Diensthoofd Juridische zaken Kansspelen (m/v/x)

Overslaan en naar de inhoud gaan

NL

FR

DE

Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Menu

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Zoektermen

Home

Jobs show submenu for “”

Ik wil (federaal) ambtenaar worden

Ik ben al (federaal) ambtenaar

Solliciteren show submenu for “”

Vind een job die je ligt

Hoe solliciteren

Selectietesten

Resultaten van de selectieprocedure

Werken voor de federale overheid show submenu for “”

Waarom werken voor de federale overheid

Onze jobmogelijkheden

Onze werkgevers

Onze medewerkers aan het woord

Topmanager

Starter

Studentenstages

Mogelijkheden als ambtenaar

Gelijke kansen

Testen en certificaten show submenu for “”

Selectietesten

Taaltesten en -certificaten

Veiligheids- en bewakingsberoepen

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Toggle search

Zoektermen

Home

Alle vacatures

Current Page:Diensthoofd Juridische zaken Kansspelen (m/v/x)

Diensthoofd Juridische zaken Kansspelen (m/v/x)

FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie

Print this job

Share this job

Love this job

Solliciteren

Solliciteren tot 06/11/2026 openVacancies

1plaats

Selectiecode

ANG26231

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A3

Type aanwerving

Interne markt

Interne promotie

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Heb je een master in de rechten en interesse in kansspelen? Leid je graag een team en kijk je er naar uit om je verder te verdiepen op het vlak van kansspel regelgeving? Dan ben jij de geknipte persoon om deze nieuwe dienst te (bege)leiden.

Het diensthoofd zorgt voor de dagelijkse aansturing van het team, coördineert alle taken en zorgt voor een duidelijk, regulerend kader. Een goede helicopterview en snel kunnen schakelen tussen dossiers is essentieel in deze job.

Je takenpakket zal onder andere bestaan uit onderstaande verantwoordelijkheden:

Je leidt een team:

Je hecht belang aan afstemmen en betrekken van het team, waar mogelijk, in beslissingen en activiteiten.

Je vertaalt de strategische noden naar prioriteiten en behoeften in afstemming met de hiërarchie.

Je verdeelt de activiteiten van de dienst onder de medewerkers, op basis van hun competenties en beschikbaarheid.

Je zorgt voor de coördinatie en follow-up van de activiteiten en projecten die onder de dienst vallen.

Je monitort en controleert de kwaliteit van de activiteiten en projecten die door de teamleden worden beheerd en uitgevoerd.

Je zorgt voor de begeleiding, opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden van de teamleden.

Je reikt hen ideeën en onderzoekspistes aan.

Je geeft feedback aan het team en de hiërarchie over de activiteiten en projecten die binnen de dienst worden beheerd.

Je ontwikkelt een expertise binnen jouw domein:

Je volgt de ontwikkelingen op vlak van kansspelen, marktregulering en legistiek nauwgezet op.

Je bespreekt de problematieken en nieuwe ontwikkelingen met je collega’s.

Je deelt de verzamelde info op een duidelijke en verstaanbare manier met interne en externe actoren en zorgt voor de verspreiding van informatie.

Je vertegenwoordig de dienst zowel intern als extern:

Je neemt deel aan conferenties.

Je rapporteert aan jouw leidinggevende over de voortgang van de verschillende projecten en activiteiten.

Je neemt deel aan verschillende werkgroepen op nationaal en Europees niveau.

Om de dienst op strategisch vlak richting te geven, werk je een visie uit op korte en middellange termijn rekening houdend met de te volgen strategie en de algemene evolutie van de wetgeving.

Je bevordert de groepsgeest binnen de dienst en draagt actief en enthousiast bij tot de doelstellingen van de dienst.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Algemene Directie Economische Reglementering, van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (vooruitgangstraat 50, 1210 Brussel).

