Adviseur juridisch expert en kennisbeheer (m/v/x)
FOD JUSTITIE-P&O CENTRALE DIENSTEN · Belgium
Deeltijd · Geplaatst op 2 november 2026
Solliciteren op de oorspronkelijke siteOpenen in FullTime with Benefits
Overslaan en naar de inhoud gaan
NL
FR
DE
Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
Over Werkenvoor.be
Voor organisaties
Nieuws
Contacteer ons
Favoriete vacatures
Aanmelden
Menu
Over Werkenvoor.be
Voor organisaties
Nieuws
Contacteer ons
Favoriete vacatures
Aanmelden
Zoektermen
Home
Jobs show submenu for “”
Ik wil (federaal) ambtenaar worden
Ik ben al (federaal) ambtenaar
Solliciteren show submenu for “”
Vind een job die je ligt
Hoe solliciteren
Selectietesten
Resultaten van de selectieprocedure
Werken voor de federale overheid show submenu for “”
Waarom werken voor de federale overheid
Onze jobmogelijkheden
Onze werkgevers
Onze medewerkers aan het woord
Topmanager
Starter
Studentenstages
Mogelijkheden als ambtenaar
Gelijke kansen
Testen en certificaten show submenu for “”
Selectietesten
Taaltesten en -certificaten
Veiligheids- en bewakingsberoepen
Over Werkenvoor.be
Voor organisaties
Nieuws
Contacteer ons
Favoriete vacatures
Aanmelden
Toggle search
Zoektermen
Home
Alle vacatures
Current Page:Adviseur juridisch expert en kennisbeheer (m/v/x)
Adviseur juridisch expert en kennisbeheer (m/v/x)
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
Enkel voor ambtenaren
Print this job
Share this job
Love this job
Solliciteren
Solliciteren tot 05/11/2026 openVacancies
1plaats
Selectiecode
MNG26022
Taal
Nederlands
Diploma
Master
Contracttype
Statutair
Functieniveau
A3
Type aanwerving
Interne markt
Duur
Onbepaalde duur
Plaats van tewerkstelling
1000 Brussel
Voltijds/deeltijds
Voltijds
Samenvatting
Jobinhoud
Je maakt deel uit van het Kenniscentrum van het RSVZ en draagt als senior juridisch expert bij aan de ontwikkeling van een geïntegreerde visie op de sociale zekerheid van zelfstandigen. Je speelt een voortrekkersrol op het vlak van kennisdeling, transversale samenwerking en organisatorische innovatie.
Je verstrekt strategische en juridische adviezen aan politieke verantwoordelijken (minister/kabinet), de directieraad, de andere diensten van de instelling en externe partners (zoals andere overheidsinstellingen of sociale partners).
Je coördineert en begeleidt complexe of gevoelige dossiers waarbij verschillende diensten, instellingen of partners betrokken zijn.
Je werkt mee aan de uitvoering van strategische projecten, met bijzondere aandacht voor projecten met een transversaal (interdienstelijk, interinstitutioneel) en/of Europees/internationaal karakter.
Je draagt bij aan het bepalen van de strategische beleidslijnen inzake regelgeving.
Je neemt deel aan de voorbereiding en uitwerking van wettelijke en reglementaire teksten en aan het opstellen van administratieve instructies voor de socialeverzekeringsfondsen met het oog op de praktische toepassing van deze teksten.
Je bouwt een actief netwerk uit en onderhoudt dit met de diensten van het RSVZ, de socialeverzekeringsfondsen, de andere socialezekerheidsinstellingen, de federale administraties en de sociale partners.
Je leidt werkgroepen, communities of practice en expertennetwerken om informatie-uitwisseling en collectieve kennisopbouw te bevorderen.
Je stuurt initiatieven inzake kennisbeheer aan en waakt over het vastleggen, structureren en verspreiden van kennis binnen het RSVZ.
Je werkt mee aan de ontwikkeling van methodologieën, procedures en instrumenten die kennisdeling en organisatorische continuïteit bevorderen.
