25 procent van de jaarlijkse aanwervingen van bedienden bij Hamann zijn het gevolg van samenwerkingen met VDAB.

Ga naar de inhoud van de pagina

Nieuws

Vorige

HomeMeest recentMidterms VSDe miljardenjacht van De WeverOorlog IranPodcastsOpiniePolitiek & economieOndernemenTechWAW!CultuurDatajournalistiek

Volgende

BeleggenLive

Vorige

BeursnieuwsKoersenbordBeurzenFondsenWisselkoersenGrondstoffenRentePortefeuille

Volgende

Mijn Geld

Vorige

Meest recentVastgoedPensioenBelastingenEnergieMijn zaakSparen en fondsenErven en schenkenWerkBankieren en VerzekerenReizenTelecom

Volgende

Sabato

Vorige

FoodReizenInterieurDesignAutoModeArchitectuurKunstSportLifestyle

Volgende

MenuSluit

KrantHelpcenterZoeken!

Zoeken!

Lees De Tijd op uw smartphone of tablet

Download onze gratis app

Apple App Store

Google Play Store

AbonnerenHelpAlgemene voorwaardenPrivacyCookie policyCookies bewerkenContact & suggestiesAdverterenBedrijfsgegevens MediafinJobs bij Mediafin

Gesponsorde inhoud

Partner Content biedt bedrijven, organisaties en overheden toegang tot het netwerk van De Tijd om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. Buiten de verantwoordelijkheid van de redactie van De Tijd.

Gesponsorde inhoud

Partner Content biedt bedrijven, organisaties en overheden toegang tot het netwerk van De Tijd om hun visie, ideeën en oplossingen te delen met de De Tijd-community. Buiten de verantwoordelijkheid van de redactie van De Tijd.

Partner Content

Investeren in witte raven

Hamann zoekt gekleurde vogels

Schermvullende weergave

Katrien Librecht, Strategy & Talent Manager bij Hamann International Logistics

21 oktober 2022Vandaag om 09:01

De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, de wedloop om talent en knelpuntvacatures vragen extra inspanningen en creativiteit van bedrijven om nieuwe collega’s te vinden en te behouden. Logistiek specialist Hamann International Logistics getuigt over hoe het deze uitdagingen tackelt. ‘Motivatie, mindset en vaardigheden zijn minstens zo belangrijk als kennis of ervaring.’

Een overvloed aan ervaren logistieke profielen is er nooit geweest. Vandaag stelt Hamann International Logistics 225 mensen tewerk in Wetteren, Merelbeke en Aalst. ‘Door onze constante groei zijn we onafgebroken op zoek naar onder andere freight forwarders, transportplanners en heftruckchauffeurs’, zegt Strategy & Talent Manager Katrien Librecht.

Omdat het vinden van dé ideale kandidaat weinig realistisch is, speurt Hamann niet enkel naar witte raven op de arbeidsmarkt. ‘We kunnen niet verlangen dat kandidaten op alle vlakken beantwoorden aan onze wenslijst’, zegt Katrien Librecht. ‘Daarom focussen we ons tijdens het rekruteringsproces meer op competenties, motivatie en mindset dan op kennis of werkervaring.’

Advertentie

Opleidingen, trainingen en stages

Nieuwe collega's stoomt Hamann onder meer klaar via een training on the job en intense begeleiding door ervaren collega's. Het bedrijf biedt ook stageplaatsen aan wie wil proeven van een loopbaan in de logistiek. Dat doet Hamann in nauwe samenwerking met partners, zoals hogescholen en VDAB.

25 procent van de jaarlijkse aanwervingen van bedienden bij Hamann zijn het gevolg van samenwerkingen met VDAB.

Katrien Librecht

Strategy & Talent Manager bij Hamann International Logistics

Advertentie

Katrien Librecht: ‘Zo bereiken we een divers publiek: bachelorstudenten Supply Chain Management, VDAB-cursisten en mensen die een graduaatsopleiding volgen waarbij werkplekleren centraal staat.’ Vaak gaan deze talenten na hun stage in op een jobvoorstel van Hamann.

Advertentie

Goed contact

Hamann speurt actief en gericht de markt af naar kandidaten. VDAB speelt daar een sleutelrol in. ‘We publiceren onze vacatures via hun kanalen, zoeken in de VDAB-database naar kandidaten en kunnen rekenen op de enthousiaste ondersteuning van VDAB-medewerkers.’

Lees meer

‘Anders rekruteren levert me een competitief voordeel op’

De accountmanager voor de sector Transport & Logistiek en de instructeur Logistieke Coördinaten helpen Hamann bijvoorbeeld bij het inschatten van de sterktes van werkzoekenden die recent een VDAB-opleiding volgden.

Advertentie

‘VDAB denkt ook mee met ons. Als wij zelf een training willen organiseren, krijgen we voorstellen van hoe een VDAB-opleiding in ons traject geïntegreerd kan worden. Ze verdelen zelfs onze flyers onder werkzoekenden om ze naar onze jobdag te gidsen.’

Noodgevallen

25 procent van de jaarlijkse aanwervingen van bedienden bij Hamann zijn het gevolg van samenwerkingen met VDAB.

