Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

Donnerstagmorgen. Der Kaffee duftet aromatisch, als Sie gemeinsam mit einer Führungskraft vor einem wichtigen Hiring-Projekt sitzen. Es geht nicht einfach darum, eine IT-Stelle zu besetzen. Es geht darum, den Menschen zu finden, der mit seinem Know-how, seinen Ideen und seiner Persönlichkeit unser Team bereichert und die Zukunft mitgestaltet.

Während Sie die Anforderungen schärfen und die passende Suchstrategie entwickeln, denken Sie bereits einen Schritt weiter. Wie präsentieren wir uns als Arbeitgeber? Welche Geschichten erzählen wir auf Social Media? Wie schaffen wir es, Talente schon auf Messen und Events für uns zu begeistern?

Als Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte und als Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke gestalten Sie von der ersten Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding den gesamten Weg mit. Wenn Sie Menschen und Potenziale erkennen, bevor es andere tun, und gleichzeitig unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber aktiv mitgestalten möchten, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben

Steuern Sie den Recruiting-Prozess von A bis Z. Beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und begleiten Sie Talente vom Erstkontakt bis hin zu Interviews, Vertragsangeboten und erfolgreichen Einstellungen.

Heben Sie unser Employer Branding auf das nächste Level. Setzen Sie gemeinsam mit unserem Communications-Team Employer-Branding-Maßnahmen um und tragen Sie dazu bei, uns als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.

Machen Sie unsere Arbeitgebermarke erlebbar. Begeistern Sie Talente auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Netzwerkveranstaltungen und repräsentieren Sie unser Unternehmen authentisch und professionell nach außen.

Bauen Sie starke Recruiting-Netzwerke auf. Kombinieren Sie Active Sourcing mit innovativen Suchstrategien und einer engen Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnern, um die besten Talente für unsere Schlüsselpositionen zu gewinnen.

Sie bringen mit

Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen Recruiting und Employer Branding. Eigenverantwortlich geführte Recruiting-Projekte gehören dabei ebenso zu Ihrem Erfahrungsschatz wie die Organisation von Messen und Events, die Betreuung von Kooperationen sowie die Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.

Wenn Sie bereits IT-Fachkräfte rekrutiert haben, ist das ein großes Plus.

Als engagierte, kommunikative und umsetzungsstarke Persönlichkeit bringen Sie innovative Ideen ein, erkennen Chancen und treiben Projekte erfolgreich voran.

Wir bieten (Nicht relevant)

Gehaltssatz

Für diese Position ist gemäß BRZ-Kollektivvertrag bei einer Vollzeitbeschäftigung von 38,5 Wochenstunden ein Jahresbruttogehalt ab EUR 56.894,32 vorgesehen. Die tatsächliche Einstufung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Sollten Sie das Anforderungsprofil noch nicht vollständig erfüllen, erfolgt die Einstufung entsprechend der vorgesehenen Gehaltsgruppe. Bringen Sie zusätzliche Qualifikationen oder Erfahrung mit, werden diese selbstverständlich angerechnet. Mehrleistungen werden durch Zeitausgleich oder eine zusätzliche Vergütung abgegolten. Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die mit ihrem Know-how und Engagement einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unseres Teams leisten möchten.

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