Teamlead Recruitment & Onboarding en Inhuurdesk

Ga naar inhoud

Waar ben je naar op zoek?Zoeken

Geselecteerde taal: NL

Nederlands

English

Duurzaam

Aardobservatie

Circulair en industrieel bouwenCirculair en industrieel bouwen terug

Biobased bouwen

Industrieel bouwen

Veiligheid gebouwen

Veilig en efficiënt zorggebouw

Alles over Circulair en industrieel bouwen

Energie in de gebouwde omgevingEnergie in de gebouwde omgeving terug

Duurzame verwarmings- en koelsystemen

Installaties, componenten en energie monitoren

Versneld op weg naar een klimaatneutrale gebouwde omgeving

Warmteopslag

Alles over Energie in de gebouwde omgeving

EnergievoorzieningEnergievoorziening terug

Toepassingen zonnepanelen

Duurzaamheid zonnepanelen

Zonne-energie technologie

Windparken Noordzee

Energiesysteem transitie

Alles over Energievoorziening

IndustrieIndustrie terug

Circulaire grondstoffentransitie

CO2 neutrale industrie

Duurzame materialen

Energie-infrastructuur

Alles over Industrie

InfrastructuurInfrastructuur terug

Natte infrastructuur

Betonconstructies

Stalen bruggen

Wegenbouw

Alles over Infrastructuur

Klimaatadaptatie gebouwde omgevingKlimaatadaptatie gebouwde omgeving terug

Binnenklimaat

Transportnetwerken

Ondergrond

Alles over Klimaatadaptatie gebouwde omgeving

Leefbare en weerbare stedenLeefbare en weerbare steden terug

Klimaatadaptieve en weerbare steden

Mobiliteitstransitie

Stedelijke ruimte

Alles over Leefbare en weerbare steden

Maritiem en offshoreMaritiem en offshore terug

Transitie naar duurzame scheepvaart

Offshore hernieuwbare energie

Materialen en constructies van schepen

Alles over Maritiem en offshore

Mobiliteit en logistiekMobiliteit en logistiek terug

Batterijen

Waterstofmotoren

Praktijkemissies

Emissiefactoren voor luchtkwaliteit en stikstofdepositie

Energiemanagement

Transitie CO2-neutrale mobiliteit in 2050

Alles over Mobiliteit en logistiek

OndergrondOndergrond terug

Geo-energie

Grondwaterbeheer

Kritieke grondstoffen

Toekomstbestendig bodemgebruik

Alles over Ondergrond

Systeemoplossingen, omgeving en milieuSysteemoplossingen, omgeving en milieu terug

