Directeur/Directrice-generaal (m/v/x)

Overslaan en naar de inhoud gaan

NL

FR

DE

Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Menu

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Zoektermen

Home

Jobs show submenu for “”

Ik wil (federaal) ambtenaar worden

Ik ben al (federaal) ambtenaar

Solliciteren show submenu for “”

Vind een job die je ligt

Hoe solliciteren

Selectietesten

Resultaten van de selectieprocedure

Werken voor de federale overheid show submenu for “”

Waarom werken voor de federale overheid

Onze jobmogelijkheden

Onze werkgevers

Onze medewerkers aan het woord

Topmanager

Starter

Studentenstages

Mogelijkheden als ambtenaar

Gelijke kansen

Testen en certificaten show submenu for “”

Selectietesten

Taaltesten en -certificaten

Veiligheids- en bewakingsberoepen

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Toggle search

Zoektermen

Home

Alle vacatures

Current Page:Directeur/Directrice-generaal (m/v/x)

Directeur/Directrice-generaal (m/v/x)

Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen

Print this job

Share this job

Love this job

Solliciteren

Solliciteren tot 12/11/2026 openVacancies

1plaats

Selectiecode

ANG26708

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

TOP

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Bepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Dit is een strategische functie met een grote impact op de organisatie. Als lid van het directiecomité beheert u mee een budget van 27.277.159 €. De organisatie telt ongeveer 100 medewerkers, waarvan 5 onder uw rechtstreekse bevoegdheid.

In het geval dat u, na de computergestuurde testen, wordt uitgenodigd voor de mondelinge proef, raden wij u aan om vandaag al met de voorbereiding te beginnen en niet tot het laatste moment te wachten.

De mondelinge proef is een doorslaggevende fase in het selectieproces en heeft als doel zowel de technische vaardigheden als de managementvaardigheden die vereist zijn voor deze functie als hoge ambtenaar binnen de federale overheid grondig te beoordelen.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad Volledige beschrijving voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad Solliciteren.

Raadpleeg meer informatie over mandaatfuncties en over de selectieprocedure voor mandaatfuncties.

Doel van de job

De directeur/directrice-generaal staat aan het hoofd van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het management, de dagelijkse aansturing en de organisatiewerking van het Instituut.

Hij/zij verzekert de uitvoering van het het beleid en de beslissingen van de Raad van Bestuur, leidt de implementatie van het strategisch plan en bewaakt de dubbele missie van het IGVM als onafhankelijk gelijkheidsorgaan (equality body) én als federale beleidsondersteunende administratie.

De directeur/directrice-generaal vertegenwoordigt het Instituut intern en extern en draagt bij tot de maatschappelijke impact van het IGVM inzake gendergelijkheid op nationaal, Europees en internationaal niveau.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie:

Rapporteert aan de Raad van Bestuur van het IGVM en legt hieraan verantwoording af over de uitvoering van het beleid, het managementplan en de strategische doelstellingen.

Werkt collegiaal samen met de adjunct-directeur/directrice-generaal binnen de directie, met eindverantwoordelijkheid voor management en organisatiebeheer; stemt de onderlinge taakverdeling af op basis van complementariteit, expertisedomeinen en persoonlijke sterktes, en formaliseert deze in een gedocumenteerd rol-afbakeningsakkoord.

Geeft leiding aan de afdelingshoofden van het IGVM (het Instituut telt ca. 100 personeelsleden) en stuurt hen aan via duidelijke delegatie, beleidslijnen en beslissingsstructuren, met het oog op autonomie van de afdelingen en vermijding van uitvoerende detailtaken op directieniveau.

Geeft actief leiding aan het directiecomité en draagt bij tot een geoliede, evenwichtige en werkbare directiesamenwerking.

Bewaakt de HR-werking van het Instituut, met bijzondere aandacht voor het mentaal welzijn van medewerkers, retentie, taalrolbalans en een waarderende organisatiecultuur.

Interne relaties binnen de federale overheid:

Werkt samen met de bevoegde minister (Gelijke Kansen) en diens kabinet, en verschaft alle nuttige informatie en ondersteuning voor de ontwikkeling van het beleid inzake gendergelijkheid.

