Arts Evaluatie van de arbeidsgeschiktheid (m/v/x)

FOD JUSTITIE-P&O CENTRALE DIENSTEN · Belgium

Parttime · Geplaatst op 2 november 2026

Solliciteren op de oorspronkelijke site (opent in een nieuw tabblad)Openen in FullTime with Benefits

Overslaan en naar de inhoud gaan

Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Zoektermen

Home

Jobs show submenu for “”

Ik wil (federaal) ambtenaar worden

Ik ben al (federaal) ambtenaar

Solliciteren show submenu for “”

Vind een job die je ligt

Hoe solliciteren

Selectietesten

Resultaten van de selectieprocedure

Werken voor de federale overheid show submenu for “”

Waarom werken voor de federale overheid

Onze jobmogelijkheden

Onze werkgevers

Onze medewerkers aan het woord

Topmanager

Starter

Studentenstages

Mogelijkheden als ambtenaar

Gelijke kansen

Testen en certificaten show submenu for “”

Selectietesten

Taaltesten en -certificaten

Veiligheids- en bewakingsberoepen

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Toggle search

Zoektermen

Home

Alle vacatures

Current Page:Arts Evaluatie van de arbeidsgeschiktheid (m/v/x)

Arts Evaluatie van de arbeidsgeschiktheid (m/v/x)

Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Versnelde procedure

Print this job

Share this job

Love this job

Solliciteren

Solliciteren tot 10/12/2026 openVacancies

5plaatsen

Selectiecode

ANG26304

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Niet van toepassing

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Zin om je in te zetten voor het maatschappelijk belang? Het RIZIV biedt je een boeiende, uitdagende job waar vertrouwen en respect een must zijn!

De taken van de functie zijn de volgende:

Je analyseert en beoordeelt dossiers die door de verzekeringsinstellingen worden doorgestuurd en betrekking hebben op sociaal verzekerden die arbeidsongeschikt zijn. Daarnaast werk je mee aan thematische controles rond arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld het onderzoeken van dossiers over mentale gezondheidsproblemen bij personen jonger dan 40 jaar die arbeidsongeschikt zijn.

Bij de behandeling van deze dossiers onderzoek je de voorgestelde beslissingen van adviserend artsen of medewerkers van multidisciplinaire teams. Je kan je vinden in deze voorstellen, maar ook een andere beoordeling maken. Bij twijfel of onenigheid kunt je:

telefonisch overleg organiseren met de adviserend arts of een medewerker van het multidisciplinair team;

een medisch onderzoek van de verzekerde laten uitvoeren door een arts van het team.

Je neemt beslissingen over de erkenning, voortzetting of beëindiging van arbeidsongeschiktheid. Deze beslissingen kunnen in overleg met collega's worden genomen. Je zorgt ervoor dat de betrokken partijen, namelijk de sociaal verzekerde en de verzekeringsinstelling, worden geïnformeerd over de genomen beslissingen. Daarbij kan je rekenen op de ondersteuning van administratieve medewerkers.

Wanneer een verzekerde in beroep gaat tegen een beslissing, volg je het dossier verder op. Je staat daarbij in voor de medisch-juridische argumentatie en volgt de expertiseverslagen en de uitspraak van de arbeidsrechtbank op.

Je voert medische onderzoeken uit van sociaal verzekerden in de provinciale zetels van het RIZIV. In eerste instantie consulteert u in de vestiging die het dichtst bij uw woonplaats ligt. De zetels bevinden zich in Brussel, Leuven, Brugge, Gent, Antwerpen en Hasselt. Wanneer een verzekerde zich om medische redenen niet kan verplaatsen, kan het onderzoek ook bij hem of haar thuis plaatsvinden.

Op vraag van de directie Re-integratie naar Werk neem je deel aan overlegvergaderingen met sociale experts over individuele opleidingsaanvragen. Je brengt daarbij jouw medische expertise in zodat re-integratieprojecten goed kunnen worden onderbouwd.