Klimaat en luchtkwaliteit

Energieneutraal oplossingen

Sociale innovatie

Transitiepaden

Alles over Systeemoplossingen, omgeving en milieu

Alles over Duurzaam

Gezond

Digitale gezondheidDigitale gezondheid terug

Patiëntgerichte metingen

Modellering van gezondheidsdata

Digitale gezondheid applicaties

Health Innovation Venue for Enterprises

Alles over Digitale gezondheid

Efficiënte medicijnontwikkelingEfficiënte medicijnontwikkeling terug

Preklinisch ADME onderzoek

Datagestuurde medicijnontwikkeling

Geavanceerde microtracer studies

Translationele preklinische werkzaamheidsmodellen

Functionele biomarkers

In-vitro platforms

Alles over Efficiënte medicijnontwikkeling

Future electronicsFuture electronics terug

Onze expertise in flexibele en vrije-vormproducten

De toekomst van 3D-geprint voedsel

3D-printen voor flexibele productie van medicatie op maat

Alles over Future electronics

Gezondheid en leefstijlGezondheid en leefstijl terug

Consumentengezondheid en persoonlijke verzorging

Digitale Biomarker Lab

Darmgezondheid

Gepersonaliseerde leefstijl

Gezonde leefomgeving

Microbiele veiligheid en hygiene

Voedselallergie

Vrouwengezondheid

Alles over Gezondheid en leefstijl

Jeugd gezondheidJeugd gezondheid terug

De eerste 1000 dagen van een kind

Weerbare jeugd en ouderschap

I-JGZ: Gezondheid bevorderen met digitale innovaties

Transformeren, implementeren en professionaliseren

Gepersonaliseerde preventie en zorg

Jeugd: gezond, veilig en kansrijk opgroeien

Vroege metabole gezondheid

Alles over Jeugd gezondheid

Medische instrumentenMedische instrumenten terug

TOMCA: optische analyse van draagbare medische sensoren

Alles over Medische instrumenten

Werk gezondheidWerk gezondheid terug

Arbeidsmarktinnovatie

Exposoom en beroepsmatige gezondheid

Gezond, veilig en productief werken

Inclusieve arbeidsmarkt

Innovatie arbeidsveiligheid

Mensgericht werken met technologie en AI

Mentale werkgezondheid

Monitor en impact-assessment

Skills: een leven lang leren

Veilige chemische innovaties

Alles over Werk gezondheid

Alles over Gezond

Veilig

Autonome capaciteitenAutonome capaciteiten terug

Robotica

Alles over Autonome capaciteiten

Geïntegreerde gevechtscapaciteitGeïntegreerde gevechtscapaciteit terug

Procesveiligheid en gevaarlijke goederen

Verwerken van stuw-, spring- en pyrotechnische stoffen

Wapensystemen beheersen en analyseren

Ruimtevaart- en raketvoortstuwing

Alles over Geïntegreerde gevechtscapaciteit

Geïntegreerde lucht- en raketverdedigingGeïntegreerde lucht- en raketverdediging terug

Automated Vulnerability Research

PERSEUS wind turbine radar interference assessment tool

Militair gebruik van de ruimte

Nauwkeurige geo-locatie met nanosatellieten

Alles over Geïntegreerde lucht- en raketverdediging

Maritieme verdediging en veiligheidMaritieme verdediging en veiligheid terug

Actieve sonar met lage frequentie

Het oceaanmilieu

Maritieme operaties op en onder water

Milieu-effecten van sonar

Signatuurmanagement

Alles over Maritieme verdediging en veiligheid

Overleven op het slagveld van de toekomstOverleven op het slagveld van de toekomst terug

Ballistische prestaties en persoonlijke bescherming

Bescherming en overlevingsvermogen van marineschepen

Bescherming en overlevingsvermogen voertuigen

Beschermingsmiddelen

CBRN bescherming

Explosiedreigingen tegengaan

Geavanceerde materialen en beschermingsconcepten

Munitieveiligheid

Optimale en veilige operaties aan het front

Stuwstoffen, pyrotechniek en vuurwerk

Alles over Overleven op het slagveld van de toekomst

Slagvaardige besluitvormingSlagvaardige besluitvorming terug

Adaptieve krijgsmacht

Cyberrisico's en keteneffecten

Desdemona: de ultieme bewegingssimulator

Effectieve, efficiënte en flexibele krijgsmacht

Nederland veiliger met data en intelligence

Veilig data delen

Alles over Slagvaardige besluitvorming

Weerbare samenlevingWeerbare samenleving terug

ACROSS: Het tactische belang van camouflage

Cyberveiligheid

Digitale weerbaarheid

Schaalbare krijgsmacht

Ondermijnende criminaliteit

Migratie

Misdaad voorspellen

Terrorismebestrijding

Weet jij wat werkt tijdens crisistijd?

Nationale cyberweerbaarheid en de menselijke factor

Alles over Weerbare samenleving

Alles over Veilig

Digitaal

Artificiële intelligentieArtificiële intelligentie terug

AI-fabriek

GPT-NL

AI Oversight Lab

Artificiële intelligentie: van onderzoek tot toepassing

Verantwoorde besluitvorming

Veilige autonome systemen in een open wereld

Toekomstbestendig AI-systeem

Alles over Artificiële intelligentie

CybersecurityCybersecurity terug

Autonomous Cyber Resilience

Cryptografie en Post-Quantum Security

Cybersecure AI

Cyberveilige energiesystemen

Cyberveiligheid van industriële producten

Detectie en dreigingsbeheer voor IT en OT

Quantum Computing

Software- en systeembeveiliging

Veilige IT voor de publieke sector

Alles over Cybersecurity

Data sharingData sharing terug

Assuring Digital Identity

Data spaces in de zorg

Digitaal Product Paspoort

Digital twin systemen

Duurzame landbouw

Generative AI

International data spaces

Privacy enhancing technologies

Rules as Code

Alles over Data sharing

Digitale infrastructurenDigitale infrastructuren terug

5G

6G

Smart society

Social XR (eXtended Reality)

Alles over Digitale infrastructuren

Digitale systemenDigitale systemen terug

Systems Engineering (ESI)

Digitale Energie Systemen

Alles over Digitale systemen

Future electronicsFuture electronics terug

Hybride geprinte electronica

Dunne-filmelektronica

Alles over Future electronics

Veilig en efficiënt vervoerVeilig en efficiënt vervoer terug

Zelforganiserende logistiek

Geautomatiseerde voertuigen openbare weg

Connected mobility

Geautomatiseerde logistiek

Geautomatiseerde voertuigtechnologie yards

Veilige interactie mens en zelfrijdende auto

Veiligheidsvalidatie geautomatiseerd rijden

Alles over Veilig en efficiënt vervoer

RuimtevaartRuimtevaart terug

Satellietcommunicatie

Grondgebaseerde astronomie

Astronomie in de ruimte

Alles over Ruimtevaart

Semicon en quantumSemicon en quantum terug

Metrologie

Quantumtechnologie

Microfluïdica voor thermisch beheer met hoge prestaties

Alles over Semicon en quantum

Smart manufacturing

Alles over Digitaal

Sectoren

Werken bij

Vacatures

Kennisgebieden

TNO als werkgeverTNO als werkgever terug

Arbeidsvoorwaarden

Sollicitatieproces

Inclusieve organisatie

Loopbaanontwikkeling

Alles over TNO als werkgever

ProfessionalsProfessionals terug

Business developers

Consultants

Projectmanagers

Projectcontrollers

Systems engineer

Staf en ondersteuning

Wetenschapper/onderzoeker

Alles over Professionals

Stagiairs en startersStagiairs en starters terug

Start bij TNO als trainee

Talent development programma

Team Polar

Alles over Stagiairs en starters

Ervaringsverhalen

Alles over Werken bij

Meer

Sectoren

Werken bij

Vacatures

Kennisgebieden

TNO als werkgever

Professionals

Stagiairs en starters

Ervaringsverhalen

Werken bij

NewsroomNewsroom

Nieuws

Agenda

Webinars

Insights

Podcasts

Papers

Trending

TNO Nieuws

Over TNOOver TNO

Organisatie

Missie en visie

Strategie

Onze mensen

TNO en de maatschappij

Veelgestelde vragen

Technologie en wetenschapTechnologie en wetenschap

Faciliteiten

Onderzoeksapparaten

Technologieën

Exploratory research programmes

Octrooien en licenties

Repository TNO Publicaties

SamenwerkenSamenwerken

Projecten in opdracht

Publiek privaat

Open faciliteiten

TNO Fast Track

TNO Ventures

Innovatiecentra

Internationaal

Geselecteerde taal: NL

Nederlands

English

Sla navigatie over (onderwerpen onder thema Werken bij)

Direct naar

Vacatures

Kennisgebieden

TNO als werkgever

Professionals

Stagiairs en starters

Ervaringsverhalen

Terug naar navigatie (onderwerpen onder thema Werken bij)

Home

Werken bij

Vacatures

Teamlead Recruitment & Onboarding en Inhuurdesk

Locatie:

Den Haag

Werken op afstand:

Hybride

Opleidingsniveau:

HBO

WO

Uren per week:

32-40 uur/week

Vacature

1508

Teamlead Recruitment & Onboarding en Inhuurdesk

Jouw stempel drukken op onze tijd? Kom werken bij TNO als Teamlead Recruitment & Onboarding en Inhuurdesk in Den Haag!

Solliciteer nu

Over deze vacature

Bij TNO werken we elke dag aan innovaties die Nederland sterker, veiliger en duurzamer maken. Dat kunnen we alleen doen dankzij onze mensen, en daarom speelt HR een cruciale rol.

Binnen HR Operations hebben we in 2025 een nieuwe structuur neer gezet om onze processen nog efficiënter en toekomstbestendiger te maken. De afdeling bestaat uit vijf teams: (1) Recruitment & Onboarding, (2) Inhuurdesk, (3) HR Services, (4) Beheer Organisatie & Payroll en (5) Functioneel Beheer. Voor de eerste twee teams samen zoeken wij één Teamlead. Als Teamlead Recruitment, Onboarding & Inhuur stuur je twee teams aan die ervoor zorgen dat alle nieuwe collega’s – vast, tijdelijk of ingehuurd – op een soepele en professionele manier instromen bij TNO. Daarmee draag jij direct bij aan het succes van de hele organisatie.

Als Team Lead Recruitment, Onboarding en Inhuur zorg je voor een soepel en professioneel verloop van het instroomproces binnen TNO. Samen met jouw team verzorg je de ondersteuning van het tijdig en zorgvuldig werven, selecteren, informeren en onboarden van nieuwe collega’s. De teams dragen o.a. bij aan het plannen van sollicitatiegesprekken, de afstemming met leveranciers en het opstellen, verwerken en controleren van arbeids-, stage- en inhuurcontracten. Jij zorgt voor de juiste sturing, prioriteiten en samenwerking, zodat de dienstverlening continu aansluit bij de behoeften van de organisatie én een uitstekende ervaring biedt aan nieuwe collega's en stakeholders.