De Algemene Directie Economische Reglementering maakt deel uit van de FOD Economie en is binnen de federale overheid verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitwerking en coördinatie van het economische regelgevingsbeleid, met een bijzondere focus op consumentenbeleid. De directie ontwikkelt en harmoniseert regelgeving die bijdraagt aan een evenwichtige, transparante en goed functionerende markt.

Zij speelt een centrale rol in het uitwerken van wetgevende en normatieve kaders, ondersteunt beleidsmakers met expertise en analyses, en zorgt voor een coherente toepassing van economische regelgeving binnen de Belgische institutionele, Europese en internationale context. Daarnaast werkt de directie nauw samen met andere algemene directies van de FOD Economie, sectororganisaties en uiteenlopende stakeholders om regelgeving af te stemmen op de behoeften van consumenten, ondernemingen en de bredere economie.

Binnen de Algemene Directie Economische Reglementering oefent de dienst Kansspelen voornamelijk de volgende activiteiten uit:

Bijdragen aan of beheren van diverse wetgevingsprojecten in het kader van de reglementering van kansspelen en zorgen voor de uitvoering van het beleid van de bevoegde minister.

Opvolgen van de evolutie van de kansspelsector, zowel op markt- als op regelgevingsvlak, in België en op Europees en internationaal niveau.

De sociaaleconomische impact van de kansspelsector monitoren, evenals de impact op de volksgezondheid (gokverslaving), ook een belangrijk thema dat wordt opgevolgd.

We zijn op zoek naar een talent dat wil meewerken aan het opzetten en organiseren van deze nieuwe dienst en zo een steentje bij draagt aan deze nieuwe opdrachten.

De FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie werkt met een duidelijke missie en visie om zijn bevoegdheden efficiënt en daadkrachtig te beheren. We bereiden het beleid voor, voeren het uit en evalueren het voor uiteenlopende thema’s in de economische wereld. Omdat de economie voortdurend evolueert, onder meer naar een digitale, circulaire en datagedreven economie, vernieuwen en versterken die bevoegdheidsdomeinen zich voortdurend.

De FOD Economie wil een strategische partner zijn voor ondernemingen én consumenten. We ondersteunen onze stakeholders om een goed werkende markt en een competitieve economie te bevorderen. Onze missie is om samen te bouwen aan een competitieve, weerbare en koolstofarme economie door:

Economische ontwikkelingen te becijferen en te analyseren

De markt te omkaderen via regelgeving en toezicht

Ondernemingen, kmo’s en consumenten te informeren, te ondersteunen en te beschermen.

De FOD Economie kiest voor een klantgerichte aanpak, hoge kwaliteitseisen en respectvolle relaties met burgers, bedrijven en andere stakeholders. Met meer dan 1.800 collega’s bouwen we elke dag aan de economie van morgen. Onze waarden zijn daarbij het fundament van onze organisatiecultuur.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master in domein rechten

Je hebt 6 jaar ervaring: minimum 3 jaar in het domein rechten en minimum 2 jaar in het domein people management

Een goede kennis van Frans is een belangrijk pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel

Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Economie te Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 71.053,18 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk

31 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen mogelijkheid om een fiets te leasen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een laptop bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

mogelijkheid om eerdere werkervaring te laten valoriseren als geldelijke anciënniteit (mits bezorgen geldige attesten, zie salarissimulator)

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Jérôme Debrulle

Directeur-Generaal Algemene Directie Economische Reglementering

FOD Economie

Over de procedure

Elien Raeyen

Selectieverantwoordelijke

FOD Economie

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Heb je een master in de rechten en interesse in kansspelen? Leid je graag een team en kijk je er naar uit om je verder te verdiepen op het vlak van kansspel regelgeving? Dan ben jij de geknipte persoon om deze nieuwe dienst te (bege)leiden.

Het diensthoofd zorgt voor de dagelijkse aansturing van het team, coördineert alle taken en zorgt voor een duidelijk, regulerend kader. Een goede helicopterview en snel kunnen schakelen tussen dossiers is essentieel in deze job.

