HRM Manager (m/v/x)
FOD JUSTITIE-P&O CENTRALE DIENSTEN · Belgium
Parttime · Geplaatst op 2 november 2026
Solliciteren op de oorspronkelijke site (opent in een nieuw tabblad)Openen in FullTime with Benefits
Overslaan en naar de inhoud gaan
NL
FR
DE
Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
Over Werkenvoor.be
Voor organisaties
Nieuws
Contacteer ons
Favoriete vacatures
Aanmelden
Menu
Over Werkenvoor.be
Voor organisaties
Nieuws
Contacteer ons
Favoriete vacatures
Aanmelden
Zoektermen
Home
Jobs show submenu for “”
Ik wil (federaal) ambtenaar worden
Ik ben al (federaal) ambtenaar
Solliciteren show submenu for “”
Vind een job die je ligt
Hoe solliciteren
Selectietesten
Resultaten van de selectieprocedure
Werken voor de federale overheid show submenu for “”
Waarom werken voor de federale overheid
Onze jobmogelijkheden
Onze werkgevers
Onze medewerkers aan het woord
Topmanager
Starter
Studentenstages
Mogelijkheden als ambtenaar
Gelijke kansen
Testen en certificaten show submenu for “”
Selectietesten
Taaltesten en -certificaten
Veiligheids- en bewakingsberoepen
Over Werkenvoor.be
Voor organisaties
Nieuws
Contacteer ons
Favoriete vacatures
Aanmelden
Toggle search
Zoektermen
Home
Alle vacatures
Current Page:HRM Manager (m/v/x)
HRM Manager (m/v/x)
Rechterlijke Orde
Enkel voor ambtenaren
Print this job
Share this job
Love this job
Solliciteren
Solliciteren tot 12/11/2026 openVacancies
1plaats
Selectiecode
MNG26024
Taal
Nederlands
Diploma
Master
Contracttype
Statutair
Functieniveau
A3
Type aanwerving
Interne markt
Duur
Onbepaalde duur
Plaats van tewerkstelling
1000 Brussel
Voltijds/deeltijds
Voltijds
Samenvatting
Jobinhoud
Als HRM Manager (M/V/X) speel je een sleutelrol in het versterken en verankeren van een toekomstgericht HR-beleid voor de hoven en rechtbanken. Je maakt deel uit van de Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken en bent een strategische én operationele partner in personeelsaangelegenheden. Vertaald naar de praktijk geef je richting, breng je structuur en lever je tastbare resultaten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.
In deze functie zorg je voor een HR-beleid dat niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook helder en werkbaar in de praktijk. Je hebt oog voor de eigenheid en maatschappelijke opdracht van de 49 directiecomités. Met die voeling slaag je erin om uiteenlopende verwachtingen en behoeften te verbinden tot één samenhangend geheel.
Jouw rol en uitdagingen
De cel HRM werkt rond strategisch HR-management, personeelsplanning en -monitoring, personeelsontwikkeling, welzijn, sociale relaties, employer branding, stages en magistraten in opleiding, HR-projecten en rapportering. Daarbij steun je op een netwerk van HR Business Partners die als lokale aanspreekpunten fungeren – een functie die je zelf nog verder vormgeeft. Als HRM Manager vertaal je het globale P&O-beleid en de geldende regelgeving (onder meer van de FOD Justitie) naar duidelijke processen, robuuste instrumenten en gerichte acties. Je bewaakt hierbij de kwaliteit, samenhang en voortgang.
Coördinatie en procesverbetering: Je harmoniseert de P&O-activiteiten van je eigen cel en externe dienstverleners ten behoeve van de zetel. Je stimuleert een vlotte samenwerking tussen horizontale en verticale diensten. Vanuit een kwaliteitsgerichte benadering breng je structuur aan, stuur je bij waar nodig en speel je proactief in op terugkerende knelpunten.
Previsioneel personeelsbeheer en regelgeving: Als expert ontwikkel je een geïntegreerd personeelsbeleid dat balanceert tussen budgetten, personeelsbehoeften en maatschappelijke evoluties. Je superviseert het opstellen van transparante personeelsplannen én de onderbouwing van budgettaire keuzes via gerichte analyses. Daarnaast adviseer je over nieuwe maatregelen en ontwikkel of actualiseer je personeelsreglementeringen binnen het juridische kader.
Aanspreekpunt en sociaal overleg: Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor HR binnen de hoven en rechtbanken en vertegenwoordigt de zetel in het overleg met sociale partners en stakeholders. Je bereidt dossiers voor het sociaal overleg voor en zorgt voor een gedragen implementatie.
Leiderschap: Je geeft leiding aan de cel HRM en stelt een gelaagd team van ongeveer dertien medewerkers op scherp. Je bepaalt prioriteiten, verdeelt opdrachten en volgt resultaten op. Met jouw coachende en richtinggevende leiderschapsstijl versterk je de expertise, wendbaarheid en samenwerking in het team.
Projectmanagement: Als projectleider trek je HR-projecten met een organisatiebrede impact. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en timing, en bouwt zo mee aan een duurzaam HR-beleid
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".
Werkgever
Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel).
Je zal deel uitmaken van de cel HRM.
De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk:
samenwerking, professionalisme, klantgerichtheid en respect.
De steundienst is belast met:
de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
de ondersteuning van de directiecomités;
de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten.
Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.
Procedure
In het kort:
We screenen jouw benoemingsbesluit
Je legt een meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Je legt een interview af met een gevalstudie bij de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Werkomgeving
De steundienst heeft zijn kantoren in het hartje van de Europese hoofdstad en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Onze ruime lokalen met veel licht bieden een panoramisch uitzicht over de hoofdstad en haar bezienswaardigheden en zijn toegankelijk voor personen met een verminderde mobiliteit.
Je krijgt ook toegang tot een bedrijfsrestaurant dat democratische prijzen hanteert.
Ten slotte hebben we een recreatie- en ontspanningsruimte waar we steevast samenkomen voor verjaardagen, projecten, om nieuwe collega's te verwelkomen, enz.
Voordelen
We zijn een dynamische organisatie in volle ontwikkeling en we willen dat iedereen zich goed in zijn vel voelt en een goed evenwicht vindt tussen werk- en privéleven. Daarom krijg je:
de mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verwerven (artikel 4 of artikel 6 gerechtspersoneel);
de mogelijkheid om tal van opleidingen te volgen tijdens de werkuren;
de mogelijkheid om aan te sluiten bij een voordelige hospitalisatieverzekering;
26 dagen jaarlijkse vakantieverlof;
daarbovenop 12 dagen inhaalrust per jaar op basis van een voltijdse tewerkstelling;
drie dagen per week telewerk (op basis van een voltijdse tewerkstelling) met het akkoord van het management;
een flexibel uurrooster in het kader van een 38-urenweek, zonder verplichting om je lunchpauze op een vast uur te nemen;
gratis openbaar vervoer voor je woon-werkververplaatsingen;
tal van voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart (regelmatig aanbiedingen bij Dyson, KitchenAid, Adidas, Disneyland Paris, enz.);
een fietsvergoeding;
een laptop;
Ten slotte houden wij als jong team enorm van de sfeer tijdens de teambuildingactiviteiten.
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
Yana Thuy
Selectiedeskundige
Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
Over de procedure
Yana Thuy
Selectiedeskundige
Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Als HRM Manager (M/V/X) speel je een sleutelrol in het versterken en verankeren van een toekomstgericht HR-beleid voor de hoven en rechtbanken. Je maakt deel uit van de Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken en bent een strategische én operationele partner in personeelsaangelegenheden. Vertaald naar de praktijk geef je richting, breng je structuur en lever je tastbare resultaten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.
In deze functie zorg je voor een HR-beleid dat niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook helder en werkbaar in de praktijk. Je hebt oog voor de eigenheid en maatschappelijke opdracht van de 49 directiecomités. Met die voeling slaag je erin om uiteenlopende verwachtingen en behoeften te verbinden tot één samenhangend geheel.
Jouw rol en uitdagingen
De cel HRM werkt rond strategisch HR-management, personeelsplanning en -monitoring, personeelsontwikkeling, welzijn, sociale relaties, employer branding, stages en magistraten in opleiding, HR-projecten en rapportering. Daarbij steun je op een netwerk van HR Business Partners die als lokale aanspreekpunten fungeren – een functie die je zelf nog verder vormgeeft. Als HRM Manager vertaal je het globale P&O-beleid en de geldende regelgeving (onder meer van de FOD Justitie) naar duidelijke processen, robuuste instrumenten en gerichte acties. Je bewaakt hierbij de kwaliteit, samenhang en voortgang.
