Workforce Planning Specialist (w/m/d)

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Stellenbeschreibung

Bei B. Braun wird Ihr Einsatz sichtbar. Gemeinsam mit über 60.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit beschleunigen Sie den Fortschritt im Gesundheitswesen. Werden Sie Teil eines führenden Medizintechnologie-Unternehmens, in dem Sie Ihr Wissen einbringen, Innovationen vorantreiben und fachlich wie persönlich wachsen können – in einem Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Verantwortung und Vielfalt geprägt ist.

We drive advancements in health care. Drive advancements with us.

Workforce Planning Specialist (w/m/d)

Unternehmen: B. Braun SE

Stellenstandort: Melsungen, Hessen, Deutschland

Funktionsbereich: Personalwesen

Arbeitsmodell: Hybrid

Anforderungsnummer: 12519

Innerhalb des Personalwesens der B. Braun SE suchen wir zum nächstemöglichen Zeitpunkt einen Workforce Planning Specialist (w/m/d) am Standort Melsungen.

Als Workforce Planning Specialist entwickeln Sie die strategische Personalplanung konzeptionell und strategisch weiter. Ihr Ziel ist es zukünftige Personalbedarfe oder -überhänge frühzeitig zu erkennen und eine konsistente, datenbasierte und umsetzungsorientierte Personalplanung sicherzustellen. Sie agieren dabei als zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen, HR Business Partnern und dem Personalcontrolling. In Zusammenarbeit mit diesen Stakeholdern übersetzen Sie strategische Anforderungen in konkrete Headcount- und FTE-Planungen und treiben eine integrierte Steuerung der Workforce über alle Organisationseinheiten hinweg.

Aufgaben:

Sie steuern und koordinieren die (unter-)jährigen Workforce-Planungsprozesse

Sie übersetzen strategische Zielbilder in konkrete Headcount- und FTE-Planung

Sie stellen Planungsqualität,Transparenz und Konsistenz sicher

Sie beobachten Faktoren wie Demografie, Arbeitsmarkttrends und Skill-Anforderungen und nutzen sie für Ihre Planung

Sie entwickeln die Personalplanung konzeptionell weiter und leiten Handlungsempfehlungen ab mit den Zielen der Nachhaltigkeit und Effizienz

Sie entwickeln digitale Personalplanungsplattformen, Reporting-Strukturen und Dashboards weiter

Sie moderieren und koordinieren Abstimmungsprozesse

Außerdem beraten Sie Führungskräfte zu operativer und strategischer Personalplanung

Darüber hinaus unterstützen Sie bei HR-Projekten sowie bei Veränderungen und Entwicklungsprozessen im Unternehmen

Fachliche Kompetenzen:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Wirtschaftswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifiktation (wie bspw. eine kaufmännische Berufsausbildung)

Sie konnten bereits mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld oder Controlling sammeln

Sie haben bereits komplexe Projekte geleitet

Weiterhin besitzen Sie gute Kenntnisse in der Erstellung und Anwendung moderner Reporting- und Analysetools (bspw. BI-Systeme)

Persönliche Anforderungen:

Sie bringen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Zahlenverständnis mit

Sie denken unternehmerisch

Kommunikation ist Ihre Stärke und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen fällt Ihnen leicht

Sie sind in der Lage komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht darzustellen

Sie arbeiten eigenverantwortlich und strukturiert

Sie besitzen eine hohe Lösungsorientierung und Entscheidungsfreudigkeit

Abschließend verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise ist Ihr Englisch ebenfalls verhandlungssicher in Wort und Schrift

Benefits:

Betriebliche Altersvorsorge

Vielfältige Mobilitätsoptionen, z. B. das B. Braun-Jobticket oder Bikeleasing

Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Ferienbetreuung

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, mobiles Arbeiten)

Mitarbeitervergünstigungen

B. Braun SE | Julian Landorff |

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