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RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE F/H

Mise en ligne le 3 Mar 2021

Entreprise

Notre client est un leader mondial des projets d’ingénierie, installation, construction et service dans le domaine de l’énergie. Son expertise porte sur les technologies sous-marines, onshore, offshore et de surface.

Nous recherchons pour une mission d’intérim de 3 mois renouvelable

RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE H/F

Poste

Le responsable de la mobilité internationale met en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise. Il définit les conditions de mobilité des salariés, pilote leur départ et leur retour, en veillant à préserver la compétitivité de l’entreprise.

Activités principales

• Gérer et coordonner l’équipe de mobilité internationale et être leur support technique.

Actualisation de la politique de mobilité internationale

• Proposer des solutions innovantes et des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l’entreprise.

Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale

• Analyser le projet , évaluer les risques, élaborer un schéma d’éloignement sécurisé au plan social, juridique et fiscal.
• Réaliser des benchmark salariaux internes , des simulations de rémunérations
• Calculs de package (enveloppe des rémunérations), une révision annuelle des salaires.
• Analyser des statistiques pour élaborer les tableaux de bord mensuels.
• Contrôler les coûts de la mobilité

Gestion des dossiers des salariés

• Schémas contractuels, packages d’envoi en mission (rémunération, prime d’expatriation, frais de scolarité, logement, voiture…) en les adaptant à la cible.
• Rechercher les solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts.
• Rédiger les contrats de travail, avenants de détachement…) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales.
• Relocation des familles avec nos prestataires : démarches d’immigration, accompagnement des familles, gestion administrative et logistique.

Conseil et assistance aux responsables

Veille

• Suivre les évolutions de l’environnement économique (concurrence, crise monétaire), légales, sociales, fiscales pour adapter les données salariales et les schémas contractuels et proposer des aménagements du package.
• Animer des réunions techniques internes destinées notamment aux RRH
• Coordination des prestataires externe en droit fiscal et social et en immigration mais également les prestataires en relocation et formation interculturelles.

Profil recherché

Compétences techniques

Gestion du personnel international (types de rémunérations internationales, transnationales et leurs ancrages contractuels et fiscaux)

Connaissance de spécificités culturelles (notamment sanitaires et sécuritaires), des procédures visas et des environnements réglementaires spécifiques aux pays

Fondamentaux juridiques internationaux, fiscalité à l’international, protection sociale, droit social

Gestion du personnel international (types de rémunérations internationales, transnationales et leurs ancrages contractuels et fiscaux)

Aisance avec les chiffres, analyse de données

Anglais courant, deuxième langue étrangère fortement recommandée (espagnol, allemand, chinois…)

Formation de niveau Bac +5 généraliste en administration ou gestion ou MI

• Master spécialisée en RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l’international) /École de commerce complété par un master RH /

Vous justifiez d’une expérience RH de sept ans minimum , de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international.

Contrat

INTERIM

Salaire

55/65 K€ fct expérience

Localisation

La defense

Durée du contrat

3 mois renouvelable

Prise de poste

22 Fév 2021

Compétences attendues assistant(e) de direction

Anglais (courant à bilingue)

Espagnol (operationnel)

Allemand (operationnel)

Excel (excellente maitrise fonctions avancées)

Pack Office (maitrise)

Je postule

Si ce poste vous intéresse n’hésitez pas à me contacter, je vous accompagnerai dans les démarches.

Gilda

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