Vertegenwoordigt het IGVM bij relevante federale beslissingsorganen, coördinatieplatformen en adviesorganen, en werkt samen met andere FOD's, POD's en overheidsinstellingen voor projecten die verband houden met de opdrachten van het IGVM.

Onderhoudt relaties met de FOD BOSA voor budgettaire en personeelsaangelegenheden; verdedigt en verantwoordt het institutioneel budget voor het parlement, het kabinet en de FOD BOSA, ook in een politiek moeilijke context.

Onderhoudt samenwerkingsakkoorden en -protocollen met gewest- en gemeenschapsinstellingen die actief zijn op het vlak van gelijkheid.

Externe relaties bij de federale overheid:

Vertegenwoordigt het IGVM bij EU-instellingen, VN-structuren en het netwerk van Europese equality bodies (o.a. EIGE), en neemt deel aan het internationale overleg rond gendergelijkheid. Delegeert vertegenwoordigingstaken naar de meest geschikte vertegenwoordiger/vertegenwoordigster op basis van expertise, taalkennis en thematische competentie.

Verzekert externe communicatie en positionering van het IGVM richting media, maatschappelijke organisaties, academische instellingen en het brede publiek; beoordeelt zelf of hij/zij een voldoende kwalitatieve interventie kan verzorgen rekening houdend met taalkennis en inhoud, en delegeert indien nodig aan de best geplaatste woordvoerder/woordvoerster.

Onderhoudt samenwerkingsrelaties met wetenschappelijke instellingen voor evidence-based beleidsondersteuning en bewaakt het evenwicht tussen intern en extern onderzoek met het oog op de onafhankelijkheid van het IGVM.

Treedt op als geloofwaardig vertegenwoordiger/vertegenwoordigster van het IGVM in het maatschappelijk debat over gendergelijkheid, zowel nationaal als internationaal, met de nodige diplomatie, politieke sensitiviteit en inhoudelijke onderbouwing.

Projecten en veranderingsbeheer:

De directeur/directrice-generaal leidt de organisatorische versterking en verandering van het IGVM door:

De verdere organisatorische uitdagingen verbonden aan de groei en uitbreiding van het IGVM (van kleine naar middelgrote instelling) te begeleiden en de nodige structuuroptimalisaties aan te sturen.

Eventuele verandertrajecten aan te sturen in het kader van federale rationalisering, waaronder mogelijke fusie- of integratieprocessen met gelijkaardige instituten, in afstemming met de Raad van Bestuur, en met een constructieve en zichzelf-overstijgende houding ten aanzien van de belangen van de bredere publieke sector.

De interne werking te optimaliseren via heldere delegatiemechanismes, werkingsprocessen en een helder organigram, waardoor de directie ontlast wordt van uitvoerende detailtaken.

Impactmeetinstrumenten te ontwikkelen die de maatschappelijke effecten van de acties van het IGVM systematisch in kaart brengen en aantoonbaar maken.

Verandertrajecten te begeleiden in een context van besparingen en politieke druk, en mogelijke integratie- of fusieprocessen met andere gelijkaardige instituten pro-actief te beheren (in afstemming met de Raad van Bestuur), met het oog op optimalisatie van overheidsmiddelen en borging van de missie.

De strategische agenda van het IGVM te vrijwaren van de continue stroom van ad-hoc dossiers door het planmatig organiseren van activiteiten en het installeren van robuuste advies- en beslissingsstructuren op afdelingsniveau.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

1. Strategische visievorming, leiding en beleidsimplementatie

Vertaalt de beslissingen en strategische oriëntatie van de Raad van Bestuur naar concrete operationele plannen en bewaakt de coherente uitvoering ervan doorheen de organisatie.

Bewaakt de strategische koers van het IGVM en het bereiken van de langetermijndoelstellingen, terwijl hij/zij tegelijkertijd de dagelijkse werking aanstuurt en de operationele afhandeling van ad-hoc dossiers (juridische bijstand, parlementaire vragen, enz.) bewaakt.

Verdedigt de dubbele missie van het IGVM (equality body én beleidsondersteunende administratie) bij alle relevante stakeholders en communiceert helder vanuit welke rol er wordt geageerd.

