Senior Manager (m/w/d) Labor Relations

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Stellenbeschreibung

Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing Expertise.

Senior Manager (m/w/d) Labor Relations

Unternehmen: B. Braun SE

Stellenstandort: Melsungen, Hessen, Deutschland

Funktionsbereich: Personalwesen

Arbeitsmodell: Hybrid

Anforderungsnummer: 14736

Innerhalb unseres Zentralbereiches Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Labor Relations. Die Position ist am Standort Melsungen angesiedelt.

Der Senior Manager (m/w/d) Labor Relations ist eine erfahrene Experten- und Steuerungsfunktion für kollektivarbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen in Deutschland. Die Position berät HR und Management, bereitet Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen vor, führt definierte Verhandlungen eigenständig und koordiniert die rechtssichere Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Legal. Für den Europäischen Betriebsrat übernimmt die Rolle fachliche Vorbereitungs-, Koordinations- und Unterstützungsaufgaben.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

Beratung und fachliche Steuerung:

Beratung von HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen und Management zu kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen

Bewertung von Mitbestimmungstatbeständen und Ableitung konkreter Handlungs- und Umsetzungsempfehlungen in enger Zusammenarbeit mit Legal

Übertragung der Labor-Relations-Strategie, globaler HR-Vorgaben und regionaler Anforderungen in praktikable Lösungen für Deutschland

Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Standards, Leitlinien, Vorlagen und Arbeitsweisen im Bereich Labor Relations

Verhandlungsführung und Gremienarbeit:

Vorbereitung, Koordination und eigenständige Führung definierter Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsrat in abgestimmtem Mandat

Erarbeitung von Verhandlungspositionen, Szenarien und Entscheidungsvorlagen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Ziele, rechtlicher Rahmenbedingungen und Umsetzbarkeit

Entwurf, Abstimmung und Begleitung der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit Legal und den verantwortlichen HR-Stakeholdern

Unterstützung bei tariflichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung tariflicher Regelungen und, soweit beauftragt, bei Verhandlungen zu Haustarifverträgen

Fachliche Vorbereitung und Koordination von Themen für den Europäischen Betriebsrat sowie Unterstützung der zuständigen Unternehmensvertreter

Begleitung von Transformation und Veränderung:

Frühzeitige Analyse der kollektivrechtlichen Auswirkungen von Transformations-, Restrukturierungs-, Digitalisierungs- und Effizienzprojekten

Entwicklung sozialverträglicher und zugleich wirtschaftlich tragfähiger Lösungsansätze gemeinsam mit Business, HR und Legal

Strukturierung und Moderation von Abstimmungs- und Verhandlungsprozessen mit mehreren Beteiligten

Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen, Fristen und Umsetzungsschritte sowie frühzeitige Eskalation wesentlicher Risiken

Governance, Standards und Wissenstransfer:

Sicherstellung einer konsistenten Dokumentation von Verhandlungsständen, Vereinbarungen, Risiken und Entscheidungen

Pflege und Weiterentwicklung von Labor-Relations-Standards, Musterdokumenten und Wissensgrundlagen

Aufbereitung relevanter gesetzlicher, tariflicher und mitbestimmungsrechtlicher Entwicklungen für HR und Management

Durchführung von Informations- und Qualifizierungsformaten für HR-Stakeholder und Führungskräfte

Zusammenarbeit und fachliche Koordination:

Enge Zusammenarbeit mit SVP Human Resources Region Germany, HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen, Legal, Group HR und weiteren Fachfunktionen

Koordination externer arbeitsrechtlicher Beratung in abgestimmten Einzelfällen

Fachliche Anleitung von Projektteams oder temporären Arbeitsgruppen ohne disziplinarische Führungsverantwortung

Fachliche Kompetenzen:

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Personalwissenschaften mit einschlägiger Zusatzqualifikation und Praxiserfahrung

Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, kollektivem Arbeitsrecht, HR oder Legal in einer komplexen Organisation

Nachweisbare Erfahrung in der Vorbereitung und Führung von Verhandlungen mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien

Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Prozessen sowie in international geprägten Matrixstrukturen.

Erfahrung mit Gesamt- oder Konzernbetriebsräten; Kenntnisse der Zusammenarbeit mit einem Europäischen Betriebsrat sind von Vorteil

Sehr gute Kenntnisse des kollektiven Arbeitsrechts und der betrieblichen Mitbestimmung

Gute Kenntnisse einschlägiger tariflicher Regelungen; Kenntnisse der Chemie-Branche sind von Vorteil

Sichere Analyse komplexer Sachverhalte und Fähigkeit, daraus klare Handlungsoptionen abzuleiten

Professionelle Verhandlungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz

Strukturierte Erstellung von Entscheidungsunterlagen, Verhandlungsmandaten und Vereinbarungsentwürfen

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:

Hohe Eigenständigkeit, Urteilsfähigkeit und Umsetzungsorientierung

Souveränes Auftreten, Integrität und hohe Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen

Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu integrieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Klare, präzise und adressatengerechte Kommunikation

Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und konstruktive Lösungsorientierung

Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit in einer Matrixorganisation

Eingruppierung:

AT (je nach ausgeübter Tätigkeit)

Benefits:

Betriebliche Altersvorsorge

Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike

Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeitervergünstigungen

B. Braun SE | Jessica Kirschig |

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