Je identificeert opportuniteiten voor automatisering en verbetering van informatieprocessen met behulp van digitale tools zoals SharePoint, Power Automate, enzovoort.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".
Werkgever
Er is 1 plaats bij de dienst kenniscentrum, van het RSVZ.
Het Kenniscentrum ondersteunt de beleidsverantwoordelijken, de socialeverzekeringsfondsen en de diensten van het RSVZ. Het stelt juridische bronnen toegankelijk ter beschikking (wetgeving, rechtspraak, parlementaire documenten, nota’s aan de socialeverzekeringsfondsen), beheert de bibliotheek en verzorgt de dagelijkse persreview. Daarnaast biedt het ondersteuning op het vlak van kennisbeheer, onder meer door de ontwikkeling van collaboratieve SharePoint-omgevingen.
Het RSVZ is een openbare instelling van sociale zekerheid die verantwoordelijk is voor de toepassing en het beheer van het socialezekerheidsstelsel voor zelfstandigen. Het is onder meer belast met:
het controleren van de aansluiting van zelfstandigen en vennootschappen bij het sociaal statuut;
het toekennen van rechten (bijvoorbeeld pensioenen);
het beheren van databanken met betrekking tot zelfstandigen en vennootschappen;
het bestrijden van sociale fraude;
het beheren van de financiële middelen van het sociaal statuut van de zelfstandigen.
Our offer
Aanbod
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk
26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over telewerkmateriaal
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
Renette Klaartje team HRM
RSVZ
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Je maakt deel uit van het Kenniscentrum van het RSVZ en draagt als senior juridisch expert bij aan de ontwikkeling van een geïntegreerde visie op de sociale zekerheid van zelfstandigen. Je speelt een voortrekkersrol op het vlak van kennisdeling, transversale samenwerking en organisatorische innovatie.
Je verstrekt strategische en juridische adviezen aan politieke verantwoordelijken (minister/kabinet), de directieraad, de andere diensten van de instelling en externe partners (zoals andere overheidsinstellingen of sociale partners).
Je coördineert en begeleidt complexe of gevoelige dossiers waarbij verschillende diensten, instellingen of partners betrokken zijn.
Je werkt mee aan de uitvoering van strategische projecten, met bijzondere aandacht voor projecten met een transversaal (interdienstelijk, interinstitutioneel) en/of Europees/internationaal karakter.
Je draagt bij aan het bepalen van de strategische beleidslijnen inzake regelgeving.
Je neemt deel aan de voorbereiding en uitwerking van wettelijke en reglementaire teksten en aan het opstellen van administratieve instructies voor de socialeverzekeringsfondsen met het oog op de praktische toepassing van deze teksten.
Je bouwt een actief netwerk uit en onderhoudt dit met de diensten van het RSVZ, de socialeverzekeringsfondsen, de andere socialezekerheidsinstellingen, de federale administraties en de sociale partners.
Je leidt werkgroepen, communities of practice en expertennetwerken om informatie-uitwisseling en collectieve kennisopbouw te bevorderen.
Je stuurt initiatieven inzake kennisbeheer aan en waakt over het vastleggen, structureren en verspreiden van kennis binnen het RSVZ.
Je werkt mee aan de ontwikkeling van methodologieën, procedures en instrumenten die kennisdeling en organisatorische continuïteit bevorderen.
Je identificeert opportuniteiten voor automatisering en verbetering van informatieprocessen met behulp van digitale tools zoals SharePoint, Power Automate, enzovoort.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".
Werkgever
Er is 1 plaats bij de dienst kenniscentrum, van het RSVZ.
Het Kenniscentrum ondersteunt de beleidsverantwoordelijken, de socialeverzekeringsfondsen en de diensten van het RSVZ. Het stelt juridische bronnen toegankelijk ter beschikking (wetgeving, rechtspraak, parlementaire documenten, nota’s aan de socialeverzekeringsfondsen), beheert de bibliotheek en verzorgt de dagelijkse persreview. Daarnaast biedt het ondersteuning op het vlak van kennisbeheer, onder meer door de ontwikkeling van collaboratieve SharePoint-omgevingen.
Het RSVZ is een openbare instelling van sociale zekerheid die verantwoordelijk is voor de toepassing en het beheer van het socialezekerheidsstelsel voor zelfstandigen. Het is onder meer belast met:
het controleren van de aansluiting van zelfstandigen en vennootschappen bij het sociaal statuut;
het toekennen van rechten (bijvoorbeeld pensioenen);
het beheren van databanken met betrekking tot zelfstandigen en vennootschappen;
het bestrijden van sociale fraude;
het beheren van de financiële middelen van het sociaal statuut van de zelfstandigen.
Competenties
Gedragscompetenties
Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
Een creatieve organisatiecultuur promoten en strategische vernieuwingen aanmoedigen (niveau 3)
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
Transversale samenwerking ontwikkelen (niveau 3)
Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering (niveau 2)
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden (niveau 3)
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie thematisch experten en is van het niveau A3.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Technische competenties
-
Principes en tools van kennisbeheer beheersen: de principes van kennisbeheer beheersen en deze kunnen toepassen, in het bijzonder via samenwerkingsplatformen zoals SharePoint. Beschikken over een grondige kennis van de materie en zelfstandig kunnen optreden in specifieke en uitzonderlijke gevallen.
-
Kennis hebben van het sociaal statuut van zelfstandigen: de basisprincipes, de structuur en de organisatie ervan kennen, evenals de rechten en plichten van zelfstandigen. Beschikken over een grondige kennis van de materie en zelfstandig kunnen optreden in specifieke en uitzonderlijke gevallen.
Opgelet!
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
De motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.
Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Je motivatie weegt zwaarder door in de eindscore.
Niet vereist, wel een troef
Kennis van het Frans, aangezien je zult werken binnen een tweetalig team.
Kennis van de politieke en sociaaleconomische actualiteit.
Basiskennis van Power Automate.
Deelnemingsvoorwaarden
Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?
Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:
een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).
De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :
ofwel behoren tot de klasse A4 ofwel behoren tot de klasse A3 ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.
In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.
Relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar, waarvan:
minstens 6 jaar ervaring op het gebied van het sociaal statuut van zelfstandigen, met ten minste de volgende taken:
opstellen van gemotiveerde juridische adviezen op basis van de regelgeving;
toepassen van de regelgeving en administratieve instructies;
analyseren en bestuderen van wettelijke en reglementaire teksten;
voorbereiden en uitwerken van wettelijke en reglementaire teksten;
formuleren van voorstellen ter verbetering van de regelgeving.
én minstens 6 jaar ervaring op het gebied van kennisbeheer, met ten minste de volgende taken:
beheren van een instrument voor het ter beschikking stellen en verspreiden van informatie (samenwerkingssites, brochures, enz.);
opzetten en animeren van samenwerkings- en kennisdelingsnetwerken.
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.
Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:
Relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar, waarvan:
minstens 6 jaar ervaring op het gebied van het sociaal statuut van zelfstandigen, met ten minste de volgende taken:
opstellen van gemotiveerde juridische adviezen op basis van de regelgeving;
toepassen van de regelgeving en administratieve instructies;
analyseren en bestuderen van wettelijke en reglementaire teksten;
voorbereiden en uitwerken van wettelijke en reglementaire teksten;
formuleren van voorstellen ter verbetering van de regelgeving.
én minstens 6 jaar ervaring op het gebied van kennisbeheer, met ten minste de volgende taken:
beheren van een instrument voor het ter beschikking stellen en verspreiden van informatie (samenwerkingssites, brochures, enz.);
opzetten en animeren van samenwerkings- en kennisdelingsnetwerken.
Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk
26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over telewerkmateriaal
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.
Procedure
Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).
Opgelet:
Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Screening van vereiste ervaring
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.
Waarop moet je letten?
Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)
Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Vóór het interview krijg je technische vragen en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De vragen meten je technische competenties. ze wordne in het interview besproken.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.