Volgt maatschappelijke, wetenschappelijke en politieke evoluties rond gendergelijkheid op nationaal en internationaal niveau op, en legt voorstellen voor aan de Raad van Bestuur om de positionering van het IGVM hierop af te stemmen.

Neemt autonome beslissingen in het kader van het dagelijks bestuur, handelt in uitvoering van de beslissingen van de Raad van Bestuur en legt rekenschap af aan de Raad van Bestuur over het gevoerde beleid.

2. Organisatiebeheer en intern operationeel management

Organiseert de interne werking van het IGVM efficiënt door heldere delegatiestructuren, werkingsprocessen, beslissingsstructuren en een helder organigram te installeren en te bewaken.

Delegeert inhoudelijke taken maximaal aan de afdelingen en bevrijdt de directie van uitvoerende detailtaken; voorziet afdelingshoofden en medewerkers van de beleidsinstrumenten en kaders die hen toelaten autonoom en 'first time right' bij te dragen.

Beheert het dagelijks budget van het IGVM, bewaakt de inzet van werkingsmiddelen in verhouding tot de werklast en prioriteiten, en stuurt bij waar nodig binnen het budgettair kader.

Verdedigt en verantwoordt het institutioneel budget bij het parlement, het kabinet en de FOD BOSA, ook in een politiek moeilijke budgettaire context.

Ontwikkelt en implementeert impactmeetinstrumenten die de effecten van de investeringen en acties van het IGVM systematisch en aantoonbaar in kaart brengen.

3. Personeelsbeleid en organisatiecultuur

Voert een actief HR-beleid dat gericht is op het welzijn, de tevredenheid en de retentie van de personeelsleden, met expliciete aandacht voor het intern welzijnsvraagstuk.

Hanteert een verbindende en waarderende leiderschapsstijl die de personeelsleden motiveert, veranderingen begeleidt en een positieve organisatiecultuur versterkt.

Bewaakt het evenwicht in personeelsbejegening en personeelsaantallen tussen de twee taalrollen (NL en FR).

Stimuleert de professionele ontwikkeling van de personeelsleden.

4. Externe vertegenwoordiging en institutionele positionering

Vertegenwoordigt het IGVM als eindverantwoordelijke bij de Raad van Bestuur, de bevoegde minister, het parlement, andere overheden, EU-instellingen, VN-structuren en het netwerk van Europese equality bodies.

Bewaakt de geloofwaardigheid, onafhankelijkheid en zichtbaarheid van het IGVM in het publieke en politieke debat; staat boven het partijpolitieke landschap maar luistert naar onderliggende bekommernissen en maakt de toegevoegde waarde van het IGVM aantoonbaar.

Stuurt de externe communicatiestrategie aan en beoordeelt zelf of hij/zij optreedt als woordvoerder/woordvoerster, dan wel de meest geschikte persoon delegeert rekening houdend met taalkennis, expertise en publiek optreden. Zorgt voor professionele externe communicatie in de juiste taal (NL, FR, EN).

Bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van relevante stakeholders op nationaal en internationaal niveau ter ondersteuning van de missie en de positionering van het IGVM.

5. Juridisch-inhoudelijk toezicht

Houdt toezicht en organiseert de nodige afstemming en kwaliteitsborging rond lopende juridische dossiers die worden beheerd door de juridische afdeling van het IGVM, en kan waar nodig op neutrale wijze deze dossiers duiden in externe fora.

Vertegenwoordigt het IGVM bij relevante juridische en beleidsmatige gremia waar kennis van het gelijkheidsrecht vereist is, en waakt over de correcte toepassing van de gelijkheidsregelgeving.

Volgt ontwikkelingen in de Belgische, Europese en internationale gelijkheidswetgeving op en vertaalt deze naar interne beleidsimplicaties voor het IGVM.

6. Veranderingsbeheer en toekomstbestendigheid

Bewaakt de doeltreffendheid, wendbaarheid en efficiëntie van de organisatie en maakt voorstellen tot organisatieverandering om de organisatie in staat te stellen de verwachte doelstellingen, impact en resultaten te behalen.

Bewaakt de coherente uitvoering van de veranderingsprojecten, en houdt toezicht op het effectief bereiken van de verwachte impact.

