Stellen- und Ausbildungsportal der Stadtverwaltung Trier

Hallo Trier, ich suche...

Kfz zulassen Wunschkennzeichen Öffnungszeiten, Kontakt

Service

Dienstleistungen A-Z

Kontakt zur Stadtverwaltung

Formulare

Stadtrecht

Aktuelles

Amtsblatt

Ausschreibungen

Vergabeverfahren

Bekanntmachungen

Nachrichten

Bilderservice

Fakten & Hintergründe

Rathaus Zeitung

Social Media

Newsletter

Podcasts

Rathaus & Politik

Verwaltung

Beteiligungen

Finanzen

Haushalt

Reden der Ratsfraktionen

E-Rechnung

Steuern und Abgaben

Corporate Design & Logo

Stadtpolitik

Oberbürgermeister

Unterwegs mit dem OB

Stadtvorstand

Stadtrat

Fraktionen

Politische Beiräte

Bürgerbeteiligung

Entwicklungspolitik

Wahlen

Übersicht der Wahlen

Wahlarchiv

Preise & Ehrungen

Triers Partner in der Welt

Internationale Beziehungen

Städtepartnerschaften

Stadt - Region - Land

Leben in Trier

Stadtportrait

Trier auf einen Blick

Ortsbezirke

Trier-Mitte/Gartenfeld

Biewer

Ehrang/Quint

Euren

Feyen/Weismark

Filsch

Heiligkreuz

Irsch

Kernscheid

Kürenz

Mariahof

Trier-Nord

Olewig

Pfalzel

Ruwer/Eitelsbach

Trier-Süd

Tarforst

Trier-West/Pallien

Zewen

Geoinformationen

Geoportal Trier 2D

Geoportal EN

Geoportal FR

Geoportal 3D

Karten und Pläne

Geschichte

Kulturdenkmäler

Trierer Persönlichkeiten

Weltkulturerbe

Augustinerhof

Trier in Zahlen

Bildung

Ausbildung & Studium

Schulbildung

Schulen in Trier

Grundschulen

Förderschulen und Schwerpunktschulen

Realschule

Realschulen plus

Gymnasien

Integrierte Gesamtschule

Waldorfschule

Montessorischulen

Berufsbildende Schule

Berufsbildende Schulen in Trier

Schulanmeldung

Kommunales Bildungsmanagement

Bildungsberatung

Aktuelles zum KBM

Bildungskonzepte

Bildungsnetzwerke

Diesterweg-Stipendium

Diesterweg-Stipendium aktuell

Rückblick: Lernen vor Ort

Team

Erwachsenenbildung

Bibliotheken / Archive

Kultur & Freizeit

Konzerte & Events

Heute in Trier

Kulturförderung

Städtische Kulturförderung

Weitere Fördermöglichkeiten

Aktuelles zur Kulturförderung

StadtGrün

Museen, Kunst, Theater

Museen & Galerien

Theater Trier

Sport

Vereine

SolidarKarte Trier

Wirtschaft

Wirtschaft aktuell

Standort Trier

Bauflächen Gewerbe

Gewerbeimmobilien

Wirtschaftsförderung

Attraktive Unternehmen Trier

Veranstaltungen

Jahresrückblick 2025

Einzelhandel

Messen & Kongresse

Fachkräfte für Trier

Gesellschaft & Soziales

Begegnungsangebote

Menschen mit Behinderung

Integration

Soziale Sicherung

Sterbefall

Friedhöfe

Senioren

Ehrenamt und Stiftungen

Stiftung Betroffene der Amokfahrt

Artikel und Berichte

Inklusion

Informationen in leichter Sprache

Soziale Planung

Jugend & Arbeit

Jugendhilfeplanung

Sozialraumplanung

Gleichstellung

Familie & Kinder

Heiraten in Trier

Kinderbetreuung

Kindertageseinrichtungen

Kindertagespflege

Spielen in Trier

Hilfsangebote

Bildung & Teilhabe

Hilfsangebote in Problemlagen

Adoption und Vormundschaft

Jugendliche

Klima & Umwelt

Klimaschutz

Erneuerbare Energien