Deze proef zal plaatsvinden in de 2e helft van november 2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van de directieraad die met de raad van beheer de finale beslissing neemt.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Je kan solliciteren tot en met 5/11/2026.
Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:
je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account je benoemingsbesluit oplaadt je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Op deze pagina
Contact opnemen
Over de jobinhoud
Renette Klaartje team HRM
RSVZ
Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 05/11/2026
Je kan niet solliciteren per e-mail
To apply
Gelijke kansen voor iedereen!
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Deze jobs interesseren je misschien?
Alle jobs
Zelfde jobdomein
Taal nl
Generieke Screening Bevordering niveau A (m/v/x)
1plaats
Alle federale organisaties
Enkel voor ambtenaren
Love this job
Taal nl
Generieke Screening Bevordering niveau B (m/v/x)
1plaats
Alle federale organisaties
Enkel voor ambtenaren
Love this job
Taal nl
Generieke screening bevordering niveau C (m/v/x)
1plaats
Alle federale organisaties
Enkel voor ambtenaren
Love this job
Taal nl
Diensthoofd Juridische zaken Kansspelen (m/v/x)
1plaats
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
Statutair
Love this job
Taal nl
Jurist (m/v/x)
1plaats
Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten
Enkel voor personen met een handicap
Statutair
Love this job
Taal nl
Strategisch juridisch adviseur (m/v/x)
1plaats
ASEVA
Contractueel
Love this job
Zelfde werkgever
Laatste kans Taal nl
Gegevensbeheerder met goede kennis Frans en excel (m/v/x)
1plaats
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
Enkel voor starters (-26j)
Contractueel
Love this job
Ontmoet je toekomstige collega's
Al onze getuigenissen
Ik ben blij een tandwiel te zijn in die grote machine die ons land tijdens de pandemie mee draaiende heeft gehouden.
Gertjan Debusschere
Dossierbeheerders
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Gertjan Debusschere
Ik werk bijna 19 jaar bij het RSVZ, en blijf steeds nieuwe zaken bijleren.
Sergio Checchi
System Administrator
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Sergio Checchi
In vorige jobs botste ik soms op overheidszaken waarvan ik dacht met mijn ideeën een verschil te kunnen maken. Waarom dan niet proberen?
Anne Vanderstappen
Administrateur-generaal
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Anne Vanderstappen
Ik hou van het dynamisme en de sociale contacten met mijn collega's.
Ana Luisa Almeida Da Silva Castro
Dossierbeheerder
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Ana Luisa Almeida Da Silva Castro
Ik vind vooral de afwisseling in mijn administratieve taken het leukst.
Tom Sap
Administratief deskundige
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Tom Sap
Elke dag is anders en ik verveel me geen moment.
Tania Van Damme
Dossierbeheerder
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Tania Van Damme
Als je op zoek bent naar een job die uitdagend genoeg is én die je toch toestaat om een perfect evenwicht te hebben met je privéleven, dan moet je niet twijfelen.
Valérie Lauwereys
Sociaal controleur
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Valérie Lauwereys
Toen ik hier startte kon ik slechts een klein beetje Frans, maar door de jaren heen ben ik nu tweetalig geworden.
Sofie
Dienstverantwoordelijke van de sociale inspectie
-
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
More about Sofie
Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van onze vacatures?
Een account aanmaken en inschrijven
Contact
Heb je een vraag voor onze diensten?
Contacteer ons
Volg ons op
Youtube
Federaal ambtenaar worden
Waarom werken voor .be
Gelijke kansen en inclusie
Onze werkgevers
Onze medewerkers aan het woord
Loon en voordelen
Loopbaan en statuut
Voor kandidaten
Online account
Selectietesten
Taaltesten
Redelijke aanpassingen van testen
FAQ's
Feedback en klachten
Voor organisaties
Onze dienstverlening
Selecties beheren
Gebruiksvoorwaarden
Privacyverklaring
Cookiebeleid
Toegankelijkheidsverklaring
Charter sociale media
Copyright - 2024 Werkenvoor.be
Oorspronkelijke vacature: werkenvoor.be