Communiceert kalm, open en verbindend in crisissituaties en bij politieke of publieke druk; neemt de nodige rust om medewerkers gerust te stellen en verandering positief te kaderen.

Tijdelijke resultaatgebieden:

Formaliseren van de taakverdeling en rolafbakening met de adjunct-directeur/directrice-generaal-generaal binnen één maand na aanstelling van beide mandaathouders, in een gedocumenteerd en door de Raad van Bestuur geaccordeerd akkoord.

Kennisname van het recent opgemaakte strategisch plan 2026-2031 en het Jaarplan 2026. Opnemen van de verantwoordelijkheid voor de aansturing van de verdere uitrol van deze plannen. Waar nodig en relevant suggesties maken tot bijsturing hiervan binnen de zes maanden na aanstelling, in lijn met het bestaande strategisch plan van het IGVM en met de doelstellingen van de Raad van Bestuur.

Uitvoeren van een analyse van de interne organisatiestructuur en -processen binnen de drie maanden na aanstelling, en formuleren van concrete voorstellen tot optimalisatie (delegatiemechanismes, organigram, goedkeurings- en besluitvormingsprocessen).

Constructief en transparant meewerken aan audits en evaluaties van de organisatie en, in samenwerking met de betrokken afdelingen, een kwaliteitsvol en afdoend antwoord formuleren binnen de door de evaluatie-instantie vastgestelde termijnen.

Werkgever

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) is een federale instelling van openbaar nut (ION), opgericht bij de wet van 16 december 2002. Het IGVM heeft als wettelijke opdracht de gelijkheid van vrouwen en mannen te waarborgen, te bevorderen en te beschermen. Meer informatie: www.igvm.be

Het IGVM vervult een dubbele rol:

Als onafhankelijk gelijkheidsorgaan (equality body) biedt juridische bijstand aan slachtoffers van genderdiscriminatie en oefent het toezicht uit op de naleving van de gelijkheidswetgeving.

Als federale beleidsondersteunende administratie ontwikkelt het studies, rapporten en beleidsaanbevelingen op het vlak van gendergelijkheid, ter ondersteuning van de federale beleidsvorming.

Het IGVM werkt samen met Belgische, Europese en internationale partners en vertegenwoordigt België in het netwerk van Europese equality bodies (o.a. EIGE) en VN-structuren. De instelling is gevestigd in Brussel.

Omvang

Budget:

Totaal werkingsbudget van de organisatie: 27.277.159 € in 2026

Budget beheerd door de titularis van de functie: cf. supra

Personeel:

Aantal medewerkers binnen de organisatie: ca 100 personeelsleden

Aantal medewerkers onder de rechtstreekse bevoegdheid van de titularis van de functie: 5

Andere cijfergegevens m.b.t. het personeel: in 2025 telde het IGVM:

1.722 meldingen die door de juridische dienst waren ontvangen;

95 behandelde parlementaire vragen;

10 uitgebrachte adviezen en aanbevelingen;

399 vermeldingen/optredens in de media, ongeacht het type en de taalkundige rol;

17 gepubliceerde persberichten;

en in 2026 waren er al 30 studies/onderzoeken in uitvoering.

Deelnemingsvoorwaarden

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad Volledige beschrijving van deze vacature.

Our offer

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: 159.385,76 € (salarisband 4).

Voor de andere voordelen die bij de functie horen, kun je contact opnemen met de contactpersoon voor de jobinhoud.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Katrien Mondt

Coördinatie Departement Ondersteuning

Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM)

Over de procedure

Topteam

/

FOD BOSA

/

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Dit is een strategische functie met een grote impact op de organisatie. Als lid van het directiecomité beheert u mee een budget van 27.277.159 €. De organisatie telt ongeveer 100 medewerkers, waarvan 5 onder uw rechtstreekse bevoegdheid.

In het geval dat u, na de computergestuurde testen, wordt uitgenodigd voor de mondelinge proef, raden wij u aan om vandaag al met de voorbereiding te beginnen en niet tot het laatste moment te wachten.

De mondelinge proef is een doorslaggevende fase in het selectieproces en heeft als doel zowel de technische vaardigheden als de managementvaardigheden die vereist zijn voor deze functie als hoge ambtenaar binnen de federale overheid grondig te beoordelen.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad Volledige beschrijving voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad Solliciteren.