Klimaschutz aktuell

Klimaschutzkonzept

Luft und Lärm

Luftreinhaltung

Naturschutz

Geschützte Gebiete

Eingriffe in Natur und Landschaft

Arten- und Biotopschutz

Baumschutz

Hitzeschutz

Verkehr & Mobilität

Elektromobilität

Öffentlicher Verkehr

Busverkehr

Bahnverkehr

Taxi

Radverkehr

Radverkehr aktuell

Fahrradstationen

Baustellen

Parken

Bewohnerparken

Verkehrsplanung

Sichere Innenstadt

Ausnahmegenehmigung

Verkehrsbefragung

Zu Fuß in Trier

Verkehrsanbindung

Verkehrsüberwachung

Bauen & Wohnen

Bauland

Städtische Grundstücke

Baulandbereitstellung

Bodenordnung

Immobilienservice

Grundstücksmarkt

Bauberatung

Wohnraum

Stadtentwicklung

Denkmalschutz

Innenstadtentwicklung

Stadtplanung

Flächennutzungsplan und Bebauungspläne

Aktuelle Verfahren

Flächennutzungsplan

Stadtbildpflege

Lebendiges Zentrum

Soziale Stadt

Stadtumbau

Sonderprojekte

Wettbewerbe

Stadt am Fluss

Bürgerumfrage

Sicherheit

Hochwasser und Starkregen

Hochwasser

Vorsorge

Gesundheit

Gesundheitsamt

Medizinische Versorgung

Beratung und Hilfe

Gesundheitsprävention

Verbraucherschutz

Karriere

Ausbildungsberufe

1000 Möglichkeiten - Alle Berufe im Überblick

TeamTrier-News

Arbeitgeberin Stadt

Zum Inhalt Zur Suche

Menü

Translate

Deutsch / German

English

Български език / Bulgarian

اللغة العربية / Arabic

Français / French

Italiano / Italian

Polski / Polish

Română / Romanian

Русский / Russian

Türkçe / Turkish

Українська / Ukrainian

Sie befinden sich hier: Stadt Trier · Karriere

Stellen- und Ausbildungsportal der Stadtverwaltung Trier

Leitbild des Rathauses Trier

Präambel

Wir, Rat und Verwaltung, sind das Rathaus in Deutschlands ältester Stadt. Gemeinwohl und Bürgernähe bestimmen unser Handeln.

Die über 2000-jährige Geschichte der Stadt Trier ist uns Verpflichtung und Ermutigung, die Herausforderungen der Zukunft in einem zusammenwachsenden Europa zu bewältigen.

Ziel des Leitbildes ist es, das Selbstverständnis und das Handeln des Rathauses darzustellen.

Das Leitbild, dessen Umsetzung wir als einen Prozess verstehen, ist damit unser Maßstab.

Unser Ziel

Ziel unserer Arbeit ist die Fortentwicklung einer zukunftsfähigen Stadt.

Grundlagen dafür sind:

Sozialer Frieden

Lebensqualität in einer intakten Umwelt

Finanzielle Leistungsfähigkeit

Ordnung und Sicherheit

Das besondere kulturelle Erbe

Günstige Rahmenbedingungen für Wirtschaft, Arbeit, Bildung und Freizeit.

Die zentrale Lage in der Euregio

Umsetzung nach außen

Unser Rathaus praktiziert eine moderne Dienstleistungskultur durch Offenheit, ständige Information und die Bereitschaft zur Kommunikation mit den Bürgerinnen und Bürgern. Hierzu werden auch die Möglichkeiten der modernen Medien und Kommunikationstechniken genutzt.

Unser Ziel wollen wir konsequent im Rahmen der Gesetze durch engagierten Einsatz, hohe Arbeitsqualität, partnerschaftliches und transparentes Handeln erreichen.

Partnerschaft und Transparenz müssen im hoheitlichen Bereich jedoch Einschränkungen unterliegen.

