Chargé(e) Ressources Humaines (HRBP)

Other requirements and/or aspects to be assessed

Le/la Chargée de RH (HRBP) assure, en lien avec le Responsable RH, l’animation et la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise et du développement des ressources humaines de son périmètre, dans le respect et les délais de la législation en vigueur.

Il apporte son expertise RH aux managers ainsi qu’à l’ensemble des salariés du périmètre et assure le rôle de support auprès du Responsable RH.

Au sein du service RH, vos missions seront les suivantes :

Déploiement de la politique RH CAF :

Assurer la mise en œuvre des processus RH opérationnels

Assurer le pilotage et/ou le suivi de la mise en œuvre des projets RH,

Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH de l’entreprise,

Assurer l’intégration et la mise à jour des données dans le système d’information RH.

Support Opérationnel au Responsable RH :

Assurer le rôle d’interface du RRH auprès des équipes et managers,

Déployer et garantir la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et, au besoin, mettre en place les actions appropriées,

Participer, en support au RRH, au dialogue social et au maintien d’un bon climat social.

Rôle de partenaire RH :

Accompagner les managers dans leurs fonctions d’encadrement et dans leur rôle RH,

Apporter un rôle de conseil sur les thèmes RH aux opérationnels et salariés.

Pilotage de la formation :

Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en lien avec les managers,

S’assurer du déploiement du plan de développement des compétences,

Mettre en œuvre et suivre un système d’évaluation de performance de la formation.

Recrutement et intégration :

Recueillir et consolider les besoins en recrutement,

Assurer le déploiement de la stratégie de recrutement, réaliser les entretiens avec les managers + propositions d’embauches,

Suivre l’intégration des salariés,

Réaliser et maintenir à jour les descriptifs emplois ainsi que les cotations,

Piloter et suivre le déploiement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels,

Administration du personnel et support juridique :

Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel,

Superviser l'ensemble du cycle de vie administratif des salariés (entrée, sorties, mutations, promotions, mobilités internes...),

Assurer un back-up sur le suivi administratif des absences (gestion des temps 1er niveau),

Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, en support du RRH.

Support RH :

Réaliser, suivre et analyser les KPIs de son périmètre, les faire remonter à son N+1 et/ou la Direction et mettre en place des plans d’actions correctives si nécessaire,

Préparer et participer aux audits internes et externes,

Participer au développement de la marque employeur (relations écoles, visites de site, forums…),

Piloter des projets RH.

Profil recherché :

Niveau Bac+3 en Ressources Humaines avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire

Connaissances en droit social

Expériences en gestion de projet RH

Maitrise des outils bureautiques

Anglais et/ou espagnol intermédiaire

Compétences

Aptitude à agir avec intégrité

Adaptation au changement

Esprit critique

Expertise technique

Capacité à s’orienter dans l’organisation

Capacité à établir des relations

Esprit d’entreprise

Hiérarchisation et organisation du travail