Raadpleeg meer informatie over mandaatfuncties en over de selectieprocedure voor mandaatfuncties.

Doel van de job

De directeur/directrice-generaal staat aan het hoofd van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het management, de dagelijkse aansturing en de organisatiewerking van het Instituut.

Hij/zij verzekert de uitvoering van het het beleid en de beslissingen van de Raad van Bestuur, leidt de implementatie van het strategisch plan en bewaakt de dubbele missie van het IGVM als onafhankelijk gelijkheidsorgaan (equality body) én als federale beleidsondersteunende administratie.

De directeur/directrice-generaal vertegenwoordigt het Instituut intern en extern en draagt bij tot de maatschappelijke impact van het IGVM inzake gendergelijkheid op nationaal, Europees en internationaal niveau.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie:

Rapporteert aan de Raad van Bestuur van het IGVM en legt hieraan verantwoording af over de uitvoering van het beleid, het managementplan en de strategische doelstellingen.

Werkt collegiaal samen met de adjunct-directeur/directrice-generaal binnen de directie, met eindverantwoordelijkheid voor management en organisatiebeheer; stemt de onderlinge taakverdeling af op basis van complementariteit, expertisedomeinen en persoonlijke sterktes, en formaliseert deze in een gedocumenteerd rol-afbakeningsakkoord.

Geeft leiding aan de afdelingshoofden van het IGVM (het Instituut telt ca. 100 personeelsleden) en stuurt hen aan via duidelijke delegatie, beleidslijnen en beslissingsstructuren, met het oog op autonomie van de afdelingen en vermijding van uitvoerende detailtaken op directieniveau.

Geeft actief leiding aan het directiecomité en draagt bij tot een geoliede, evenwichtige en werkbare directiesamenwerking.

Bewaakt de HR-werking van het Instituut, met bijzondere aandacht voor het mentaal welzijn van medewerkers, retentie, taalrolbalans en een waarderende organisatiecultuur.

Interne relaties binnen de federale overheid:

Werkt samen met de bevoegde minister (Gelijke Kansen) en diens kabinet, en verschaft alle nuttige informatie en ondersteuning voor de ontwikkeling van het beleid inzake gendergelijkheid.

Vertegenwoordigt het IGVM bij relevante federale beslissingsorganen, coördinatieplatformen en adviesorganen, en werkt samen met andere FOD's, POD's en overheidsinstellingen voor projecten die verband houden met de opdrachten van het IGVM.

Onderhoudt relaties met de FOD BOSA voor budgettaire en personeelsaangelegenheden; verdedigt en verantwoordt het institutioneel budget voor het parlement, het kabinet en de FOD BOSA, ook in een politiek moeilijke context.

Onderhoudt samenwerkingsakkoorden en -protocollen met gewest- en gemeenschapsinstellingen die actief zijn op het vlak van gelijkheid.

Externe relaties bij de federale overheid:

Vertegenwoordigt het IGVM bij EU-instellingen, VN-structuren en het netwerk van Europese equality bodies (o.a. EIGE), en neemt deel aan het internationale overleg rond gendergelijkheid. Delegeert vertegenwoordigingstaken naar de meest geschikte vertegenwoordiger/vertegenwoordigster op basis van expertise, taalkennis en thematische competentie.

Verzekert externe communicatie en positionering van het IGVM richting media, maatschappelijke organisaties, academische instellingen en het brede publiek; beoordeelt zelf of hij/zij een voldoende kwalitatieve interventie kan verzorgen rekening houdend met taalkennis en inhoud, en delegeert indien nodig aan de best geplaatste woordvoerder/woordvoerster.

Onderhoudt samenwerkingsrelaties met wetenschappelijke instellingen voor evidence-based beleidsondersteuning en bewaakt het evenwicht tussen intern en extern onderzoek met het oog op de onafhankelijkheid van het IGVM.

Treedt op als geloofwaardig vertegenwoordiger/vertegenwoordigster van het IGVM in het maatschappelijk debat over gendergelijkheid, zowel nationaal als internationaal, met de nodige diplomatie, politieke sensitiviteit en inhoudelijke onderbouwing.

