Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources

Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH, vertreten in zwölf Ländern in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Zum Portfolio von ETAS gehören Fahrzeug-Basissoftware, Middleware, Entwicklungswerkzeuge, Cloud-basierte Operations Services, Cybersecurity-Lösungen sowie End-to-End-Engineering und Beratungsdienstleistungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen. Mit unseren Produktlösungen und Dienstleistungen versetzen wir Fahrzeughersteller und Zulieferer in die Lage, differenzierende Fahrzeugsoftware mit erhöhter Effizienz zu entwickeln, zu betreiben und abzusichern.

ETAS ist seit 2024 Mitglied der Fair Company Initiative.

Die ETAS GmbH freut sich auf eine Bewerbung!

Deine Aufgaben

Kompetenzaufbau & Enabling: Du unterstützt aktiv das Kompetenz- und Trainingsmanagement sowie unternehmensweite Enabling-Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Workshops, Moderation & Diversity: Du wirkst im Tagesgeschäft bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung interaktiver Workshops mit, übernimmst Teilmoderationen und bringst dich bei Diversity-Aktivitäten ein

Projekte: Du unterstützt uns sowohl bei operativen als auch bei konzeptionellen Aufgaben und übernimmst eigenverantwortlich kleinere Projekte

Operative Personalbetreuung & Recruiting: Du unterstützt bei Kernprozessen des Employee Lifecycles – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding und Offboarding.

HR-Prozesse & Business Partnering: Du arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und unterstützt unsere HR Business Partner bei anfallenden Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Ideen einbringen: Du denkst mit und bringst deine eigenen Impulse zur Optimierung unserer täglichen HR-Abläufe ein.

Dein Profil

Studium: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht.

Erfahrung: Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld oder in der Projektarbeit sind von Vorteil, aber kein Muss.

IT-Kenntnisse: Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (insb. PowerPoint, Excel, Teams).

Persönlichkeit: Du überzeugst durch eine kommunikationsstarke, kooperative und empathische Art und gehst deine Aufgaben strukturiert, zuverlässig und eigeninitiativ an.

Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für unser internationales Umfeld.

Was wir dir bieten

Umfassender Rundumblick: Die seltene Gelegenheit, zeitgleich Einblicke in globale HR-Strategiethemen (PE/OE) und das handfeste lokale Business Partnering zu gewinnen.

Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Aufgaben und Raum für deine eigenen Ideen ab Tag eins.

Flexible Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten (Homeoffice).

Tolles Teamklima: Ein wertschätzendes, dynamisches Team, das dich intensiv einarbeitet und begleitet.

Faire Vergütung: Eine attraktive Praktikumsvergütung gemäß Unternehmensrichtlinien.

Beginn: 01.02.2027 - 31.07.2027

Dauer: 6 Monate – 40 h/ Woche

So geht es weiter

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, aktueller Notenübersicht und Immatrikulationsbescheinigung bzw. Nachweis über ein Pflichtpraktikum).