Soms werft het bedrijf werknemers aan via een IBO (Individuele Beroepsopleiding). De werkgever engageert zich om werkzoekenden een aantal maanden op te leiden. Tijdens die periode betaalt de werkgever geen loon of sociale bijdragen voor de werknemer maar wel een vast maandelijks bedrag dat alle kosten dekt.

‘We gebruiken dit systeem alleen in uitzonderlijke gevallen, want er zijn voor de IBO-kandidaat toch een aantal aandachtspunten’, zegt Katrien Librecht. ‘Zoals dat de kandidaat-werknemer geen rechten opbouwt voor vakantiegeld of gewaarborgd loon bij ziekte gedurende deze periode.’

Succesverhaal

Ze is vooral enthousiast over kandidaten die een specifieke VDAB-opleiding achter de rug hebben. ‘Ik herinner me nog een heel gemotiveerde en gedreven dame uit Bulgarije die de opleiding Logistiek Administratief Medewerker gevolgd had. Ze was heel nauwkeurig en goed met planning en organisatie. Aanvankelijk sprak ze minder goed Nederlands, maar na wat extra taalcoaching hebben we hier een mooi succesverhaal van kunnen maken.’

Advertentie

Lees verder

Investeren in witte raven

‘Anders rekruteren levert me een competitief voordeel op’

Inzetten op meer diversiteit en op de rekrutering van atypische of ‘moeilijke’ profielen: Bouchra Hashassi, oprichter en CEO van Washville, maakte er haar handelsmerk van. Daar plukt ze vandaag volop de vruchten van.

Investeren in witte raven

Opleiden is het nieuwe rekruteren

Nu de traditionele vijver met kandidaten min of meer is leeggevist, moeten werkgevers een stuk creatiever uit de hoek komen om vacatures ingevuld te krijgen. ‘De bocht is ingezet, maar we zijn er nog lang niet’, weet Bjorn Cuyt, provinciaal directeur bij VDAB Antwerpen.

Investeren in witte raven

Bedrijven zoeken witte raven die er niet meer zijn

In tijden van structurele krapte op de arbeidsmarkt speelt VDAB een cruciale rol in een betere matching tussen kandidaten en werkgevers. ‘Bedrijven zouden moeten inzien dat het opleiden van de eigen witte raaf hen op termijn vooral voordelen biedt’, zegt Ann Van Nooten, verantwoordelijke werkgeversdienstverlening bij VDAB.

3 van 101

Meer laden

Partner Content biedt organisaties toegang tot het netwerk van De Tijd. De partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud.

Advertentie

Advertentie

Met onze nieuwsbrieven in een oogopslag mee

Wees onmiddellijk op de hoogte van de jongste nieuwsfeiten met onze vernieuwde nieuwsbrieven.

Beheer uw nieuwsbrieven

Onze liveblog in een nieuw jasje

Volg de belangrijkste ontwikkelingen nu op een nog vlottere en aangenamere manier dankzij het vernieuwde design van onze liveblog.

Naar de blog

Lees De Tijd op uw smartphone of tablet

Download onze gratis app

Apple App Store

Google Play Store

Help

Algemene voorwaarden

Privacy

Cookie policy

Cookies bewerken

Contact & Suggesties

Adverteren

Jobs bij Mediafin sitemap

Nieuws

Homepage

Meest recent nieuws

Politiek & economie

Ondernemen

WAW!

Tech

Opinie

Cultuur

Datajournalistiek

Podcasts

PDF-Krant

Dossiers

Regering De Wever

Handelsoorlog

Oorlog in Oekraïne

Alle dossiers

Beleggen

Beursnieuws

Beurzen

Fondsen

Wisselkoersen

Grondstoffen

Rente

Beurskoersen Live

Beurzen Europa & Amerika

Tools

Portefeuille

Volglijst

Fund Finder

Company Screener

Invest.Immo

Luxevastgoed.com

Mijn Geld

Meest recent nieuws

Vastgoed

Pensioen

Belastingen

Energie

Mijn zaak

Sparen & fondsen

Erven en schenken

Werk

Bankieren en verzekeren

Reizen

Telecom

Sabato

Home

Food

Reizen

Interieur

Design

Auto

Mode

Architectuur

Kunst

Sport

Lifestyle

Abonnementen

Abonneren

Ontdekkingsaanbod

Groepsabonnement

Startende bedrijven

Young potentials

Docenten

Gesponsorde inhoud

Partner Content

Pulse+

Talent District

ESG District

Vastgoed

Financiële berichten

Jaarverslagen

Mijn Tijd

Mijn account

Mijn abonnementen

Nieuwsbrieven

Mijn nieuws

Bewaarde artikels

Meer

Puzzels

Over De Tijd

Help

Algemene voorwaarden

Privacy

Cookie policy

Cookies bewerken

Contact & suggesties

Klachten

Charter AI

Lezersdebat

Adverteren

Bedrijfsgegevens Mediafin

Jobs bij Mediafin

LinkedinInstagramFacebookX (Twitter)TikTokYoutubeRSS

Close