Daarnaast neem je deel aan werkgroepen van het Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid. Hiervoor bestudeer je de regelgeving en relevante wetenschappelijke literatuur om adviezen te kunnen formuleren.

Specifieke kenmerken:

De administratieve standplaats van deze functie is de centrale zetel ‘Galilée’ in Brussel (vlak bij de Kruidtuin).

De verplaatsingskosten van de artsen vallen onder de regelgeving inzake dienstreizen van federale ambtenaren.

Veel taken kunnen via telewerk worden uitgevoerd. Een goede balans tussen werk en privéleven is mogelijk. U werkt in teamverband.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Binnen de Directie evaluatie van de arbeidsgeschiktheid van de Dienst Uitkeringen (DU) van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) zijn vijf functies vacant voor Nederlandstalige artsen. Je maakt deel uit van een tweetalig team van 17 artsen, onder leiding van een adviserend geneesheer-generaal.

De Dienst Uitkeringen heeft de volgende kerntaken:

Zich positioneren als kenniscentrum inzake arbeidsongeschiktheid, disability management en sociaal-professionele re-integratie.

Het beheren van individuele invaliditeitsdossiers (medische dossiers) en aanvragen in het kader van de sociaal-professionele re-integratie.

Het bepalen van de erkenningsvoorwaarden en de berekeningsregels inzake arbeidsongeschiktheid, moederschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof.

Onze missie

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.

We staan ervoor in dat iedere verzekerde ongeacht zijn situatie effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden.

We staan ervoor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.

Onze werkcultuur

Het RIZIV engageert zich voor een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van NWOW (New Way of Working) en dit rekening houdend met het belang van de samenwerking binnen de organisatie en de continuïteit en kwaliteit van de geleverde diensten aan onze klanten. Een soepelere werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, zal ons toelaten om op een gezonde en duurzame manier te werken en samen te werken.

Het RIZIV wil zijn medewerkers stimuleren bij de ontwikkeling van hun competenties en persoonlijkheid, en bij het opnemen van verantwoordelijkheid: dit gebeurt via een stijl van leidinggeven waarin luisteren, positief waarderen, ondersteunen, vertrouwen geven, stimuleren, meedenken en durven beslissen centraal staat. Op die manier willen we een werkomgeving bieden waarin alle medewerkers zich goed kunnen voelen en hun job als zinvol ervaren voor zichzelf, voor hun collega's, voor hun klanten en voor de publieke zaak. Tegelijk verwachten we van onze medewerkers dat ze zich loyaal, professioneel en integer opstellen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master in geneeskunde.

Je hebt een goede motivatie.

Je mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn ijzersterk.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

Je legt een interview af met assessment bij het RIZIV in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 99.162 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Met inbegrip van de maandelijkse premie, ter compensatie van het verbod om een andere medische werkzaamheid uit te oefenen.

*Het is mogelijk om je ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren als deze ervaring nuttig en pertinent is voor de functie.

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk

26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Chantal Castelein

Arts-inspecteur

RIZIV

Over de procedure

Lauren Van desteene

Selectieverantwoordelijke

RIZIV

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Zin om je in te zetten voor het maatschappelijk belang? Het RIZIV biedt je een boeiende, uitdagende job waar vertrouwen en respect een must zijn!

De taken van de functie zijn de volgende:

telefonisch overleg organiseren met de adviserend arts of een medewerker van het multidisciplinair team;

een medisch onderzoek van de verzekerde laten uitvoeren door een arts van het team.

Daarnaast neem je deel aan werkgroepen van het Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid. Hiervoor bestudeer je de regelgeving en relevante wetenschappelijke literatuur om adviezen te kunnen formuleren.

Specifieke kenmerken:

De administratieve standplaats van deze functie is de centrale zetel ‘Galilée’ in Brussel (vlak bij de Kruidtuin).

De verplaatsingskosten van de artsen vallen onder de regelgeving inzake dienstreizen van federale ambtenaren.

Veel taken kunnen via telewerk worden uitgevoerd. Een goede balans tussen werk en privéleven is mogelijk. U werkt in teamverband.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

De Dienst Uitkeringen heeft de volgende kerntaken:

Zich positioneren als kenniscentrum inzake arbeidsongeschiktheid, disability management en sociaal-professionele re-integratie.

Het beheren van individuele invaliditeitsdossiers (medische dossiers) en aanvragen in het kader van de sociaal-professionele re-integratie.

Het bepalen van de erkenningsvoorwaarden en de berekeningsregels inzake arbeidsongeschiktheid, moederschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof.

Onze missie

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.

Onze werkcultuur

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:

Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:

Samenwerking aanmoedigen

Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:

Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering

Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:

Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen

Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:

Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Dossierbeheerders en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Schriftelijk en mondeling communiceren: Op een duidelijke, genuanceerde en begrijpelijke manier zowel schriftelijk als mondeling communiceren:

Zelfstandig zijn in meer complexe zaken

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de competentie Mondeling en schriftelijk communiceren en je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competentie Mondeling en schriftelijk communiceren en je motivatie wegen zwaarder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

Werken in een tweetalige omgeving spreekt je aan. Je hebt een goede (passieve) kennis van het Frans.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master in geneeskunde.

Je hebt een goede motivatie.

Je mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn ijzersterk.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de dag van je inschrijving:

Diploma van arts, uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Je kan ook deelnemen als je jouw diploma hebt behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van arts een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden - evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2026-2027?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de dag van je inschrijving niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 99.162 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Met inbegrip van de maandelijkse premie, ter compensatie van het verbod om een andere medische werkzaamheid uit te oefenen.

*Het is mogelijk om je ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren als deze ervaring nuttig en pertinent is voor de functie.

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk

26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf beschikken over een visum te verkrijgen via de FOD erkend zijn door de Orde der Artsen

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma.

Je legt een interview af met assessment bij het RIZIV in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Onmiddellijk na je sollicitatie, kan je een testmoment kiezen via je online account, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden zijn goedgekeurd. Schrijf je binnen de 15 dagen na je sollicitatie in voor een testmoment. Je wacht best niet om je in te schrijven voor de test. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de test, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.

De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.

Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.

Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.

We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op dag van je inschrijving.

Als je niet voldoet aan deze deelnemingsvoorwaarde, word je uitgesloten voor de selectieprocedure. Als je al een datum voor een test gekozen hebt, wordt deze geannuleerd en kan je je niet meer inschrijven voor het testmoment.

Stap 2: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u40 voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een assessmentoefening en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je beoordeeld wordt als ‘geschikt’ of ‘zeer geschikt’.

Als je niet geschikt bevonden wordt voor deze test, ben je niet geslaagd voor de selectieprocedure en kan je je gedurende een periode van zes maanden geen kandidaat meer stellen voor een doorlopende selectieprocedure van Arts Evaluatie van de Arbeidsgeschiktheid voor het RIZIV. Deze periode start op de dag dat je je resultaat ontvangt.

Deze proef wordt wekelijks georganiseerd. Ga naar je online account om je in te schrijven voor een testmoment. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je binnen de 15 dagen na je inschrijving op de selectie zelf online inschrijven voor de proef, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden goedgekeurd zijn. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de selectieproef, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De geschikte en zeer geschikte kandidaten worden opgenomen in de lijst van geslaagden.

De geschikte en zeer geschikte kandidaten krijgen op korte termijn een jobaanbieding. Je hebt dan acht dagen om de jobaanbieding te aanvaarden. De zeer geschikte kandidaten krijgen voorrang.

Als je een jobaanbieding twee keer weigert, niet reageert op een jobaanbieding of weigert deel te nemen aan de bijkomende proef (zie hieronder), word je definitief van de lijst van g

Oorspronkelijke vacature: werkenvoor.be

Solliciteren op de oorspronkelijke site (opent in een nieuw tabblad)Openen in FullTime with Benefits