SENIOR STORE MANAGER (M/W/D) SPORT HOFFMANN HERZOGENAURACH

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SENIOR STORE MANAGER (M/W/D) SPORT HOFFMANN HERZOGENAURACH

Adidas ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und setzt sich für die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, aller Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalitäten, sexueller Orientierungen, Religionen und Weltanschauungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keinerlei Belästigung oder Diskriminierung gegenüber Bewerbenden oder Mitarbeitenden.*

Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen ausdrücklich, sich zu bewerben, und stellen angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses bereit.

Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:

Als Store Manager bei Sport Hoffmann überblickst du den täglichen Betrieb deines Stores, einschließlich Verkauf, Personalmanagement, Bestandskontrolle und Kundenservice. Ihr Hauptziel ist es, einen effizienten und profitablen Betrieb des Geschäfts zu gewährleisten und gleichzeitig ein positives Kundenerlebnis zu gewährleisten. Sie bieten Ihrem Team Führung, Anleitung und Unterstützung und fördern eine Kultur der Exzellenz und des operativen Erfolgs.

Hauptaufgaben:

Operative Führung:

Überwachen Sie den täglichen Filialbetrieb und stellen Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -standards sicher

Implementierung und Aufrechterhaltung von Betriebsabläufen.

Umsatz und Umsatzgenerierung:

Steigern Sie den Umsatz und erreichen Sie Ihre Umsatzziele

Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien

Überwachen und analysieren Sie die Vertriebsleistung und relevante Daten, um den Nettoumsatz und die KPIs zu steigern.

Personalmanagement:

Rekrutierung, Schulung und Überwachung von Filialmitarbeitern

Planen Sie Mitarbeiter ein, um Kunden zu bedienen, den Umsatz zu steigern und Aufgaben auszuführen

Führen Sie Leistungsbewertungen durch, geben Sie Feedback und verbessern Sie aktiv schlechte Leistungen

Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld und stellen Sie die Einhaltung der Personalrichtlinien sicher

Identifizieren und entwickeln Sie leistungsstarke Mitarbeitende

Begleiten Sie Mitarbeitende durch Veränderungen und unterstützen Sie mit hoher sozialer Kompetenz

Kundenservice:

Stellen Sie einen exzellenten Kundenservice sicher und bearbeiten Sie Anfragen und Beschwerden

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und maximieren Sie die Zeit, die Sie mit dem Team auf der Verkaufsfläche verbringen.

Sortimentsplanung:

Eingabe von Sortimentspaketen auf der Grundlage von Kunden-/Handelsbedürfnissen, Berücksichtigung des Platzbedarfs und der Abverkaufsdaten

Implementieren Sie die saisonale Kollektion für verschiedene Marken, indem Sie Verkaufsflächen und Kundenbedürnisse in Einklang bringen und wichtige Markengeschichten zusammen mit strategischen Prioritäten vorantreiben.

Bestandsverwaltung:

Verwalten Sie Lagerbestände und Lagerauffüllung

Führen Sie regelmäßige Bestandsprüfungen durch und minimieren Sie Bestandsverluste

Stellen Sie die termingerechte Bearbeitung von Warenlieferungen sicher.

Visual Merchandising:

Implementierung und Pflege von Visual Merchandising-Standards

Erstellen Sie attraktive Displays, um die Sichtbarkeit Ihrer Produkte zu verbessern.

Finanzmanagement:

Überwachen und verwalten Sie Budgets, kontrollieren Sie Ausgaben und maximieren Sie die Rentabilität

Erstellung und Analyse von Finanzberichten

Stellen Sie die rechtliche und finanzielle Integrität des Geschäfts sicher.

Marketing und Werbeaktionen:

Arbeiten Sie mit Marketingteams zusammen, um Werbeaktivitäten durchzuführen

Implementieren Sie Marketingstrategien, um Laufkundschaft und Umsatz zu steigern

Konformität und Sicherheit:

Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Überwachen und Durchsetzen von Sicherheitsmaßnahmen

Sorgen Sie für eine sichere und produktive Einkaufs- und Arbeitsumgebung.