Projecten en veranderingsbeheer:

De directeur/directrice-generaal leidt de organisatorische versterking en verandering van het IGVM door:

De verdere organisatorische uitdagingen verbonden aan de groei en uitbreiding van het IGVM (van kleine naar middelgrote instelling) te begeleiden en de nodige structuuroptimalisaties aan te sturen.

Eventuele verandertrajecten aan te sturen in het kader van federale rationalisering, waaronder mogelijke fusie- of integratieprocessen met gelijkaardige instituten, in afstemming met de Raad van Bestuur, en met een constructieve en zichzelf-overstijgende houding ten aanzien van de belangen van de bredere publieke sector.

De interne werking te optimaliseren via heldere delegatiemechanismes, werkingsprocessen en een helder organigram, waardoor de directie ontlast wordt van uitvoerende detailtaken.

Impactmeetinstrumenten te ontwikkelen die de maatschappelijke effecten van de acties van het IGVM systematisch in kaart brengen en aantoonbaar maken.

Verandertrajecten te begeleiden in een context van besparingen en politieke druk, en mogelijke integratie- of fusieprocessen met andere gelijkaardige instituten pro-actief te beheren (in afstemming met de Raad van Bestuur), met het oog op optimalisatie van overheidsmiddelen en borging van de missie.

De strategische agenda van het IGVM te vrijwaren van de continue stroom van ad-hoc dossiers door het planmatig organiseren van activiteiten en het installeren van robuuste advies- en beslissingsstructuren op afdelingsniveau.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

1. Strategische visievorming, leiding en beleidsimplementatie

Vertaalt de beslissingen en strategische oriëntatie van de Raad van Bestuur naar concrete operationele plannen en bewaakt de coherente uitvoering ervan doorheen de organisatie.

Bewaakt de strategische koers van het IGVM en het bereiken van de langetermijndoelstellingen, terwijl hij/zij tegelijkertijd de dagelijkse werking aanstuurt en de operationele afhandeling van ad-hoc dossiers (juridische bijstand, parlementaire vragen, enz.) bewaakt.

Verdedigt de dubbele missie van het IGVM (equality body én beleidsondersteunende administratie) bij alle relevante stakeholders en communiceert helder vanuit welke rol er wordt geageerd.

Volgt maatschappelijke, wetenschappelijke en politieke evoluties rond gendergelijkheid op nationaal en internationaal niveau op, en legt voorstellen voor aan de Raad van Bestuur om de positionering van het IGVM hierop af te stemmen.

Neemt autonome beslissingen in het kader van het dagelijks bestuur, handelt in uitvoering van de beslissingen van de Raad van Bestuur en legt rekenschap af aan de Raad van Bestuur over het gevoerde beleid.

2. Organisatiebeheer en intern operationeel management

Organiseert de interne werking van het IGVM efficiënt door heldere delegatiestructuren, werkingsprocessen, beslissingsstructuren en een helder organigram te installeren en te bewaken.

Delegeert inhoudelijke taken maximaal aan de afdelingen en bevrijdt de directie van uitvoerende detailtaken; voorziet afdelingshoofden en medewerkers van de beleidsinstrumenten en kaders die hen toelaten autonoom en 'first time right' bij te dragen.

Beheert het dagelijks budget van het IGVM, bewaakt de inzet van werkingsmiddelen in verhouding tot de werklast en prioriteiten, en stuurt bij waar nodig binnen het budgettair kader.

Verdedigt en verantwoordt het institutioneel budget bij het parlement, het kabinet en de FOD BOSA, ook in een politiek moeilijke budgettaire context.

Ontwikkelt en implementeert impactmeetinstrumenten die de effecten van de investeringen en acties van het IGVM systematisch en aantoonbaar in kaart brengen.

3. Personeelsbeleid en organisatiecultuur

Voert een actief HR-beleid dat gericht is op het welzijn, de tevredenheid en de retentie van de personeelsleden, met expliciete aandacht voor het intern welzijnsvraagstuk.

Hanteert een verbindende en waarderende leiderschapsstijl die de personeelsleden motiveert, veranderingen begeleidt en een positieve organisatiecultuur versterkt.

