Trainer en Ontwikkelaar

In het kort: Je gaat leerbehoeften inventariseren, leerinterventies ontwerpen, ontwikkelen en geven, intervisie en groepsactiviteiten begeleiden, trainingen evalueren en verbeteren en zo leerlijnen en softskillprogramma’s binnen de organisatie verder professionaliseren.

Organisatiebeschrijving

Over de BUCH

Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.

Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen.

Samen werken we aan morgen.

Omschrijving opdracht

Achtergrond van de opdracht

Binnen de BUCH wordt continu geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. In de afgelopen periode zijn diverse leerinterventies ontwikkeld en uitgevoerd op het gebied van opdrachtgericht samenwerken, persoonlijke ontwikkeling en professionele vaardigheden. De komende periode ligt de focus op het verder ontwikkelen, uitbreiden, uitvoeren en evalueren van bestaande leerinterventies rondom opdrachtgericht samenwerken en op het ontwikkelen, implementeren en verzorgen van leeractiviteiten op het gebied van projectmatig werken. Daarnaast worden leerinterventies ontwikkeld en uitgevoerd op het gebied van persoonlijke effectiviteit, communicatie, samenwerking, intervisie en overige soft skills.

Takenpakket/ op te leveren resultaat:

De opdrachtnemer:

• Houdt zich vooral bezig met het doorontwikkelen en verzorgen van trainingen opdrachtgericht samenwerken en projectmatig werken. Binnen deze werkzaamheden wordt er van de trainer verwacht dat hij/zij:
• leer- en ontwikkelbehoeften inventariseert bij interne opdrachtgevers;
• leerinterventies af stemt met stakeholders, opdra.