Wat ga je doen?

Je stapt in op een cruciaal moment voor HR Operations. De introductie van TNO’s nieuwe HR-systeem MyHR heeft geleid tot een nieuwe organisatiestructuur en een andere manier van samenwerken. Hierdoor ontstaat een mooie uitdaging én kans om teams verder te verbinden, processen te optimaliseren en samen te bouwen aan een hoogwaardige, toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Je bent het eerste aanspreekpunt bij vraagstukken rond werving, inhuur en onboarding. Je werkt waar nodig inhoudelijk mee: je ondersteunt bij operationele werkzaamheden, helpt bij urgente vacatures en begeleidt complexe inhuurtrajecten. Zo behoud je verbinding met de praktijk, ben je een voorbeeld voor je team en draag je bij aan het behalen van resultaten.

Samen met de andere Team Leads en de Manager HR Operations zorg je dat HR-processen efficiënt, foutloos en betrouwbaar verlopen. Daarbij staat continue verbetering centraal en bouw je mee aan een afdeling waarin eigenaarschap, samenwerking en professionalisering de norm zijn.

De introductie van MyHR heeft geleid tot veranderingen in processen, werkwijzen en de inrichting van de teams. Als Team Lead speel jij een sleutelrol in het begeleiden van deze ontwikkeling en helpt de teams verder groeien. Daarbij behoud je de kracht van de bestaande teams, terwijl je actief werkt aan standaardisatie, digitalisering en procesgericht werken.

Omdat MyHR nog volop in ontwikkeling is, krijg je regelmatig te maken met operationele vraagstukken en escalaties. Jij weet hierin rust, structuur en richting aan te brengen. Je signaleert verbeterkansen, pakt knelpunten aan en zorgt ervoor dat de dienstverlening steeds efficiënter, consistenter en toekomstbestendiger wordt. Daarbij houd je voortdurend oog voor de balans tussen de dagelijkse operatie en de ontwikkeling van morgen.

Je geeft leiding aan twee teams met in totaal circa 18 professionals, ieder met hun eigen expertise, achtergrond en ervaring. Je stimuleert ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier binnen je team. Door middel van bila’s en ontwikkelingsgesprekken, coaching en aandacht voor vitaliteit help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor andere reguliere managementtaken, zoals verlofgoedkeuring, personeelsplanning en de begeleiding van verzuimtrajecten in samenwerking met de Health & Vitality Desk.

In de nieuwe opzet van HR Operations speel je een sleutelrol in het verder ontwikkelen van een toekomstbestendige HR-dienstverlening. Daarin speelt generatieve AI een prominente rol. Je vertaalt de strategische koers van de organisatie naar een heldere visie voor jouw team en weet deze om te zetten in concrete verbeteringen. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse operatie en stuur je op kwaliteit, samenwerking en continue ontwikkeling. Samen met de andere Team Leads en de Manager HR Operations bouw je aan een afdeling die klaar is voor de toekomst en die medewerkers, managers en stakeholders optimaal ondersteunt.

Wat wij van jou verwachten

Je beschikt over managementkwaliteiten en een dienstverlenende instelling, met oog voor zowel de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers als voor de organisatiedoelen. Je bent een verbinder die mensen meeneemt in veranderingen en stevig in zijn schoenen staat. Je denkt actief mee met de HR-processen, geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies en weet anderen te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën. In een dynamische omgeving met krappe deadlines en wisselende prioriteiten breng jij rust en overzicht. Je helpt je team bij het stellen van prioriteiten en bewaakt ook voor jezelf een goede werk-privébalans. Je deinst niet terug voor uitdagingen – sterker nog, je krijgt er energie van om samen met het team continu te kijken hoe het beter kan. Als jouw team met plezier werkt, zich blijft ontwikkelen én we de juiste mensen op de juiste plek krijgen, beschouw jij je werk als geslaagd.

Wat je verder meebrengt:

Leidinggevende ervaring

Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en motiveren van teams. Je weet hoe je mensen in beweging krijgt en gezamenlijk doelen realiseert. Ervaring in een dynamische of veranderende omgeving, zoals een reorganisatie of systeemimplementatie, is een pré.

