HR Business Partner (m/w/d)

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee LifecyclesVorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und tariflicher VorgabenErstellung und Verwaltung von Arbeits-, Weiterbildungs- und Kooperationsverträgen sowie Durchführung tariflicher EingruppierungenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und weiteren internen StakeholdernSteuerung und Begleitung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Veränderungs- und TransformationsprozessenBegleitung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-ProzessenBetreuung von Studierenden, Nachwuchskräften und Stipendiatenprogrammen Überwachung und Pflege des Stellenplans sowie Unterstützung bei Personalbedarfs- und BudgetplanungenKonfliktmanagement und Beratung bei herausfordernden Personal- und FührungssituationenMitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und Personalinstrumenten Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-FunktionFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und TarifrechtErfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten FragestellungenPraxis in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und HR-ProjektenAusgeprägte Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches AuftretenHohe Empathie, Kommunikationsstärke und KonfliktlösungskompetenzStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseSicherer Umgang mit Microsoft 365 und gängigen HR-SystemenIdealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder in tarifgebundenen OrganisationenTeamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und ein wertschätzender Umgang mit Menschen Mitarbeit in einem starken und kollegialen HR-Team mit gegenseitiger UnterstützungSicherer Arbeitsplatz bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Leading Employer 2026)Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlung und Kinderzulage31 Urlaubstage sowie zusätzliche Entlastungstage ab Vollendung des 58. LebensjahresBetriebliche Altersversorgung für eine langfristige finanzielle AbsicherungVergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket sowie Dienstrad-LeasingUmfangreiche Gesundheitsangebote und Firmenfitness über HansefitExklusive Mitarbeiterrabatte und attraktive Corporate BenefitsWertschätzende Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Verantwortung und respektvoller ZusammenarbeitGestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld mit gesellschaftlicher RelevanzLangfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenOffenes, herzliches Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Responsibilities

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee LifecyclesVorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und tariflicher VorgabenErstellung und Verwaltung von Arbeits-, Weiterbildungs- und Kooperationsverträgen sowie Durchführung tariflicher EingruppierungenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und weiteren internen StakeholdernSteuerung und Begleitung von HR-Projekten sowie Unterstützung bei Veränderungs- und TransformationsprozessenBegleitung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-ProzessenBetreuung von Studierenden, Nachwuchskräften und Stipendiatenprogrammen Überwachung und Pflege des Stellenplans sowie Unterstützung bei Personalbedarfs- und BudgetplanungenKonfliktmanagement und Beratung bei herausfordernden Personal- und FührungssituationenMitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und Personalinstrumenten