Je takenpakket zal onder andere bestaan uit onderstaande verantwoordelijkheden:

Je leidt een team:

Je hecht belang aan afstemmen en betrekken van het team, waar mogelijk, in beslissingen en activiteiten.

Je vertaalt de strategische noden naar prioriteiten en behoeften in afstemming met de hiërarchie.

Je verdeelt de activiteiten van de dienst onder de medewerkers, op basis van hun competenties en beschikbaarheid.

Je zorgt voor de coördinatie en follow-up van de activiteiten en projecten die onder de dienst vallen.

Je monitort en controleert de kwaliteit van de activiteiten en projecten die door de teamleden worden beheerd en uitgevoerd.

Je zorgt voor de begeleiding, opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden van de teamleden.

Je reikt hen ideeën en onderzoekspistes aan.

Je geeft feedback aan het team en de hiërarchie over de activiteiten en projecten die binnen de dienst worden beheerd.

Je ontwikkelt een expertise binnen jouw domein:

Je volgt de ontwikkelingen op vlak van kansspelen, marktregulering en legistiek nauwgezet op.

Je bespreekt de problematieken en nieuwe ontwikkelingen met je collega’s.

Je deelt de verzamelde info op een duidelijke en verstaanbare manier met interne en externe actoren en zorgt voor de verspreiding van informatie.

Je vertegenwoordig de dienst zowel intern als extern:

Je neemt deel aan conferenties.

Je rapporteert aan jouw leidinggevende over de voortgang van de verschillende projecten en activiteiten.

Je neemt deel aan verschillende werkgroepen op nationaal en Europees niveau.

Om de dienst op strategisch vlak richting te geven, werk je een visie uit op korte en middellange termijn rekening houdend met de te volgen strategie en de algemene evolutie van de wetgeving.

Je bevordert de groepsgeest binnen de dienst en draagt actief en enthousiast bij tot de doelstellingen van de dienst.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Algemene Directie Economische Reglementering, van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (vooruitgangstraat 50, 1210 Brussel).

De Algemene Directie Economische Reglementering maakt deel uit van de FOD Economie en is binnen de federale overheid verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitwerking en coördinatie van het economische regelgevingsbeleid, met een bijzondere focus op consumentenbeleid. De directie ontwikkelt en harmoniseert regelgeving die bijdraagt aan een evenwichtige, transparante en goed functionerende markt.

Zij speelt een centrale rol in het uitwerken van wetgevende en normatieve kaders, ondersteunt beleidsmakers met expertise en analyses, en zorgt voor een coherente toepassing van economische regelgeving binnen de Belgische institutionele, Europese en internationale context. Daarnaast werkt de directie nauw samen met andere algemene directies van de FOD Economie, sectororganisaties en uiteenlopende stakeholders om regelgeving af te stemmen op de behoeften van consumenten, ondernemingen en de bredere economie.

Binnen de Algemene Directie Economische Reglementering oefent de dienst Kansspelen voornamelijk de volgende activiteiten uit:

Bijdragen aan of beheren van diverse wetgevingsprojecten in het kader van de reglementering van kansspelen en zorgen voor de uitvoering van het beleid van de bevoegde minister.

Opvolgen van de evolutie van de kansspelsector, zowel op markt- als op regelgevingsvlak, in België en op Europees en internationaal niveau.

De sociaaleconomische impact van de kansspelsector monitoren, evenals de impact op de volksgezondheid (gokverslaving), ook een belangrijk thema dat wordt opgevolgd.

We zijn op zoek naar een talent dat wil meewerken aan het opzetten en organiseren van deze nieuwe dienst en zo een steentje bij draagt aan deze nieuwe opdrachten.

De FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie werkt met een duidelijke missie en visie om zijn bevoegdheden efficiënt en daadkrachtig te beheren. We bereiden het beleid voor, voeren het uit en evalueren het voor uiteenlopende thema’s in de economische wereld. Omdat de economie voortdurend evolueert, onder meer naar een digitale, circulaire en datagedreven economie, vernieuwen en versterken die bevoegdheidsdomeinen zich voortdurend.