Coördinatie en procesverbetering: Je harmoniseert de P&O-activiteiten van je eigen cel en externe dienstverleners ten behoeve van de zetel. Je stimuleert een vlotte samenwerking tussen horizontale en verticale diensten. Vanuit een kwaliteitsgerichte benadering breng je structuur aan, stuur je bij waar nodig en speel je proactief in op terugkerende knelpunten.
Previsioneel personeelsbeheer en regelgeving: Als expert ontwikkel je een geïntegreerd personeelsbeleid dat balanceert tussen budgetten, personeelsbehoeften en maatschappelijke evoluties. Je superviseert het opstellen van transparante personeelsplannen én de onderbouwing van budgettaire keuzes via gerichte analyses. Daarnaast adviseer je over nieuwe maatregelen en ontwikkel of actualiseer je personeelsreglementeringen binnen het juridische kader.
Aanspreekpunt en sociaal overleg: Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor HR binnen de hoven en rechtbanken en vertegenwoordigt de zetel in het overleg met sociale partners en stakeholders. Je bereidt dossiers voor het sociaal overleg voor en zorgt voor een gedragen implementatie.
Leiderschap: Je geeft leiding aan de cel HRM en stelt een gelaagd team van ongeveer dertien medewerkers op scherp. Je bepaalt prioriteiten, verdeelt opdrachten en volgt resultaten op. Met jouw coachende en richtinggevende leiderschapsstijl versterk je de expertise, wendbaarheid en samenwerking in het team.
Projectmanagement: Als projectleider trek je HR-projecten met een organisatiebrede impact. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en timing, en bouwt zo mee aan een duurzaam HR-beleid
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".
Werkgever
Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel).
Je zal deel uitmaken van de cel HRM.
De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk:
samenwerking, professionalisme, klantgerichtheid en respect.
De steundienst is belast met:
de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
de ondersteuning van de directiecomités;
de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten.
Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.
Competenties
Gedragscompetenties
Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
Informatie in een ruimere context plaatsen en strategische aanbevelingen doen
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
Overtuigen en onderhandelen
Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
Activiteiten bepalen en coördineren
Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
Verandering stimuleren en doorvoeren
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Tactisch Leidinggevende en is van het niveau A3.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Opgelet!
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Je motivatie weegt zwaarder door in de eindscore.
Niet vereist, wel een troef
Kennis van het Frans.
Kennis van het juridisch landschap.
Deelnemingsvoorwaarden
Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?
Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:
een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit).
De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :
ofwel behoren tot de klasse A3 ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Werkomgeving
De steundienst heeft zijn kantoren in het hartje van de Europese hoofdstad en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Onze ruime lokalen met veel licht bieden een panoramisch uitzicht over de hoofdstad en haar bezienswaardigheden en zijn toegankelijk voor personen met een verminderde mobiliteit.
Je krijgt ook toegang tot een bedrijfsrestaurant dat democratische prijzen hanteert.
Ten slotte hebben we een recreatie- en ontspanningsruimte waar we steevast samenkomen voor verjaardagen, projecten, om nieuwe collega's te verwelkomen, enz.
Voordelen
We zijn een dynamische organisatie in volle ontwikkeling en we willen dat iedereen zich goed in zijn vel voelt en een goed evenwicht vindt tussen werk- en privéleven. Daarom krijg je:
de mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verwerven (artikel 4 of artikel 6 gerechtspersoneel);
de mogelijkheid om tal van opleidingen te volgen tijdens de werkuren;
de mogelijkheid om aan te sluiten bij een voordelige hospitalisatieverzekering;
26 dagen jaarlijkse vakantieverlof;
daarbovenop 12 dagen inhaalrust per jaar op basis van een voltijdse tewerkstelling;
drie dagen per week telewerk (op basis van een voltijdse tewerkstelling) met het akkoord van het management;
een flexibel uurrooster in het kader van een 38-urenweek, zonder verplichting om je lunchpauze op een vast uur te nemen;
gratis openbaar vervoer voor je woon-werkververplaatsingen;
tal van voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart (regelmatig aanbiedingen bij Dyson, KitchenAid, Adidas, Disneyland Paris, enz.);
een fietsvergoeding;
een laptop;
Ten slotte houden wij als jong team enorm van de sfeer tijdens de teambuildingactiviteiten.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Procedure
In het kort:
We screenen jouw benoemingsbesluit
Je legt een meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Je legt een interview af met een gevalstudie bij de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet:
Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 70mins)
Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:
Kritisch denken
Resultaatgericht zijn
Deze proef zal plaatsvinden rond eind november 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze twee testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.
Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 60mins + 90mins voorbereiding)
Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 50/100 behaalt.
Deze proef zal plaatsvinden rond begin december 2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt depersoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 12 november 2026.
Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:
je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account je benoemingsbesluit oplaadt je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Op deze pagina
Contact opnemen
Over de jobinhoud
Yana Thuy
Selectiedeskundige
Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
Over de procedure
Yana Thuy
Selectiedeskundige
Steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 12/11/2026
Je kan niet solliciteren per e-mail
Solliciteren
Gelijke kansen voor iedereen!
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Deze jobs interesseren je misschien?
Alle jobs
Zelfde jobdomein
Laatste kans Taal nl managementondersteuning en leiding secretariaat (m/v/x)
1plaats
Nationaal Drugscommissariaat
Enkel voor ambtenaren
Love this job
Taal nl
Generieke Screening Bevordering niveau A (m/v/x)
1plaats
Alle federale organisaties
Enkel voor ambtenaren
Love this job
Taal nl
Generieke Screening Bevordering niveau B (m/v/x)
1plaats
Alle federale organisaties
Enkel voor ambtenaren
Love this job
Taal nl
Generieke screening bevordering niveau C (m/v/x)
1plaats
Alle federale organisaties
Enkel voor ambtenaren
Love this job
Taal nl
Process Officer (m/v/x)
1plaats
Veiligheid van de Staat
Statutair
Love this job
Taal nl
Diensthoofd Airspace (m/v/x)
1plaats
FOD Mobiliteit en Vervoer
Statutair
Love this job
Taal nl
Maatschappelijk assistent.e (m/v/x)
1plaats
FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
Enkel voor starters (-26j)
Contractueel
Love this job
Taal nl
Business analyst (m/v/x)
1plaats
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
Statutair
Love this job
Nieuw Taal nl
Projectmedewerker (m/v/x)
2plaatsen
FOD Justitie
Enkel voor starters (-26j)
Contractueel
Love this job
Taal nl
Tweetalige medewerker Payroll - dienst HR (aanwerving en samenstelling wervingsreserves) (m/v/x)
1plaats
De Kamer
Statutair
Love this job
Ontmoet je toekomstige collega's
Al onze getuigenissen
Geen strakke pakken, maar zeveren over ons weekend.
Ibrahim
Administratief assistent
-
Rechterlijke Orde
More about Ibrahim
Zorgen dat alles tot in de puntjes is voorbereid voor mijn collega’s, daar krijg ik energie van!
Natasja
Kabinetssecretaris
-
Rechterlijke Orde
More about Natasja
Een goede werksfeer is essentieel.
Leen
Parketsecretaris
-
Rechterlijke Orde
More about Leen
Soms kan een simpele glimlach al veel doen om iemand gerust te stellen.
Joyce
Griffier
-
Rechterlijke Orde
More about Joyce
Niet alleen de rechter rekent erop dat mijn advies en opzoekingswerk correct is, maar ook de samenleving. Zo kan je het verschil maken en dat geeft veel voldoening.
Walid
Referendaris
-
Rechterlijke Orde
More about Walid
Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van onze vacatures?
Een account aanmaken en inschrijven
Contact
Heb je een vraag voor onze diensten?
Contacteer ons
Volg ons op
Youtube
Federaal ambtenaar worden
Waarom werken voor .be
Gelijke kansen en inclusie
Onze werkgevers
Onze medewerkers aan het woord
Loon en voordelen
Loopbaan en statuut
Voor kandidaten
Online account
Selectietesten
Taaltesten
Redelijke aanpassingen van testen
FAQ's
Feedback en klachten
Voor organisaties
Onze dienstverlening
Selecties beheren
Gebruiksvoorwaarden
Privacyverklaring
Cookiebeleid
Toegankelijkheidsverklaring
Charter sociale media
Copyright - 2024 Werkenvoor.be
Oorspronkelijke vacature: werkenvoor.be