Personalreferent (m/w/d)

Sie übernehmen die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinwegSie fungieren als Ansprechperson für arbeitsrechtliche, personalwirtschaftliche und organisatorische FragestellungenSie gestalten Recruiting-Prozesse für gewerbliche und kaufmännische Zielgruppen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, von der Stellenanzeige bis zum VertragsgesprächSie begleiten Konzeption und Optimierung von Onboarding- und Offboarding-ProzessenSie wirken bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie HR-Projekten und der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mitSie gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Fachkenntnissen im Bereich HR oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen praxiserprobte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement mitSie verfügen idealerweise über Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen oder einem vergleichbaren gewerblich geprägten UmfeldSie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, insbesondere Recruiting und PersonalentwicklungSie kennzeichnet ein sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und KommunikationskompetenzSie zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität und Freude daran aus, Strukturen und Prozesse selbst zu gestalten Großer Gestaltungsspielraum in einer Personalabteilung, die sich aktiv weiterentwickelt Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine Kultur der Offenheit und Eigenverantwortlichkeit Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen sowie fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten30 Urlaubstage, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Responsibilities

Sie übernehmen die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinwegSie fungieren als Ansprechperson für arbeitsrechtliche, personalwirtschaftliche und organisatorische FragestellungenSie gestalten Recruiting-Prozesse für gewerbliche und kaufmännische Zielgruppen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, von der Stellenanzeige bis zum VertragsgesprächSie begleiten Konzeption und Optimierung von Onboarding- und Offboarding-ProzessenSie wirken bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie HR-Projekten und der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mitSie gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung