Technischer Trainer (m/w/d) Zerspanung & Automation

Als Technischer Trainer (m/w/d) für Zerspanung & Automation am Standort München sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, Wissen verständlich, praxisnah und zukunftsorientiert zu vermitteln. Sie qualifizieren unsere Kunden und internen Teams im Umgang mit modernen Fertigungstechnologien und schaffen innovative Lernformate, die klassische Schulungen und digitale Lösungen verbinden. Mit Ihrer Expertise leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Kunden und zur erfolgreichen Positionierung unserer Produkte und Lösungen.

Ihre Aufgaben

Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Trainings im Bereich Automation und Zerspanung (präsent und digital)

Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen, Trainerleitfäden und Pflege von Schulungsdatenbanken

Entwicklung moderner Lernformate, z. B. Podcasts und KI‑gestützte Inhalte zur Wissensvermittlun

Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur inhaltlichen Abstimmung und Weiterentwicklung von Schulungskonzepten

Kontinuierliche Optimierung der Schulungsangebote sowie Aufbau innovativer Trainingsansätze

Ihre Kompetenzen

Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Metallzerspanung

Sehr gute Kenntnisse in der modernen Zerspanung (Bohren, Drehen, Fräsen) auf manuellen und CNC‑gesteuerten Maschinen

Erste Erfahrung im Bereich automatisierte Werkstückzufuhr sowie Interesse an Automationslösungen

Hohe Affinität zu digitalen Lernformaten, Streaming‑Technik und modernen Schulungstools

Sehr gute Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office (insb. PowerPoint)

Ihre Benefits

Attraktives Gehaltspaket

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten (Überstundenausgleich durch Freizeit)

Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat

Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr

Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten vegetarische Alternative vorhanden

Kaffee und Getränke zur freien Verfügung

Fahrtkostenzuschuss

Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog

"Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation

Möglichkeit zum kostenlosen Parken

Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d)

Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt

Firmenevents

Ihr Weg zu uns

Wir möchten Sie herzlich dazu ermutigen, sich für die ausgeschriebene Position zu bewerben, selbst wenn Sie nicht alle der oben beschriebenen Qualifikationen vorweisen können. Uns ist in erster Linie wichtig, dass Sie Freude an der Arbeit empfinden und den Wunsch verspüren, etwas zu bewegen. Bei unserer Auswahl legen wir großen Wert auf Vielfalt und Offenheit. Daher heißen wir alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Beeinträchtigungen, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Kontakt

Finden Sie sich hier wieder? Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit unter der oder zur Verfügung.

Wollen Sie nähere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei.

Hoffmann SE, Human Resources, Gamze Tokar, Bodenseestraße 343, 81249, München, Internet: www.hoffmann-group.com, Kennung: Kennung: B.

Wer wir sind

Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung. Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro Umsatz in 2025 wider. Als Teil der börsennotierten SFS AG bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln.Wir möchten Sie herzlich dazu ermutigen, sich für die ausgeschriebene Position zu bewerben, selbst wenn Sie nicht alle der oben beschriebenen Qualifikationen vorweisen können. Uns ist in erster Linie wichtig, dass Sie Freude an der Arbeit empfinden und den Wunsch verspüren, etwas zu bewegen. Bei unserer Auswahl legen wir großen Wert auf Vielfalt und Offenheit. Daher heißen wir alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Beeinträchtigungen, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Kontakt

Finden Sie sich hier wieder? Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit unter der oder zur Verfügung.

Wollen Sie nähere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei.

Hoffmann SE, Human Resources, Gamze Tokar, Bodenseestraße 343, 81249, München, Internet: www.hoffmann-group.com, Kennung: Kennung: B.

Wer wir sind

Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung. Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro Umsatz in 2025 wider. Als Teil der börsennotierten SFS AG bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln.

Responsibilities

Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Trainings im Bereich Automation und Zerspanung (präsent und digital)

Erstellung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen, Trainerleitfäden und Pflege von Schulungsdatenbanken

Entwicklung moderner Lernformate, z. B. Podcasts und KI‑gestützte Inhalte zur Wissensvermittlun

Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur inhaltlichen Abstimmung und Weiterentwicklung von Schulungskonzepten

Kontinuierliche Optimierung der Schulungsangebote sowie Aufbau innovativer Trainingsansätze

Qualifications

Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Metallzerspanung

Sehr gute Kenntnisse in der modernen Zerspanung (Bohren, Drehen, Fräsen) auf manuellen und CNC‑gesteuerten Maschinen

Erste Erfahrung im Bereich automatisierte Werkstückzufuhr sowie Interesse an Automationslösungen

Hohe Affinität zu digitalen Lernformaten, Streaming‑Technik und modernen Schulungstools

Sehr gute Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office (insb. PowerPoint)