Communicatieve vaardigheden

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als bij voorkeur ook in het Engels. Je kunt complexe vraagstukken helder bespreken en verschillende stakeholders, van directie tot sollicitant op één lijn brengen en tot overeenstemming laten komen. Je bent sterk in het geven van feedback en kunt lastige gesprekken, bijvoorbeeld over prestaties of veranderingen, op een respectvolle manier voeren.

Vakinhoudelijke kennis

Je hebt bij voorkeur gedegen kennis van relevante HR-systemen, zoals SAP SuccessFactors en/of Fieldglass, en bij voorkeur ervaring met recruitment-, inhuur- en onboardingprocessen of vergelijkbare HR-processen.

Proactief & zelfstandig

Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken binnen gestelde kaders. Je signaleert knelpunten vroegtijdig en komt zelf met oplossingen en ideeën om de dienstverlening te verbeteren. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en beslissingen te nemen.

Opleiding & ervaring

Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau, verkregen door opleiding en/of werkervaring, aangevuld met relevante werkervaring.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.800,- en € 6.600,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een 13de maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + € 180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.

Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.

33 vakantiedagen plus een flexibele feestdag, die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderszins belangrijke dag naar keuze (bij een fulltime dienstverband).

Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als Jong TNO, verschillende expertise gildes, onze Rainbow Community en Round Tables over inclusiethema’s.

Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.

Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.

Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.

Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Onze mensen vormen het hart van TNO. Hun nieuwsgierigheid, expertise en ondernemerschap maken het mogelijk om impactvolle onderzoeken en innovaties te creëren voor duurzaam welzijn en welvaart van de samenleving. Daarom investeren wij in een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s kunnen excelleren, autonomie hebben en kunnen groeien.

Jouw talent en ambitie krijgen bij TNO alle ruimte. Je werkt samen met experts (zowel binnen als buiten TNO), je hebt toegang tot geavanceerde technologie en de vrijheid om te onderzoeken, te experimenteren en te vernieuwen. Onze kracht ligt in onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking. Door samen te werken met bedrijven en overheden en door verschillende perspectieven te verbinden, versterken we onze innovatiekracht. En we creëren verantwoord en betekenisvol resultaat. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen.

Bij TNO geloven we dat dit onze tijd is om de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven sneller vooruit te helpen. Samen met gedreven collega’s zet je kennis om in concrete innovaties of ondernemingen die écht verschil maken. Door de kracht van wetenschap en ondernemerschap te bundelen. Druk jouw stempel op ónze tijd.

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met zondag 8 november, 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op woensdag 25 november, 2026. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Heeft deze vacature iets bij jou losgemaakt?

Dan zien we je reactie graag tegemoet!

Voor meer informatie over de baan of de procedure kun je contact met ons opnemen.

Solliciteer nu

Vragen over deze vacature?

Sla navigatie over (Vragen over deze vacature?)

Michelle Mol

Functie:

Recruiter

Meer over Michelle

“Waar krijg jij energie van?”, die vraag stelt Michelle Mol altijd. “Een cruciale vraag, want ik geloof dat iemand pas echt kan uitblinken als ze werk doen waar ze gepassioneerd over zijn. Het gaat er niet alleen om wat iemand kan, maar vooral om wat hen drijft en waar ze gelukkig van worden. Bij TNO is die passie overal voelbaar. Dat maakt het werk hier zo bijzonder.”

Meer over Michelle

Telefoon:

LinkedIn:

Michelle op LinkedIn

Terug naar navigatie

Sla navigatie over (Hoofdnavigatie)

Hier werken we aan

Duurzaam

Gezond

Veilig

Digitaal

Sectoren

Werken bij

NewsroomNewsroom

Nieuws

Agenda

Webinars

Insights

Podcasts

Papers

Trending

TNO Nieuws

Over TNOOver TNO

Organisatie

Missie en visie

Strategie

Onze mensen

TNO en de maatschappij

Veelgestelde vragen

Technologie en wetenschapTechnologie en wetenschap

Faciliteiten

Onderzoeksapparaten

Technologieën

Exploratory research programmes

Octrooien en licenties

Repository TNO Publicaties

SamenwerkenSamenwerken

Projecten in opdracht

Publiek privaat

Open faciliteiten

TNO Fast Track

TNO Ventures

Innovatiecentra

Internationaal

Terug naar navigatie (Hoofdnavigatie)

Maak TNO van jou!

Volg jouw favoriete onderwerpen.

Creëer je eigen TNO Nieuws

Cookies

Privacy statement

Toegankelijkheid

Disclaimer

Algemene voorwaarden

Geselecteerde taal: NL

Nederlands

English

LinkedIn

Facebook

Youtube

Instagram

Spotify