Stage de fin d'études - Consultant·e Transformation RH et compétences

Description de l'entreprise

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Description du poste

Votre équipe :

Vous rejoignez la Business Unit Sustainability, une communauté de consultant·es qui accompagne les grandes organisations dans leurs transformations durables, humaines et organisationnelles. La Business Unit réunit trois grands domaines d’expertise : Sustainability et RSE, transformation des ressources humaines, et conduite du changement. Selon les missions, les équipes mobilisent également la Data et l’intelligence artificielle comme leviers de mesure, d’efficacité, d’adoption ou de transformation des métiers.

Role overview :

Le poste de Stagiaire Consultant·e Transformation RH et compétences s’adresse à des étudiant·es en dernière année souhaitant accompagner les directions RH dans leurs transformations organisationnelles, digitales et sociales. Vous contribuerez à des projets portant sur les métiers et les compétences, le workforce planning, les SIRH, la Data RH, la performance RH et l’impact de l’IA sur le travail.

Votre accompagnement :

Tout au long de votre stage, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un·e tuteur·trice et un·e manager, qui vous guideront dans votre montée en compétences et votre découverte du métier de consultant.

Vos responsabilités :

Sous la tutelle d’un·e consultant·e et le pilotage d’un·e manager, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes :

Analyser les processus RH, les irritants et les besoins de transformation

Cartographier les métiers, les rôles et les compétences d’une organisation

Contribuer à des démarches de workforce planning et d’anticipation des compétences

Concevoir des dispositifs de formation, d’upskilling ou de reskilling

Participer à des projets SIRH, Data RH ou d’automatisation des processus

Identifier et prioriser des cas d’usage Data et IA au service des fonctions RH

Analyser les impacts de l’IA sur les métiers, l’organisation et l’expérience collaborateur

Préparer et animer des ateliers avec les directions RH, les métiers, la Data et l’IT

Contribuer aux travaux internes et à la veille de la communauté RH

Exemples de missions :

Cartographie des compétences critiques et construction d’un plan de développement des compétences

Définition d’une stratégie de workforce planning ou de reskilling

Sélection, implémentation ou optimisation d’un SIRH

Évaluation de la maturité Data RH et définition d’une feuille de route

Identification de cas d’usage d’IA générative ou prédictive pour les fonctions RH

Transformation des processus de recrutement, de formation ou d’onboarding

Définition d’une stratégie de diversité, d’inclusion ou d’engagement collaborateur

Qualifications

Qualifications

Vos compétences – Hard skills :

Bonne compréhension des principaux processus et enjeux RH

Intérêt pour les SIRH, la Data RH, les compétences et l’organisation

Capacité à analyser un processus et à formaliser des besoins fonctionnels

Maîtrise d’Excel et de PowerPoint

Compréhension des usages de l’IA en RH et de leurs impacts humains, organisationnels ou réglementaires appréciée

Vos compétences – Soft skills :

Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre

Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif

Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration

Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

Aisance en communication écrite et orale

Ce que vous apportez :

Etudiant·e en dernière année de grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)

Motivation pour découvrir le conseil et les environnements clients

Goût pour les problématiques de transformation des organisations

Spécialisation ou fort intérêt pour les RH, les systèmes d’information, la Data ou la transformation

Premières bases acquises via des cours, projets académiques, engagements associatifs ou stages

Langues :

Français : un niveau courant est requis pour ce poste

Anglais : un bon niveau professionnel à l’écrit comme à l’oral est requis pour ce poste

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

Un parcours d’intégration structuré pour nos stagiaires

Un accompagnement de proximité : tutorat, mentorat, formations et feedbacks réguliers

Des missions variées au contact de grands clients

Une communauté de consultant·es engagée et collaborative

De fortes perspectives d’évolution

Un environnement stimulant et responsabilisant

Des opportunités de montée en compétences sur les métiers RH, les compétences, les SIRH, la Data RH et l’IA

Tous nos stages de fin d’études s’inscrivent dans une logique de pré-embauche.

Transformation RH · Compétences · Workforce Planning · SIRH · Data RH · Learning · IA en RH · Organisation · Junior Consultant

Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l’environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés…). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l’équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.