De FOD Economie wil een strategische partner zijn voor ondernemingen én consumenten. We ondersteunen onze stakeholders om een goed werkende markt en een competitieve economie te bevorderen. Onze missie is om samen te bouwen aan een competitieve, weerbare en koolstofarme economie door:

Economische ontwikkelingen te becijferen en te analyseren

De markt te omkaderen via regelgeving en toezicht

Ondernemingen, kmo’s en consumenten te informeren, te ondersteunen en te beschermen.

De FOD Economie kiest voor een klantgerichte aanpak, hoge kwaliteitseisen en respectvolle relaties met burgers, bedrijven en andere stakeholders. Met meer dan 1.800 collega’s bouwen we elke dag aan de economie van morgen. Onze waarden zijn daarbij het fundament van onze organisatiecultuur.

Competenties

Gedragscompetenties

Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:

De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen (niveau 2)

Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:

Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden

Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:

Activiteiten bepalen en coördineren

Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:

Verandering stimuleren en doorvoeren

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Technische leidinggevende en is van het niveau A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Schriftelijke communicatie: Informatie en ideeën schriftelijk correct overbrengen.

Niveau Geavanceerd: complexe inhoud helder, correct en doelgericht formuleren.

Mondelinge communicatie: informatie delen op een duidelijke en coherente manier

Niveau Geavanceerd: complexe inhoud en advies helder, correct en efficiënt brengen.

Juridische analyse & advies: analyseren van wetgeving en juridische bronnen om tot een coherent advies te komen

Niveau Geavanceerd: complexe of nieuwe wetgeving grondig analyseren en vertalen naar correcte, bruikbare en onderbouwde juridische adviezen.

Redeneervaardigheden

Verbale redeneervaardigheden

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competenties 'resultaatsgericht zijn, schriftelijke communicatie en je motivatie wegen zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

Kennis van het Frans is belangrijk, aangezien je leiding zal geven aan een tweetalig team en zal werken in een tweetalige omgeving.

Je hebt een opleiding in wetgevingstechniek gevolgd.

Je hebt kennis van of ervaring op het gebied van kansspelen.

Je hebt ervaring met de toepassing van administratief/publiek recht.

Je hebt ervaring in het opstellen van wetgevende teksten die als voorwerp hebben het reguleren of controleren van een economische sector

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master in domein rechten

Je hebt 6 jaar ervaring: minimum 3 jaar in het domein rechten en minimum 2 jaar in het domein people management

Een goede kennis van Frans is een belangrijk pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.

Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten in een universitair onderwijs of gelijkwaardig.

Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist (eventueel toe te voegen aan de specifieke ervaring die vereist is voor de functie) : Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

ofwel behoren tot de klasse A4 ofwel behoren tot de klasse A3 ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een nuttige werkervaring van 6 jaar:

ten minste 2 jaar in ten minste 2 van de volgende taken:

Het aansturen van medewerkers

Het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken met eigen medewerkers

Het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en groeitraject vanuit een leidinggevende rol

Het plannen en opvolgen van teamdoelstellingen en prestaties

Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete teamdoelstellingen en actieplannen

EN ten minste 3 jaar in ten minste 3 van de volgende taken:

Het opstellen van reglementering

Het begeleiden van voorstellen tot wetswijziging

Het omzetten van Europese richtlijnen naar Belgische wetgeving

Het opvolgen van het legistieke proces van A tot Z in België

Het opstellen of wijzigen van reglementering in het kader van marktregulering

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 71.053,18 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk

31 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen mogelijkheid om een fiets te leasen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een laptop bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

mogelijkheid om eerdere werkervaring te laten valoriseren als geldelijke anciënniteit (mits bezorgen geldige attesten, zie salarissimulator)

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel

Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Economie te Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.

De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.

Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.

Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.

We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.

Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.

Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden