laat zijn licht schijnen over de zoektocht naar goede leiders. ‘Steeds minder mensen zijn in staat om de toenemende complexe realiteit te managen.’

Talent District: Accord Group

Opinie: wanneer onze samenleving een podium geeft aan toxische leiders

De strijd tussen wereldleiders wordt op het scherp van de snee gestreden. De peilingen wijzen in twee richtingen en met veel verbijstering kijkt ieder zichzelf respecterend individu naar de volharding waarmee Poetin uiting geeft aan de karikatuur die hij van zichzelf is geworden. ‘Hij is het prototype van de toxische leider en vanuit zijn impactrijke rol een reële bedreiging voor onze samenleving’, zeggen Frank De Mey en Stephan Soens, beide Partner bij Accord Group Belgium, een leadership advisory firm.

6 van 101

Meer laden

Tijd Connect biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

Advertentie

Advertentie

Met onze nieuwsbrieven in een oogopslag mee

Wees onmiddellijk op de hoogte van de jongste nieuwsfeiten met onze vernieuwde nieuwsbrieven.

Beheer uw nieuwsbrieven

Onze liveblog in een nieuw jasje

Volg de belangrijkste ontwikkelingen nu op een nog vlottere en aangenamere manier dankzij het vernieuwde design van onze liveblog.

Naar de blog

Lees De Tijd op uw smartphone of tablet

Download onze gratis app

Apple App Store

Google Play Store

Help

Algemene voorwaarden

Privacy

Cookie policy

Cookies bewerken

Contact & Suggesties

Adverteren

Jobs bij Mediafin sitemap

Nieuws

Homepage

Meest recent nieuws

Politiek & economie

Ondernemen

WAW!

Tech

Opinie

Cultuur

Datajournalistiek

Podcasts

PDF-Krant

Dossiers

Regering De Wever

Handelsoorlog

Oorlog in Oekraïne

Alle dossiers

Beleggen

Beursnieuws

Beurzen

Fondsen

Wisselkoersen

Grondstoffen

Rente

Beurskoersen Live

Beurzen Europa & Amerika

Tools

Portefeuille

Volglijst

Fund Finder

Company Screener

Invest.Immo

Luxevastgoed.com

Mijn Geld

Meest recent nieuws

Vastgoed

Pensioen

Belastingen

Energie

Mijn zaak

Sparen & fondsen

Erven en schenken

Werk

Bankieren en verzekeren

Reizen

Telecom

Sabato

Home

Food

Reizen

Interieur

Design

Auto

Mode

Architectuur

Kunst

Sport

Lifestyle

Abonnementen

Abonneren

Ontdekkingsaanbod

Groepsabonnement

Startende bedrijven

Young potentials

Docenten

Gesponsorde inhoud

Partner Content

Pulse+

Talent District

ESG District

Vastgoed

Financiële berichten

Jaarverslagen

Mijn Tijd

Mijn account

Mijn abonnementen

Nieuwsbrieven

Mijn nieuws

Bewaarde artikels

Meer

Puzzels

Over De Tijd

Help

Algemene voorwaarden

Privacy

Cookie policy

Cookies bewerken

Contact & suggesties

Klachten

Charter AI

Lezersdebat

Adverteren

Bedrijfsgegevens Mediafin

Jobs bij Mediafin

LinkedinInstagramFacebookX (Twitter)TikTokYoutubeRSS

Close