Ein vielfältiges Angebot über die Erfüllung gesetzlicher Aufgaben hinaus sowie die Förderung und Einbeziehung bürgerschaftlichen Engagements sind uns wesentliche Anliegen.

Das Trierer Rathaus verfügt über vielfältige Fähigkeiten und Potenziale. Das Bestreben nach Verbesserung und Fortentwicklung der zu erbringenden Leistungen setzt eine selbstkritische Haltung und einen offenen Umgang mit Kritik voraus.

Das Rathaus kann nur dann überzeugen, wenn sein Handeln von Rechtmäßigkeit, Bürgernähe, Effektivität und Effizienz getragen ist. Hierzu gehören auch ein einheitliches und zeitgemäßes Erscheinungsbild sowie eine selbstbewusste Außendarstellung.

Umsetzung nach innen

Die Umsetzung erfordert eine klare Organisationsstruktur und eine offene Kommunikationskultur. Dazu sind flexible und neue Arbeitsmethoden sowie eine bedarfsgerechte Personalentwicklung unerlässlich. Die Förderung von partnerschaftlichem Umgang, Offenheit, Solidarität und gutem Betriebsklima ist ein zentrales Anliegen des Rathauses.

Grundlage einer erfolgreichen, vertrauensvollen und fachübergreifenden Zusammenarbeit ist ein zeitnaher und konstruktiv-kritischer Informationsaus-tausch auf horizontaler und auf vertikaler Ebene. Entscheidungen müssen transparent, verständlich, überzeugend und verbindlich sein.

Die Umstrukturierung des Rathauses im Rahmen des Neuen Steuerungsmodells ist ein dynamischer Prozess. Hierzu gehört die Dezentralisierung von Führungsstrukturen und Ressourcenverantwortung unter Wahrung der Einheit der Verwaltung. Dies setzt einheitliche Regeln und abgestimmte Standards voraus.

Team- und Projektarbeit, zügige und fachübergreifende Zusammenarbeit sowie Workshops und Ideenschmieden fördern dabei Motivation und Zufriedenheit sowie die Qualität der Arbeit.

Der Erfolg des Rathauses wird neben der Arbeit des Rates durch den Leistungswillen, die Motivation und das Können der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen bestimmt. Deren Potenzial muss erhalten und gefördert werden.

MitarbeiterInnen- und Personalentwicklung

Das Rathaus handelt im Bewusstsein seiner Fürsorgepflicht. Es stellt ein modernes Arbeitsumfeld zur Verfügung und fördert die Verwirklichung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die berufliche Integration behinderter Menschen.

Die Personalentwicklungsplanung ist bedarfsgerecht fortzuschreiben und anzuwenden. Möglichkeiten eines neigungsgerechten Einsatzes sind zu nutzen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können dem fortwährenden Wandel der Arbeitswelt nur dann gerecht werden, wenn ihnen die hierzu notwendigen Qualifizierungen und Fortbildungen ermöglicht werden.

Das Rathaus bekennt sich zu Kooperation und Delegation. Fähigkeiten und Kenntnisse werden dabei berücksichtigt. Arbeitsziele werden gemeinsam entwickelt. Führungskräfte sind sich ihrer besonderen Vorbildrolle bewusst.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgerufen, sich an Entscheidungen zu beteiligen; sie sollen im Rahmen der ihnen übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich arbeiten.

Ziel ist es Eigeninitiativen zu fördern, Veränderungen zu unterstützen und an deren Umsetzung mitzuwirken. Dazu gehören auch Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und die Identifikation mit den Aufgaben. Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht und werden im Rahmen des Möglichen honoriert.

Kontakt

Stadtverwaltung Trier

Am Augustinerhof

54290 Trier

0651/718-0 rathaustrier.de

Service

Kontakt

Newsletter

Nachrichten

Stellenangebote

Leichte Sprache

Gebärdensprache

Rechtliches

Barrierefreiheit

Datenschutz

Impressum

Als Nutzer anmelden

E-Mailadresse oder Benutzername* Passwort* Anmelden Login merken

Passwort vergessen?