Senior HR Organisatieadviseur

Door het vertrek van de huidige verantwoordelijke voor People Strategy & Analytics ontstaat de gelegenheid om de bestaande inrichting van deze strategische HR-capabilities opnieuw te beoordelen. Als zelfstandig senior adviseur analyseer je de huidige organisatie, ontwikkel je toekomstgerichte scenario’s en adviseer je over de gewenste positionering, governance en organisatorische inbedding. Je werkt op strategisch niveau en betrekt relevante stakeholders binnen HR en het management bij je analyse en advisering. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere: Analyseren van de huidige HR-capabilities, organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden. Onderzoeken welke strategische HR-capabilities de organisatie de komende jaren nodig heeft. Ontwikkelen van een toekomstvisie voor People Strategy & Analytics, Employee Experience en HR Technology. Vertalen van ontwikkelingen rondom AI, digitalisering, data en automatisering naar de toekomstige inrichting van HR. Uitwerken van meerdere scenario’s voor de positionering, inrichting en governance van strategische HR-capabilities. Adviseren over eigenaarschap, verantwoordelijkheden, samenwerking en organisatorische borging. Ontwikkelen van een toekomstbestendig operating model dat aansluit op de strategische doelstellingen. Opstellen van een strategisch ontwerp en een eindrapportage met concrete aanbevelingen en vervolgstappen ter besluitvorming. Belangrijk: Deze opdracht heeft nadrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Het betreft geen interim-managementfunctie en ook geen tijdelijke vervanging van de vertrekkende Head of People Strategy & Analytics.