Bewaakt het evenwicht in personeelsbejegening en personeelsaantallen tussen de twee taalrollen (NL en FR).

Stimuleert de professionele ontwikkeling van de personeelsleden.

4. Externe vertegenwoordiging en institutionele positionering

Vertegenwoordigt het IGVM als eindverantwoordelijke bij de Raad van Bestuur, de bevoegde minister, het parlement, andere overheden, EU-instellingen, VN-structuren en het netwerk van Europese equality bodies.

Bewaakt de geloofwaardigheid, onafhankelijkheid en zichtbaarheid van het IGVM in het publieke en politieke debat; staat boven het partijpolitieke landschap maar luistert naar onderliggende bekommernissen en maakt de toegevoegde waarde van het IGVM aantoonbaar.

Stuurt de externe communicatiestrategie aan en beoordeelt zelf of hij/zij optreedt als woordvoerder/woordvoerster, dan wel de meest geschikte persoon delegeert rekening houdend met taalkennis, expertise en publiek optreden. Zorgt voor professionele externe communicatie in de juiste taal (NL, FR, EN).

Bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van relevante stakeholders op nationaal en internationaal niveau ter ondersteuning van de missie en de positionering van het IGVM.

5. Juridisch-inhoudelijk toezicht

Houdt toezicht en organiseert de nodige afstemming en kwaliteitsborging rond lopende juridische dossiers die worden beheerd door de juridische afdeling van het IGVM, en kan waar nodig op neutrale wijze deze dossiers duiden in externe fora.

Vertegenwoordigt het IGVM bij relevante juridische en beleidsmatige gremia waar kennis van het gelijkheidsrecht vereist is, en waakt over de correcte toepassing van de gelijkheidsregelgeving.

Volgt ontwikkelingen in de Belgische, Europese en internationale gelijkheidswetgeving op en vertaalt deze naar interne beleidsimplicaties voor het IGVM.

6. Veranderingsbeheer en toekomstbestendigheid

Bewaakt de doeltreffendheid, wendbaarheid en efficiëntie van de organisatie en maakt voorstellen tot organisatieverandering om de organisatie in staat te stellen de verwachte doelstellingen, impact en resultaten te behalen.

Bewaakt de coherente uitvoering van de veranderingsprojecten, en houdt toezicht op het effectief bereiken van de verwachte impact.

Communiceert kalm, open en verbindend in crisissituaties en bij politieke of publieke druk; neemt de nodige rust om medewerkers gerust te stellen en verandering positief te kaderen.

Tijdelijke resultaatgebieden:

Formaliseren van de taakverdeling en rolafbakening met de adjunct-directeur/directrice-generaal-generaal binnen één maand na aanstelling van beide mandaathouders, in een gedocumenteerd en door de Raad van Bestuur geaccordeerd akkoord.

Kennisname van het recent opgemaakte strategisch plan 2026-2031 en het Jaarplan 2026. Opnemen van de verantwoordelijkheid voor de aansturing van de verdere uitrol van deze plannen. Waar nodig en relevant suggesties maken tot bijsturing hiervan binnen de zes maanden na aanstelling, in lijn met het bestaande strategisch plan van het IGVM en met de doelstellingen van de Raad van Bestuur.

Uitvoeren van een analyse van de interne organisatiestructuur en -processen binnen de drie maanden na aanstelling, en formuleren van concrete voorstellen tot optimalisatie (delegatiemechanismes, organigram, goedkeurings- en besluitvormingsprocessen).

Constructief en transparant meewerken aan audits en evaluaties van de organisatie en, in samenwerking met de betrokken afdelingen, een kwaliteitsvol en afdoend antwoord formuleren binnen de door de evaluatie-instantie vastgestelde termijnen.

Werkgever

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) is een federale instelling van openbaar nut (ION), opgericht bij de wet van 16 december 2002. Het IGVM heeft als wettelijke opdracht de gelijkheid van vrouwen en mannen te waarborgen, te bevorderen en te beschermen. Meer informatie: www.igvm.be

Het IGVM vervult een dubbele rol:

Als onafhankelijk gelijkheidsorgaan (equality body) biedt juridische bijstand aan slac