Lead Business Performance Management (w/m/d)

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Stellenbeschreibung

Bei B. Braun wird Ihr Einsatz sichtbar. Gemeinsam mit über 60.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit beschleunigen Sie den Fortschritt im Gesundheitswesen. Werden Sie Teil eines führenden Medizintechnologie-Unternehmens, in dem Sie Ihr Wissen einbringen, Innovationen vorantreiben und fachlich wie persönlich wachsen können – in einem Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Verantwortung und Vielfalt geprägt ist.

We drive advancements in health care. Drive advancements with us.

Lead Business Performance Management (w/m/d)

Unternehmen: B. Braun Avitum AG

Stellenstandort: Melsungen, Hessen, Deutschland

Funktionsbereich: Andere Bereiche

Arbeitsmodell: Hybrid

Anforderungsnummer: 13877

Innerhalb der Sparte B. Braun Avitum AG suchen wir einen Lead Business Performance Management (w/m/d).

Der Bereich Business Performance Management unterstützt die Weiterentwicklung der Profitabilität, Leistungsfähigkeit und strategischen Umsetzungskraft. Im Fokus stehen die Begleitung großer strategischer Transformations- und Organisationsprojekte, die kontinuierliche Optimierung divisionaler Prozesse sowie die Implementierung eines harmonisierten Continuous Improvement-/OPEX-Systems über die gesamte Sparte hinweg.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Identifikation, Koordination und eigenständige Leitung strategischer Transformations- und Organisationsprojekte mit hoher Relevanz für die Sparte.

Übergreifende Steuerung von Initiativen zur Schaffung von Transparenz, Priorisierung und konsequenter Umsetzung über Funktionen, Standorte und Länder hinweg.

Kontinuierliche Optimierung divisionaler Prozesse .

Implementierung und Weiterentwicklung eines harmonisierten Continuous Improvement / OPEX-Systems für die gesamte Sparte mit primärem Fokus auf die Funktionen der CoEs.

Disziplinarische Führung des Teams Business Performance Management sowie fachliche Führung der CI Manager in den Centers of Excellence und Produktionswerken.

Direktes Reporting an den CFO der Sparte Avitum sowie enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation.

Fachliche Kompetenzen

Mehrjährige Führungserfahrung im Performance Management, Operational Excellence, Transformationsmanagement, in der Strategieumsetzung oder in einer vergleichbaren divisionalen Funktion

Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender und internationaler Transformationsprojekte

Fundiertes Verständnis von Continuous Improvement, Lean/OPEX-Systemen und KPI-basierter Performance-Steuerung in Operations- und Maintenance-Umfeldern

Erfahrung in der Gestaltung von Governance-Strukturen, Prozessverantwortungen sowie klaren Rollen und Verantwortlichkeiten an Schnittstellen

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil

Persönliche Kompetenzen

Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz mit der Fähigkeit, Senior Management, Funktionen, Standorte und Länder wirksam auszurichten

Hohe Change-Management-Kompetenz, Resilienz und Durchhaltevermögen bei der nachhaltigen Umsetzung von Veränderungen in komplexen Matrixorganisationen

Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Interessen über alle Organisationsebenen hinweg zu balancieren

Benefits:

Betriebliche Altersvorsorge

Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike

Mitarbeitervergünstigungen

Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z. B. Jobsharing/Teilzeit

Vielfalt macht uns stärker! Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen aller Identitäten, Lebensentwürfe und Hintergründe, sich bei uns zu bewerben.

B. Braun Avitum AG | Julian Landorff |

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