Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (H/F)

Au cœur des enjeux sociaux et administratifs de l'entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et la qualité du suivi administratif des salarié-e-s.En lien étroit avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie, vous contribuez au respect des obligations légales et à l'amélioration continue des processus RH, tout en étant un-e interlocuteur-rice de confiance pour les salarié-e-s.

Les principales missions :

Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur (contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, documents d'embauche et de sortie, etc.)

Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans SAP RH en lien avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie

Élaborer les documents de sortie en coordination avec l'adjoint-e paie et les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie

Gérer les arrêts de travail (maladie, IJSS CPAM, prévoyance) : saisie en paie, suivi de la subrogation, réintégrations et contrôles associés

Réaliser les DSN évènementielles dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur

Élaborer les batchs et assurer la saisie des éléments variables de paie

Analyser, identifier et corriger les anomalies de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins

Assurer un échange régulier avec les salarié-e-s pour répondre à leurs questions et les accompagner sur les sujets administratifs et paie

Assurer une veille active sur la législation sociale et les obligations légales liées à la paie et à l'administration du personnel

Participer à l'adaptation des pratiques internes en fonction des évolutions réglementaires

Réaliser des contrôles mensuels de paie en lien avec les autres chargé-e-s de gestion administrative et paie et la responsable du service

Contribuer à la sécurisation des processus paie et à l'amélioration continue des pratiques

Le profil & les compétences :

Formation Bac+3 minimum en ressources humaines, paie ou gestion

5 ans d'expérience sur un poste similaire

Maîtrise de la paie française et de la législation sociale associée

Bonne connaissance des processus IJSS et subrogation

Maîtrise de SAP RH exigée et aisance avec les outils informatiques / SIRH

Rigueur, fiabilité et sens du détail

Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Discrétion et respect de la confidentialité

Bon relationnel, sens du service et capacité à répondre aux sollicitations des salarié-e-s

Esprit d'équipe, autonomie et capacité d'analyse

Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès maintenant.

N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre CV et votre lettre de motivation.

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Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « (GETLINK SE) Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique !

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En tant qu'employeur responsable, Eurotunnel Services GIE s'engage à offrir un environnement de travail favorisant le développement et l'épanouissement personnel pour attirer et fidéliser ses collaborateurs compétents et motivés.

Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte.

Entreprise

Eurotunnel est titulaire jusqu'en 2086 de la Concession du tunnel sous la Manche, système unique de transport par Navettes qui relient Coquelles (Pas-de-Calais) à Folkestone (Kent, Angleterre). Ouvert en 1994, le Tunnel a déjà été emprunté par plus de 330 millions de voyageurs et 300 millions de tonnes de fret. Ce système de transport par Navettes ferroviaires embarque 2,5 millions de voitures et 1,4 million de camions par an, ce qui en fait le leader mondial du ferroutage.