Stage de fin d'études - Consultant·e Change Management

Description de l'entreprise

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Description du poste

Votre équipe :

Vous rejoignez la Business Unit Sustainability, une communauté de consultant·es qui accompagne les grandes organisations dans leurs transformations durables, humaines et organisationnelles. La Business Unit réunit trois grands domaines d’expertise : Sustainability et RSE, transformation des ressources humaines, et conduite du changement. Selon les missions, les équipes mobilisent également la Data et l’intelligence artificielle comme leviers de mesure, d’efficacité, d’adoption ou de transformation des métiers.

Role overview :

Le poste de Stagiaire Consultant·e Change Management s’adresse à des étudiant·es en dernière année souhaitant accompagner les collaborateurs et les managers dans l’adoption de transformations digitales, organisationnelles et technologiques. Vous interviendrez sur toute la chaîne de valeur de la conduite du changement, du diagnostic à l’ancrage des nouveaux usages.

Votre accompagnement :

Tout au long de votre stage, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un·e tuteur·trice et un·e manager, qui vous guideront dans votre montée en compétences et votre découverte du métier de consultant.

Vos responsabilités :

Sous la tutelle d’un·e consultant·e et le pilotage d’un·e manager, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes :

Réaliser des diagnostics de changement et des analyses d’impacts

Cartographier les parties prenantes, sponsors et populations concernées

Définir des stratégies de conduite du changement adaptées au contexte

Concevoir des plans de communication, de mobilisation et de formation

Préparer et animer des ateliers de co-construction et d’acculturation

Structurer des réseaux d’ambassadeurs et accompagner les managers

Mesurer les usages, l’adoption et l’ancrage des nouvelles pratiques

Ajuster les dispositifs à partir des retours terrain et des indicateurs

Contribuer aux travaux internes et à la veille de la communauté Change

Exemples de missions :

Accompagnement du déploiement d’un ERP ou d’une solution SAP auprès des utilisateurs

Définition de la stratégie d’adoption d’un outil digital, de Microsoft Copilot ou d’une solution GenAI

Conception d’un plan de communication et de formation pour une transformation organisationnelle

Réalisation d’une analyse d’impacts métiers et organisationnels

Mise en place d’un réseau d’ambassadeurs et de dispositifs d’acculturation

Accompagnement des managers dans l’évolution des modes de travail

Mesure de l’adoption et sécurisation de l’ancrage des changements dans la durée

Qualifications

Vos compétences – Hard skills :

Maîtrise ou intérêt marqué pour les fondamentaux de la conduite du changement

Capacité à concevoir des dispositifs de communication, de formation et de mobilisation

Capacité à analyser des impacts et à structurer un plan d’accompagnement

Maîtrise d’Excel et de PowerPoint

Compréhension des enjeux d’adoption liés aux outils digitaux, aux ERP et à l’IA générative appréciée

Vos compétences – Soft skills :

Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre

Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif

Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration

Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

Aisance en communication écrite et orale

Fibre humaine et capacité à adapter son discours à différents publics

Ce que vous apportez :

Etudiant·e en dernière année de grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)

Motivation pour découvrir le conseil et les environnements clients

Goût pour les problématiques de transformation des organisations

Spécialisation ou fort intérêt pour le change management, la transformation digitale, la communication ou la formation

Premières bases acquises via des cours, projets académiques, engagements associatifs ou stages

Langues :

Français : un niveau courant est requis pour ce poste

Anglais : un bon niveau professionnel à l’écrit comme à l’oral est requis pour ce poste

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

Un parcours d’intégration structuré pour nos stagiaires

Un accompagnement de proximité : tutorat, mentorat, formations et feedbacks réguliers

Des missions variées au contact de grands clients

Une communauté de consultant·es engagée et collaborative

De fortes perspectives d’évolution

Un environnement stimulant et responsabilisant

Des opportunités de montée en compétences sur la conduite du changement, la facilitation et l’adoption des technologies

Tous nos stages de fin d’études s’inscrivent dans une logique de pré-embauche.

Change Management · Adoption · Transformation digitale · SAP · ERP · Communication · Formation · IA générative · Junior Consultant

Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l’environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés…). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l’équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.