Kommunikation und Berichterstattung:

Effektive Kommunikation mit Mitarbeitenden und dem oberen Management

Stellen Sie regelmäßige Berichte über die Entwicklung des Geschäfts bereit

Koordinieren Sie die Teammitglieder, um ein ansprechendes Einkaufsumfeld zu schaffen.

Problemlösen:

Operative Herausforderungen angehen und Lösungen finden

Beziehen Sie bei Bedarf den District Manager oder die Backoffice-Partner mit ein.

Engagement in der Gemeinschaft:

Aufbau von Beziehungen zur lokalen Gemeinschaft

Nehmen Sie an Community-Veranstaltungen und -Initiativen teil.

Digitale und Omnichannel-Tools (falls implementiert):

Führen und coachen Sie das Team in Bezug auf Omnichannel-Vertriebstools und die digitale Customer Journey

Verbinden Sie Verbraucher mit relevanten digitalen Tools für ein nahtloses Einkaufserlebnis.

Zusätzliche Aufgaben:

Behalten Sie den Überblick über die Wettbewerber

Produktiv und respektvoll mit den Teammitgliedern zusammenarbeiten

Suchen Sie nach Coaching- und Lernmöglichkeiten, um die Leistung zu verbessern

Absolvieren Sie Schulungsprogramme und wenden Sie das Gelernte am Arbeitsplatz an

Arbeiten Sie mit einer teamorientierten Denkweise, respektieren Sie Kollegen und tragen Sie zu einem integrativen Umfeld bei.

Wichtige Beziehungen:

Kunden

Kollegen

District Manager

Store Manager-Community

Retail & Franchise Backoffice-Funktionen (z.B. Sortimentsplanung)

Anbieter und Supportfunktionen (z. B. Visual Merchandising, Facility Services, etc.)

Lokale Verwaltung (z. B. Management von Einkaufszentren).

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

Denkweise, bei der der Verbraucher an erster Stelle steht

Hohe Kompetenz im Sportfachhandel, insbesondere im Mehrmarkengeschäft

Ausgeprägte Führungsqualitäten, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten

Ausgeprägte Fähigkeiten im Personalmanagement und Vorbildfunktion

Multiplikator, der Teammitglieder und Kollegen stärkt und befähigt, sie positiv beeinflusst und ihnen hilft, ihre Fähigkeiten zu entwickeln

Ausgeprägte Fähigkeit, Finanzdaten zu verstehen und zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu beeinflussen

Leistungs-/ergebnisorientierte Einstellung, offen für Veränderungen und ein Befürworter neuer, kreativer und kollaborativer Denkweisen

Leidenschaft für die Marke adidas und andere Unternehmensmarken sowie Leidenschaft für den Sport.

Beherrschung von MS-Anwendungen (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) und anderer Computersoftware (Internet, POS-Systeme usw.).

Erforderliche Erfahrung und Ausbildung / Mindestqualifikationen:

Erfahrung im Einzelhandel mit nachgewiesenen betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten und Gewinn- und Verlustverantwortung oder vergleichbare Erfahrung im Geschäftsbetrieb

Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Teamführung

Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Einzelhandel, einschließlich Funktionen im Zusammenhang mit dem Sport Einzelhandel

Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung einer Multibrand-Einzelhandelsumgebung

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift, Lesen, Schrift)

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..

OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.

INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.

TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.

INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.

RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

• Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title: SENIOR STORE MANAGER (M/W/D) SPORT HOFFMANN HERZOGENAURACH

TEAM: Retail

Location: Herzogenaurach

State: BY

Country/Region: DE

Contract Type: Full time

Number: 537453

Date: Oct 16, 2026

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