FullTime with Benefits

Techniker (m/w/d) Automatisierungstechnik

WSW Wuppertaler Stadtwerke · Wuppertal

Vollzeit · Veröffentlicht am 14. Oktober 2026 · Offen bis 14. Oktober 2028

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Wir bieten

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis EG 8 des Tarifvertrages für Nahverkehr (TV-N). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote

Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos

Bikeleasing

Deutschlandticket

Ihre Aufgaben

Bearbeitung von Störungen sowie Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an allen technischen Anlagen der Schwebebahn und der Leitstelle

Systembetreuung und Instandhaltung der Netzwerk- und TETRA-Digitalfunktechnologie

Koordinierung und Gewährleistung der fachgerechten Instandsetzung aller technischen Anlagen der Schwebebahn und Leitstelle

Bauüberwachung von externen Dienstleistern

Teilnahme an der Rufbereitschaft

Ihr Profil

Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) Elektrotechnik

Grundkenntnisse in der Funktechnologie ggf. Zusatzqualifikation im Bereich Signalsysteme

Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln

Führerschein Klasse B

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Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten?

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Originalanzeige: www.wsw-online.de

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